Manager Global Compensation & Rewards (m/f/d)

Als Manager Global Compensation & Rewards spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Verbesserung unserer globalen Vergütungslandschaft. Sie tragen zu den Kernaspekten der Vergütung in verschiedenen Regionen bei und unterstützen die Ausrichtung an unserer Gesamtvergütungsphilosophie, der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und den sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen.

Sie arbeiten eng mit dem Rewards-Team zusammen, das für die operative Umsetzung und kontinuierliche Entwicklung von Vergütungsprozessen und -programmen verantwortlich ist. Gemeinsam stellen Sie sicher, dass die globale Vergütung und die Leistungsstrukturen effektiv bereitgestellt, konsistente Standards eingehalten und kontinuierlich verbessert werden.

Was uns besonders macht

• Fördern Sie Ihre Karriere mit spannenden beruflichen Möglichkeiten in unserem florierenden Unternehmen mit Startup-Charakter.
• Bringen Sie Ihre einzigartigen Ideen in einer Unternehmenskultur ein, die von Offenheit und Integrität geprägt ist.
• Genießen Sie die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten (Workation).
• Fühlen Sie sich wohl im Umgang mit unseren hilfsbereiten, begeisterten Kollegen, die einen großartigen Teamgeist haben.
• Erweitern Sie Ihren Horizont mit unserem umfangreichen Schulungsangebot und Lernprogrammen (z.B. LinkedIn Learning).
• Äußern Sie Ihre Meinung in unseren ganzheitlichen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z.B. 360-Grad-Feedback).
• Befriedigen Sie Ihr Bedürfnis nach Abenteuer mit unseren Möglichkeiten, im Ausland zu leben und zu arbeiten.
• Genießen Sie unsere Vorteile wie hybrides Arbeiten, Betreuungsgeld, Unternehmensrabatte und Unterstützung für das Wohlbefinden (z.B. Headspace).
• Entspannen Sie in unseren Pausenbereichen, wo Sie sich gesunde Snacks und Getränke nehmen können.
• Erleben Sie eine andere Seite Ihrer Kollegen bei unseren häufigen Mitarbeiterevents und der mit Spannung erwarteten Weltversammlung und Weihnachtsfeier.

Wie Sie einen Einfluss schaffen werden

• Vergütungsstrategie, Prozesse & Governance: Tragen Sie zur Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung globaler Vergütungsrahmen, Bonus- und Anreizprogramme sowie Gehaltsüberprüfungszyklen bei.
• Compliance & Regulatorische Anforderungen: Unterstützen Sie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen (einschließlich der EU-Richtlinie zur Transparenz der Vergütung) und treiben Sie die Entwicklung fairer, transparenter Vergütungsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit regionalen HR-, Rechts- und Finanzabteilungen voran.
• SAP SuccessFactors (Vergütungsfokus): Helfen Sie bei der Implementierung und Optimierung des SAP SuccessFactors Compensation-Moduls und der zugehörigen EC-Strukturen.
• Leistungen & HR-Projekte: Tragen Sie zu globalen Initiativen im Bereich Leistungen und Vergütungen bei.
• Stakeholder-Management & Kommunikation: Arbeiten Sie mit globalen und lokalen Stakeholdern zusammen, um Vergütungsthemen abzustimmen und klare, strukturierte Kommunikation zu liefern.

Über Sie

• Mehrere (idealerweise 4-6) Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit starkem Fokus auf Vergütung und Leistungen in einer globalen oder regionalen Rolle.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung oder signifikanten Mitwirkung an globalen Vergütungsrahmen, Bonusprogrammen und Vergütungszyklen.
• Starkes Verständnis von Vergütungsbenchmarking, Marktpraktiken und Prinzipien der Gesamtvergütung.
• Erfahrung mit regulatorischen Themen (z.B. EU-Richtlinie zur Transparenz der Vergütung) ist von Vorteil.
• Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation und Employee Central (EC) Modulen.
• Starke analytische Fähigkeiten und Excel-Kenntnisse, mit der Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse umzuwandeln.
• Erfahrung in internationalen und/oder Matrixorganisationen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
• Klare, strukturierte und selbstbewusste Kommunikationsweise.
• Praktisch veranlagt, zuverlässig und detailorientiert, mit der Fähigkeit, operative und strategische Arbeit in Einklang zu bringen.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutsch und andere Sprachen sind von Vorteil.

Über Simon-Kucher

Simon-Kucher ist eine globale Beratung mit mehr als 2.200 Mitarbeitern in 30 Ländern. Als vertrauenswürdiger kommerzieller Berater, der sich auf das Freisetzen besserer Wachstumschancen konzentriert, kombinieren wir tiefgehende Beratungsexpertise, Wachstums-Spezialisierung und Technologie, um nachhaltige Auswirkungen zu erzielen. Wir optimieren jeden Hebel der kommerziellen Strategie – Produkt, Preisgestaltung, Innovation, Marketing und Vertrieb – basierend auf dem, was Kunden wollen und schätzen. Mit über 40 Jahren Monetisierungserfahrung sind wir als weltweit führender Spezialist für kommerzielles Wachstum und Preisgestaltung anerkannt.

Wir glauben daran, eine Kultur aufzubauen, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion fördert und ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, sie selbst sein können und ihre Beiträge zählen.