Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und analysiere Personalübersichten und Kennzahlen für die Altenhilfe.
- Unternehmen: Engagiertes Team in der Altenhilfe mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 31 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in zentraler Lage mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenhilfe mit deinen analytischen Fähigkeiten und Teamgeist.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mitarbeiter*in Personalcontrolling (m/w/d) in der Altenhilfe
Das machen Sie gerne:
- Sie erstellen, pflegen und analysieren Personalübersichten, Auswertungen sowie relevante Kennzahlen mithilfe der Software Loga.
- Sie führen Analysen zu Personalkosten, Stellenplänen sowie Soll-Ist-Vergleichen durch und leiten daraus aussagekräftige Erkenntnisse ab.
- Sie unterstützen die Personalbedarfsplanung und erstellen Personalkosten-Hochrechnungen auf Basis der vorhandenen Daten in Loga.
- Sie bereiten personalrelevante Daten und Reports adressatengerecht für die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Einrichtungsleitungen auf.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung bestehender Controllinginstrumente sowie interner Prozesse mit.
- Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit der Personalverwaltung, der Finanzbuchhaltung und den Einrichtungen zusammen.
Damit begeistern Sie uns:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Sie bringen Berufserfahrung im Personalcontrolling, in der Personalverwaltung oder im Rechnungswesen mit – vorzugsweise in der Altenhilfe oder Sozialwirtschaft.
- Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit der Software Loga und setzen diese routiniert in Ihrem Arbeitsalltag ein.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in MS Excel; idealerweise haben Sie zudem Erfahrung mit Power Query.
- Sie zeichnen sich durch analytisches Denkvermögen, eine sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Struktur aus.
- Sie kommunizieren sicher und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen und Ansprechpartnern zusammen.
- Sie bringen eine ausgeprägte Zahlenaffinität sowie ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mit.
Darum ist es lohnenswert bei uns:
- Attraktives Gehalt nach Tarif: Sie erhalten je nach Erfahrungsstufe 3.900 € bis 5.200 € brutto/Monat bei Vollzeit, zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Kinderzulagen.
- Urlaub und Work-Life-Balance: Bei uns erhalten Sie bis zu 31 Urlaubstage zum Abschalten und zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre finanzielle Zukunft und erhalten Sie von uns 5,6% vom Grundgehalt in Ihre betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Moderner Arbeitsplatz: Sie arbeiten in Gleitzeit, erhalten einen mobilen Arbeitsplatz, sind digital unterwegs und können im Büro, in Terminen und im Homeoffice arbeiten.
- Mobilität: Wählen Sie zwischen 15 € Zuschuss zur VBB-Monatskarte, vergünstigtem JobRad-Bike-Leasing oder dem EGYM Wellpass mit 34,26 € Arbeitgeberzuschuss pro Monat.
- Persönliche Beziehungen: Freuen Sie sich auf nette Kolleginnen und Kollegen, auf gemeinsame Mitarbeiter-Events und die Teilnahme an Sportveranstaltungen.
Das ist Ihr Arbeitsplatz:
Zahlen, Analysen und Prozesse sind für Sie mehr als reine Verwaltung? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft der Altenhilfe! Im Personalcontrolling schaffen Sie die Grundlage für fundierte Entscheidungen und tragen damit aktiv zur Zukunftssicherung unserer Altenhilfeeinrichtungen bei.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d), die Zahlenverständnis, analytisches Denken und Teamgeist miteinander verbindet. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsstelle unterstützen Sie unsere Einrichtungen in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern mit aussagekräftigen Analysen, verlässlichen Auswertungen und modernen Controllinginstrumenten.
Ihr Arbeitsplatz befindet sich in der zentral gelegenen Geschäftsstelle am Bundesplatz in Berlin-Wilmersdorf mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Gleichzeitig profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie einem Stellenumfang von 28 bis 35 Wochenstunden, den wir gemeinsam an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
Die unmittelbare Nähe zum Volkspark Schöneberg-Wilmersdorf sorgt zusätzlich für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalcontrolling in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen und Teil eines wertschätzenden Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
Mitarbeiter*in Personalcontrolling Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter*in Personalcontrolling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
