Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Daten und erstelle aussagekräftige Berichte zur Unterstützung des Teams.
- Unternehmen: Siemens Energy - ein innovatives Unternehmen im Energiesektor mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Hintergründen und einem starken Fokus auf Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit Datenanalysen und trage zu nachhaltigen Lösungen bei.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR-Operationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Mode of Employment: Vollzeit oder Teilzeit / Unbefristet
Diese Rolle ist eine Ersatzposition, die angefordert wurde, um die Geschäftskontinuität innerhalb des HR-Services-Teams sicherzustellen. Basierend in Portugal (Porto) oder Deutschland (Erlangen), wird dieser erfahrene Fachmann (f/m/d) kritische Unterstützung für die deutsche HR-Services-Organisation bieten, indem er wichtige HR-Betriebsdaten und Reporting-Funktionen verwaltet. Um dieses Ziel zu erreichen, konzentriert sich die Rolle auf zwei Hauptbereiche: das Management und die Verwaltung von HR-Daten innerhalb des Human Resources Information Systems (HRIS) sowie die Erstellung und Lieferung von statistischen Berichten und Analysen. Dieser Fokus gewährleistet die Integrität der Mitarbeiterdaten und bietet umsetzbare Einblicke für interne Stakeholder. Angesichts des Schwerpunkts auf Daten und Systemen wird der ideale Kandidat über Erfahrung im Bereich HR-Operationen verfügen.
Wie Sie einen Unterschied machen:
- Erstellen und Verteilen regelmäßiger und ad-hoc statistischer Berichte zu wichtigen HR-Kennzahlen wie Mitarbeiterdemografie, Fähigkeiten und Fluktuation.
- Analysieren von HR-Daten zur Identifizierung von Trends, Abweichungen und Erkenntnissen, Vorbereitung von Zusammenfassungen für das interne Management.
- Entwickeln und Pflegen von Berichtsvorlagen und Dashboards zur Unterstützung der laufenden Geschäftsbedürfnisse.
- Beantworten von Datenanfragen von internen Stakeholdern und Sicherstellen der Genauigkeit und Integrität der bereitgestellten Informationen.
- Pflegen und Aktualisieren von Personalakten im Human Resources Information System (HRIS), einschließlich Beschäftigungshistorie, Vergütung und Urlaubsansprüchen.
- Durchführen regelmäßiger Datenprüfungen und Bereinigungsaktivitäten zur Gewährleistung hoher Datenqualität und Integrität.
- Fehlerbehebung und Behebung von Dateninkonsistenzen oder -fehlern innerhalb des HRIS durch Untersuchung der Ursachen.
- Unterstützen der Verwaltung von HR-Systemen und Prozessen im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Kündigung.
- Unterstützen bei der Verwaltung von Kern-HR-Programmen, einschließlich Vergütungs- und Leistungsprozessen, und zur Dokumentation und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Betriebsverfahren beitragen.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer HR-Operations-, HRIS-, HR-Reporting- oder HR-Controlling-Rolle.
- Mehrjährige technische Expertise in HR-Betriebsabläufen und -systemen, einschließlich der Nutzung von Human Resources Information Systems (HRIS), SAP-Landschaft, MS Access und Berichtserstellung, Dokumentation und Prozessverbesserung zur Unterstützung einer genauen Personalverwaltung, operativen Effizienz und Compliance.
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig an herausfordernden Aufgaben mit allgemeiner Aufsicht zu arbeiten, analytisches Denken, Problemlösung, Verantwortlichkeit und Initiative anzuwenden, um effektive Entscheidungen und Geschäftserfolge zu unterstützen.
- Kenntnis der Anforderungen an die regulatorische Compliance und ethische Standards, um die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen, organisatorischer Richtlinien und verantwortungsvoller Geschäftspraktiken sicherzustellen.
- Fließend in Deutsch.
Unser Engagement für Vielfalt:
Wir sind nicht alle gleich. Durch Vielfalt erzeugen wir Kraft. Wir setzen auf Inklusion und unsere kombinierte kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy feiert Charakter - unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir stärken die Gesellschaft, die gesamte Gesellschaft, und diskriminieren nicht aufgrund unserer Unterschiede.
Belohnungen/Vorteile:
- Zusätzlich zu einem attraktiven Vergütungspaket, das dem Markt entspricht, können Sie mit einem attraktiven arbeitgeberfinanzierten Unternehmensrentenplan rechnen.
- Wir bieten auch die Möglichkeit, Aktionär von Siemens Energy zu werden.
- Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, und unsere inspirierenden Büros bieten Raum für Zusammenarbeit und Kreativität.
- Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, selbstbestimmt zu lernen und sich weiterzuentwickeln, verschiedene attraktive Programme und Lernmaterialien stehen dafür zur Verfügung.
- Im Hinblick auf die "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein breites Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit von Probe-Teilzeitarbeit oder sogar einem Sabbatical.
- Wir schätzen Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
People Analytics Expert (f/m/d) - Inklusiver Job Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Analytics Expert (f/m/d) - Inklusiver Job erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Analytics Expert (f/m/d) - Inklusiver Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
