Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv mit und unterstütze unsere Mitarbeitenden bei der Nutzung unserer Lernplattform.
- Unternehmen: Engagierte Organisation mit über 1.500 Mitarbeitenden in sozialen Bereichen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, 30 Tage Urlaub und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikationskultur und Förderung von Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und unterstütze Menschen in Notlagen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei uns dreht sich alles um Menschen und zwar jeden Tag. Mehr als 1.500 Mitarbeitende engagieren sich an über 200 Standorten in Hessen und Rheinland-Pfalz mit Herz und Verstand in unterschiedlichen Bereichen. Unsere Arbeit reicht von Migrationshilfe und Förderung der sozialen Teilhabe über Schuldnerberatung und Tafeln bis hin zur Kinder- und Jugendarbeit und Unterstützung von Demokratie-Projekten. Gemeinsam stärken wir Menschen in persönlichen und sozialen Notlagen, egal woher sie kommen und wo sie in der Gesellschaft stehen.
Wir suchen eine:n Mitarbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d/k.A.) (Vollzeit). Sie bringen Begeisterung für die Personalentwicklung mit und möchten den kontinuierlichen Ausbau unserer Personalentwicklung aktiv mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Ihre Aufgaben -- Darauf können Sie sich bei uns freuen:
- Verantwortung für die Administration und Weiterentwicklung unserer Lernplattform sowie die Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden bei der Nutzung der Lernplattform
- Steuerung unserer Fort- und Weiterbildungsangebote von der Bedarfsermittlung bis zur Umsetzung sowie die Weiterentwicklung und Sicherstellung von Standards und Prozessen
- Aktive Gestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Onboardings
- Mitarbeit an weiteren Themen und Projekten der Personalentwicklung (z. B. Mitarbeitendenbefragung, Neukonzeption Mitarbeitendengespräch)
- Unterstützung unserer Leitung Personalentwicklung bei organisatorischen und koordinierenden Aufgaben (z. B. Planung und Begleitung von Veranstaltungen sowie Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern)
Ihr Profil -- Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal/Personalentwicklung
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung/Fort- und Weiterbildungsmanagement
- Erfahrung mit der Administration von Lernplattformen (idealerweise mit Haufe LMS oder Avendoo) und Onboarding von Vorteil
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Teamfähigkeit
- Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Zuverlässigkeit, Flexibilität, Lernbereitschaft und Offenheit für neue Aufgaben
- Dienstleistungsorientierung und Freude, mit und für Menschen zu arbeiten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Ihre Benefits -- Das bieten wir Ihnen:
- Gelebter Teamgeist, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (Teilzeit / mobiles Arbeiten nach Absprache und Möglichkeit)
- Eine faire Vergütung (E8 AVR.HN), eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte Altersversorgung und Weihnachtsgeld
- Familienbudget: Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zusätzliche freie Zeit in besonderen Lebenssituationen
- Attraktive Benefits für mehr nachhaltige Mobilität: Jobrad-Leasing und vergünstigtes Deutschlandticket
- Persönliche Weiterentwicklung gefördert durch unser modernes Lernmanagementsystem mit zahlreichen E-Learnings
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) plus ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag; an Heiligabend, Silvester und Reformationstag haben Sie ebenfalls frei
- Möglichkeit eines Sabbaticals
Unsere Werte -- Das ist uns wichtig:
- Wertschätzung: Chancengleichheit, Inklusion und Diversität entsprechen unserem Selbstverständnis. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von engagierten Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Behinderung.
- Fairness: Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden möchten. Dafür sorgen wir mit einer offenen Kommunikationskultur, wertschätzendem Umgang und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Nächstenliebe: Wir unterstützen Menschen, die Hilfe brauchen. Wir hören zu, nehmen ihre Sorgen ernst und begleiten sie dabei, schwierige Lebenssituationen zu bewältigen.
Die Stelle passt zu Ihnen? Regionale Diakonie in Hessen und Nassau gGmbH Andrea Müller Theodor-Heuss-Allee 108 60486 Frankfurt am Main Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung
Mitarbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d/k.A.) (Arbeitspsychologe/-psychologin) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d/k.A.) (Arbeitspsychologe/-psychologin) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d/k.A.) (Arbeitspsychologe/-psychologin) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
