Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere Prozesse für eine reibungslose HR-Administration.
- Unternehmen: Internationales Produktionsunternehmen mit globalem HQ und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und internationale Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Services, Payroll und Führung in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 115000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein internationales produzierendes Unternehmen mit ca. 1.800 Mitarbeitern in Deutschland. Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen Teamlead General HR Services & Payroll (m/w/d) für den Standort in Krefeld.
Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinarische Führung eines dezentralen HR Services Teams (Krefeld weitere Standorte)
- Sicherstellung einer reibungslosen und qualitativ hochwertigen HR-Administration entlang des Employee Lifecycles sowie die Payroll
- Steuerung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Service-Prozessen, Implementierung effizienter Strukturen, Prozesse und KPI-Systeme sowie Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen
- Analyse, Standardisierung und Optimierung bestehender Prozesse im engen Austausch mit dem globalen Headquarter zur Realisierung der HR Strategie
- Leitung von HR-Transformationsprojekten auf nationaler und internationaler Ebene, ebenfalls im engen Austausch mit dem globalen Headquarter
- Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z.b. SAP, SuccessFactors) sowie Nutzung moderner Technologien und KI-Lösungen zur Effizienzsteigerung
- Begleitung von Change-Management-Initiativen in Deutschland
- Sparringpartner für Mitarbeitenden auf allen Ebenen, inkl. lokales Top-Management und Management im HQ
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR o. ä. oder vergleichbare Ausbildung
- Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR Services, Payroll, HR Administration, idealerweise in einem produzierenden und internationalen Umfeld mit Matrixstruktur
- Langjährige Führungserfahrung im Bereich HR Shared Services, HR Operations oder HR Administration, sowohl zentral als auch dezentral, sowohl lokal als auch international
- Sehr gute Kenntnisse deutscher Payroll-Prozesse und relevanter Richtlinien sowie sehr gutes Verständnis von ganzheitlichen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Sehr gute Erfahrung in den Bereichen Prozessoptimierung und Transformation und Change Management
- Sehr gute Erfahrung in den gängigen IT-Systemen, SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Gehaltspaket bestehen aus einem Fixum (ca. 100-115) und einem Bonus
- Gestaltungsmöglichkeiten und Arbeit in einem sehr internationalen Umfeld
- Hybrides Arbeiten (Mischung Office/Home-Office)
Teamlead HR Services & Payroll (m/w/d) in Krefeld Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Services & Payroll (m/w/d) in Krefeld erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Services & Payroll (m/w/d) in Krefeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
