Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung in HR-Themen, Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Führender Zentralregulierer in Europa mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und arbeite nah an den Menschen.
- Qualifikationen: Erfolgreiches Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Einleitung
Wer sind wir? Wir sind einer der führenden Zentralregulierer in Europa mit Standorten in Deutschland und in der Schweiz und bieten ein umfassendes Produktportfolio rund um die Themen Zentralregulierung, Delkredereabsicherung und Importabsicherung an. Wir übernehmen die Zahlung fälliger Rechnungen und die Versicherung offener Lieferantenforderungen sowie zukünftig weitere Dienstleistungen im Bereich Financial Supply Chain für circa 180 Kunden und 20.000 Lieferanten.
Du möchtest Human Resources neu denken und als Sparringspartner auf Augenhöhe Impulse für moderne Personalarbeit setzen? Dann gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen -- nah an den Menschen, strategisch und wirkungsvoll. Dabei verbindest Du arbeitsrechtliche Expertise, Recruiting-Erfahrung, Personalentwicklungs-Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Du suchst eine langfristige und verantwortungsvolle Aufgabe bei einem innovativen Unternehmen der Finanzbranche? Dann bist Du unser idealer Kandidat / unsere ideale Kandidatin!
Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Aktive Planung, Abstimmung und Durchführung im End-to-End-Recruiting (inkl. Vertragserstellung)
- Nachfolgeplanung
- Mitarbeit bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und Projekten
- Konzeptionierung und Umsetzung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen national und international
- Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Ableitung datengestützter Handlungsempfehlungen
- Umsetzung von Organisationsänderungen im Rahmen eines aktiven Change-Managements
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personal, Psychologie oder Arbeitsrecht oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Funktion (auch international)
- Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie modernen HR-Managementsystemen (z. B. Microsoft Dynamics 365 Human Resources)
- Interkulturelle Erfahrungen sind von Vorteil
- Überzeugendes Auftreten, Empathie und Verhandlungsgeschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Führungsebenen
- Hohes Maß an Selbstorganisation, Zuverlässigkeit und Priorisierungsfähigkeit, auch bei hoher Arbeitsbelastung
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Freude an der Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit einem hohen Grad an persönlichem Austausch
Was Du mitbringst:
Du bist kundenorientiert, freundlich, wissbegierig, motiviert und kannst Dich schnell in verschiedene Bereiche unseres Geschäftes einarbeiten.
Wir bieten
Wir sind seit über 25 Jahren sehr erfolgreich am Markt und bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz. Unser engagiertes Team zeigt überdurchschnittliche persönliche und fachliche Kompetenz. Wir arbeiten in einer flachen Hierarchie. Eigeninitiative und Kreativität fördern wir. Während des Onboardingprozesses unterstützt Dich unser Team mit einem strukturierten Einarbeitungsplan. Du arbeitest in einem angenehmen Umfeld mit einem Hybridmodell von überwiegend Office, ergänzt durch Homeoffice-Tage. Wir bieten eine attraktive Vergütung in einer verantwortungsvollen Position mit beruflichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
HR Business Partner (m/w/d) in Mülheim an der Ruhr Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Mülheim an der Ruhr erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Mülheim an der Ruhr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
