Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden in allen HR-Prozessen und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: CoCo People GmbH, eine dynamische HR-Beratung mit frischem Spirit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Team-Events und die Chance, von Anfang an dabei zu sein.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und präge die Unternehmenskultur von Anfang an.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Welt und bring deine Ideen in ein wachsendes Unternehmen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung, sicher im Recruiting und Umgang mit Office-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Co Co People Gmb H ist eine neu gegründete HR-Beratung und Tochtergesellschaft der Co Co Finance Gmb H.
Wir sind letztes Jahr gestartet, fühlen uns schon mittendrin und gleichzeitig noch ganz am Anfang.
Wir haben bereits jetzt viele spannende Kundenanfragen, die wir allein nicht mehr stemmen können, und deshalb suchen wir Verstärkung!
Wenn du Lust hast, deinen HR-Spirit bei vielen statt nur einem Unternehmen einzubringen und gleichzeitig Co Co People selbst mit deinen Ideen immer weiterzuentwickeln, dann bist du bei uns genau richtig!
- Das ist dein Spielfeld
- Im Zentrum stehen natürlich unsere Kunden: Vom ersten Onboarding-Tag über Performance- und Entwicklungsprozesse bis zum Offboarding stehen wir an ihrer Seite.
- Auch bei größeren Projekten helfen wir als
Sparringspartner: in und unterstützen das lokale HR-Team bei der Umsetzung, z.
B. bei der Entwicklung von Karrierepfaden oder der Einführung eines HRIS.
Es kommt aber auch schon einmal vor, dass wir "das HR Team" sind.
- Recruiting und Headhunting auf Augenhöhe.
Wir führen Recruiting-Prozesse für unsere Kunden von A bis Z, stürzen uns in die aktive Direktansprache und finden die besten Talente für unsere Kunden.
- Auch der Aufbau unserer eigenen Organisation bringt immer wieder interne Aufgaben und Projekte mit sich, bei denen wir uns über tatkräftige Unterstützung freuen.
Je nachdem, in welchen Bereichen du dich sicher fühlst, arbeitest du eigenständig auf Projekten.
Bei anderen Themen steht dir eine erfahrene HR-Person zur Seite, und manchmal übernimmst du auch eine unterstützende Rolle.
- Das bringst du mit
- Du hast min. 1 Jahr generalistische HR-Erfahrung sammeln können und kennst die Prozesse entlang des Employee Life Cycles nicht nur aus der Theorie, sondern hast sie selbst mitgestaltet.
- Im Recruiting und in der Interviewführung fühlst du dich wohl und weißt genau, was Bewerber: innen von einem professionellen Bewerbungsprozess erwarten.
- Power Point, Excel und Word gehören zu deinem täglichen Handwerkszeug.
Bei uns wird viel in Präsentationen verpackt, aufbereitet und dokumentiert, deshalb ist ein sicherer Umgang mit dem Office-Paket sehr hilfreich.
- Unterschiedliche Tools bringen dich nicht aus dem
Konzept: Mal arbeitet man mit Personio, mal mit einem anderen HRIS.
Bei einem Kunden läuft alles über Slack und Google, beim nächsten über MS Teams und Word.
Du fühlst dich in wechselnden Umgebungen wohl und findest dich schnell zurecht.
- Deutsch und Englisch gehen dir beide fließend von der Hand, mündlich wie schriftlich.
- Eine gewisse Reisebereitschaft bringst du mit.
Das meiste geht bequem aus dem Homeoffice, aber gerade am Anfang einer Zusammenarbeit ist es schön, Kunden persönlich kennenzulernen.
- Du triffst gerne eigene Entscheidungen und blühst in einem offenen, flexiblen Umfeld auf.
- Als unser erstes Teammitglied bist du etwas ganz Besonderes für uns.
Du prägst von Anfang an mit, wie wir zusammenarbeiten.
Bring deine Ideen ein, probiere Neues aus, führe eigene Tools und Traditionen ein und hilf uns dabei, gemeinsam eine Organisation aufzubauen, auf die wir alle stolz sein können.
- Das bekommst du von uns
- Enthusiastisches HR mit Herzblut für gute People-Arbeit.
- Sehr freies und flexibles Arbeiten mit Eigenverantwortung, Offenheit und kurzen Wegen.
- Homeoffice ist bei uns selbstverständlich, und wenn du Lust auf Gesellschaft hast, haben wir ein schönes Büro in bester Lage direkt am Münchner Hauptbahnhof.
- Unser Austausch, unsere Team Events und unsere Synergien mit Co Co Finance sind phänomenal und machen einfach Spaß!
- Die ersten Benefits, die wir einführen, hast du selbst in der Hand ;)
- Vor allem aber bekommst du die seltene Chance, als erste: r Mitarbeiter: in von Anfang an dabei zu sein und mit deiner Rolle und dem Unternehmen zu wachsen.
- Das Wichtigste zum Schluss
Wir wollen Spuren hinterlassen, die bleiben: Einen neuen Prozess, eine clevere Optimierung und immer eine Portion unseres HR-Know-Hows.
Denn gute Beratung misst sich für uns nicht daran, wie unverzichtbar wir werden, sondern daran, wie großartig unsere Kunden durch uns eigenständig weitermachen!
Wenn sich das für dich interessant anhört, dann freuen wir uns darauf dich kennenzulernen!
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(Junior) HR Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
