Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Provectus Technologies GmbH - ein innovatives IT-Unternehmen in München.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmenfitness und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Umfeld und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Recruiting und digitale Tools sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47475 - 58025 € pro Jahr.
Standort: München
Provectus Technologies GmbH
Zusammenfassung
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
- Typ Arbeitsplatz: Qualifikationslevel Hochschultätigkeiten
Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse:
- Active Sourcing
- Cloud
- Administration
- Marketing
- HR-Bereich
- Personalarbeit
- Personalbetreuung
- Entgeltabrechnung
- Personalentwicklung
- Payroll
- Automatisierung
- Sicherheit
- Bewerbermanagement
- Compliance
- Digitalisierung
- Recruiting
- Social-Media
- Unternehmenskommunikation
- Employer Branding
- Kommunikation
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität
- Zuverlässigkeit
- Eigenmotivation
- Sorgfältige Arbeitsweise
Unsere Leistungen:
- Job-Rad
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterangebote
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Sportaktivitäten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Stellenbeschreibung in Voll- oder Teilzeit
Wir sind die Provectus Technologies GmbH - ein IT-Unternehmen aus München. Seit 2001 machen wir große und mittelständische Unternehmen fit für die digitale Zukunft - mit Cloud-Technologien, Digital Workplace und smarter Prozessoptimierung. Unser Ziel? Enabling People - Improving Business. Unser Team aus IT-Expert*innen steht für maximale Sicherheit, Compliance, Stabilität und Verfügbarkeit - ohne Kompromisse. Lust, mit uns die digitale Transformation zu gestalten? Dann werde Teil unseres Teams und mach mit uns den Unterschied!
DAS SIND DEINE AUFGABEN als Teil unseres People & Culture Teams:
- Personalbetreuung & Employee Experience: Du bist die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen. Dabei begleitest du den gesamten Employee Lifecycle - vom Eintritt bis zum Austritt - und sorgst für eine positive Employee Experience.
- Recruiting & Talent Acquisition: Du steuerst unseren Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift. Dabei suchst und identifizierst du passende Talente, koordinierst den Bewerbungsprozess und begeisterst und überzeugst passende Kandidat*innen.
- Employer Branding & HR-Marketing & Kommunikation: Du stärkst gemeinsam mit Marketing unsere Arbeitgebermarke und entwickelst Inhalte für Recruiting, Social Media, Karriereseiten und interne Kommunikation.
- Payroll & HR-Administration: Du übernimmst die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerbüro, pflegst Personalstammdaten und unterstützt bei Verträgen, Bescheinigungen und weiteren administrativen HR-Prozessen.
- Personalentwicklung & Kultur: Du unterstützt bei Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dabei trägst du aktiv dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden entwickeln und wohlfühlen können.
- Digitalisierung & KI: Du treibst die weitere Automatisierung und den gezielten Einsatz von KI in unseren HR-Prozessen aktiv mit voran.
#yourstyle
Das bringst du mit:
- Fachlich & persönlich: Erfahrung in Personalbetreuung & HR-Administration. Du bringst bereits Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie in administrativen HR-Tätigkeiten mit und kennst die typischen Prozesse rund um den Employee Lifecycle.
- Recruiting-Erfahrung: Du weißt, wie man Talente begeistert, Recruiting-Prozesse professionell steuert, Active Sourcing passgenau einsetzt und Stellen erfolgreich besetzt.
- Digitales Arbeiten: Du arbeitest sicher mit modernen HR-Tools und findest dich schnell in neue Systeme ein. KI, Automatisierung und digitale Prozessoptimierung gehören für dich selbstverständlich zu moderner HR-Arbeit dazu.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, professionell und auf Augenhöhe - sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Bewerber*innen und Führungskräften. Dein Kommunikationstalent zeigt sich auch in der Unternehmenskommunikation nach intern und extern.
- Empathie & Vertrauen: Du hast ein gutes Gespür für Menschen, gehst vertrauensvoll mit sensiblen Themen um und behältst auch in anspruchsvollen Situationen die notwendige Professionalität.
- Strukturierte & sorgfältige Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und sehr genau - und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.
- Eigeninitiative: Du packst Dinge an, bringst eigene Ideen ein und möchtest unsere Personalarbeit aktiv mitgestalten und weiterentwickeln.
- Hybrides Arbeiten: Du schätzt die Vorteile flexiblen Arbeitens und bist gleichzeitig bereit, ca. 30-40 % deiner Arbeitszeit im Büro in München zu verbringen, um den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
Unsere Stellenanzeige spricht dich an? Dann freuen wir uns dich kennenzulernen!
Für die Bearbeitung eingehender Bewerbungen nutzen wir das Bewerbermanagement System Softgarden.
Finanzielle Goodies:
- Firmenfitness mit WELLPASS
- Gratifikation entsprechend der Betriebszugehörigkeit
- Rabatte mit Corporate Benefits
- 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Bezuschussung von After-Work-Aktivitäten
- Flexibilität & Home Office bis zu 100% für jede*n
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- JobRad mit Provectus-Zuschuss
- Öffi-Zuschuss für Kolleg*innen in/um München
- Möglichkeit auf Dienstwagen für jede*n
Persönliche Weiterentwicklung:
- Fachliche & disziplinarische Entwicklungsstufen
- Trainings, Schulungen und Zertifizierungen
- Einarbeitungsbuddys
- Mentoren-Programm
Der Bewerbungsprozess:
- Einfach, schnell und unkompliziert
- Step 1: Bewerben
- Step 2: Kennenlernen - Wir lernen uns in drei Runden kennen: Telefoninterview mit People & Culture, Video-Fachgespräch, Mittagessen mit zukünftigen Kolleg*innen
- Step 3: Vertrag unterzeichnen - Es hat in allen Runden zwischen uns gepasst? Dann machen wir doch Nägel mit Köpfen. Willkommen!
Kontakt:
Deine Ansprechpartnerin für alle Personalfragen: Oranuss ist Recruiter bei Provectus und kompetente Ansprechpartnerin rund um alle Personal-Themen. Sie freut sich auf ein Gespräch.
Bewerbung Arbeitgeber: Provectus Technologies GmbH
Adresse: Provectus Technologies GmbH, Leopoldstr. 250b, 80807 München
Telefon: +49 89 71040920
HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d) in München Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
