Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines neuen Standorts und entwickle ein starkes Team.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen mit nachhaltiger Unternehmenskultur und sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, individuelle Weiterbildung und tolle Mitarbeiterevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und habe einen echten Einfluss auf die Standortentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 75000 € pro Jahr.
14772 Brandenburg an der Havel • Büro – 50.000€ – 75.000€ – Vollzeit
Deine Benefits:
- Unbefristete Festanstellung in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Attraktives Gehaltspaket inkl. 30 Tage Urlaub
- Modern ausgestattetes Büro in bester Lage in Brandenburg an der Havel
- Flexible Arbeitsgestaltung, inkl. Home-Office und mobilem Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote und strukturiertes Onboarding
- Zusätzliche Leistungen wie Jobrad, Corporate Benefits und Mitarbeiterevents
- Nachhaltige Unternehmenskultur mit Fokus auf soziale Verantwortung
Dein neuer Job:
- Du übernimmst die Verantwortung für den Auf- und Ausbau des neuen Standortes in Brandenburg – von der ersten Stunde an.
- Du betreust und entwickelst ein bestehendes Kundennetzwerk weiter und gewinnst neue Kunden durch gezielte Vertriebsmaßnahmen.
- Du rekrutierst passende gewerblich-technische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und bringst Kandidat:innen und Unternehmen erfolgreich zusammen.
- Du führst, motivierst und entwickelst Dein Team mit Engagement und Weitblick.
- Du gestaltest aktiv Prozesse und Strukturen und trägst maßgeblich zur strategischen Entwicklung des Standortes bei.
Deine Kompetenzen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im gewerblich-technischen Bereich.
- Bereits stellvertretender Niederlassungsleiter oder leitender Personalberater – oder der Wunsch, diesen nächsten Schritt nun zu gehen.
- Alternativ über etwas erste Führungserfahrung (1–3 interne Kolleg:innen) und den Wunsch, eine eigene Niederlassung aufzubauen.
- Erfahrung in der Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung und im Recruiting.
- Ein eigenes Kundennetzwerk in der Region ist von großem Vorteil.
- Unternehmerisches Denken, strategische Sichtweise und die Bereitschaft, Verantwortung für das Team und die Region zu übernehmen.
(junior) Niederlassungsleiter (m/w/d) interne Festanstellung Personaldienstleistung Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (junior) Niederlassungsleiter (m/w/d) interne Festanstellung Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (junior) Niederlassungsleiter (m/w/d) interne Festanstellung Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
