People & Culture Manager (m/f/d)

Willkommen bei Baobab Risk Solutions -- Ihr Partner für die Cyber-Sicherheit von morgen! Die digitale Welt wächst und mit ihr die Bedrohung durch Cyberangriffe. Jeder erfolgreiche Angriff gefährdet nicht nur Unternehmen, sondern untergräbt auch das Vertrauen in unsere vernetzte Gesellschaft. Bei Baobab Risk Solutions setzen wir uns dafür ein, die digitale Welt sicherer zu machen -- proaktiv, nachhaltig und mit modernster Technologie. Unsere Mission: Unternehmen vor Cyberbedrohungen zu schützen, bevor sie entstehen, und so zu einer sichereren digitalen Zukunft beizutragen. Mit uns können Sie die digitale Sicherheit von morgen gestalten. Treten Sie einem Team bei, das nicht nur zuschaut, sondern aktiv schützt. Ihre Ideen und Ihr Engagement können den Unterschied ausmachen.

Wenn das nicht genug ist, hier sind weitere Vorteile:

• Flexibles Arbeiten: Mit Ihrem MacBook arbeiten Sie zwei Tage pro Woche von zu Hause und kommen idealerweise an den verbleibenden Tagen in unser Büro in Berlin; eine vollständig remote Arbeitsweise ist für die perfekte Übereinstimmung möglich.
• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, vierteljährlicher Leistungsbonus und VSOP-Optionen.
• Wachstum & Karriere: Wachsen Sie mit uns -- in einem dynamischen Unternehmen mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und vielen weiteren Vorteilen.

Ihre Mission

Als unser People & Culture Manager werden Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus eigenständig verwalten und sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmögliche Employee Journey erleben – sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch. Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung bis zum Offboarding
• Eigenständige Steuerung des Rekrutierungsprozesses für verschiedene Rollen
• Agieren als Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten
• Planung und Umsetzung von Learning & Development- und Mitarbeiterengagement-Initiativen
• Überwachung von Onboarding-, Leistungsmanagement- und Feedbackprozessen
• Weiterentwicklung unserer Personalprozesse, -richtlinien und HR-Strukturen
• Bearbeitung administrativer Aufgaben: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten; Pflege und Verbesserung unserer HR-Systeme und Personaldaten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Steuerberatern, Rechtsberatern, Krankenversicherungsanbietern)
• Sicherstellung eines professionellen, rechtlich konformen und effizienten HR-Managements

Ihr Profil

Mindestens erforderliche Qualifikationen für die Position / Must-Haves

• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem Start-up-Umfeld
• Technische Fähigkeiten: Sie sind mit HR- und Bewerber-Tracking-Systemen vertraut (wir verwenden Tellent & Recruitee) und können sich schnell in neue Systeme einarbeiten. Sie beherrschen Tools wie Google Suite, Notion und Slack (wir nutzen sie täglich).
• Soziale Fähigkeiten: Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, übernehmen Verantwortung, ohne auf detaillierte Anweisungen angewiesen zu sein. Sie fühlen sich wohl dabei, sowohl strategische Themen als auch alltägliche operative Aufgaben zu bearbeiten. Sie sind hands-on, lösungsorientiert und geschickt darin, pragmatische Ansätze zu finden. Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch mit Mitarbeitern, dem Management auf allen Ebenen und extern, z.B. mit Rechtsberatern.
• Sprachkenntnisse: Deutsch: Verhandlungssicher / Muttersprachler; Englisch: Verhandlungssicher.

Was Sie auszeichnet / Nice-to-Haves

• Datenbasierte Entscheidungen zu treffen, gehört zu Ihrem Alltag, und Sie können Berichte erstellen, um Erkenntnisse effektiv dem Management zu präsentieren.
• Sie haben ein solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und können Führungskräfte bei entsprechenden Anfragen unterstützen; Kenntnisse des Arbeitsrechts in anderen europäischen Ländern sind von Vorteil.
• Sie haben zuvor eine HR-Funktion eigenständig geleitet.

Warum wir?

• Flexible Arbeitsoptionen: Sie arbeiten zwei Tage pro Woche von zu Hause und idealerweise an den verbleibenden Tagen in unserem Berliner Büro; eine vollständig remote Arbeitsweise ist für die perfekte Übereinstimmung möglich.
• 28 Urlaubstage: plus Heiligabend und Silvester.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Attraktives Gehalt und Aktienoptionen.
• Finanzielle Unterstützung: Subventioniertes Deutschlandticket und Wellpass-Mitgliedschaft, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Unternehmensvorteilen.
• Kontinuierliches Lernen: Unterstützung für Ihr berufliches Wachstum und Ihre Entwicklung, sowohl intern als auch durch Zugang zur Udemy Business-Plattform.
• Team- & soziale Veranstaltungen: Regelmäßige Teamevents, um das gesamte Team aus ganz Deutschland zusammenzubringen.
• Herausfordernde & unterstützende Kultur: Arbeiten Sie mit motivierten Kollegen in einem Umfeld, in dem Sie wachsen, erreichen und die Reise genießen können.
• Langfristiges Wachstum: Ein stabiler Karriereweg in einem schnell wachsenden Unternehmen.
• Willkommenes Team: Eine menschenzentrierte Kultur, in der Freude an der Arbeit und Zukunftsperspektiven an erster Stelle stehen.

Unsere Werte

• Kunde zuerst: Unsere Kunden und Partner stehen immer an erster Stelle.
• Geschwindigkeit annehmen: Schnelle Entscheidungen und pragmatische Lösungen.
• Daten über Bauchgefühl: Wir treffen datenbasierte Entscheidungen.
• Verantwortung übernehmen: Sie engagieren sich, egal in welcher Position Sie sind.
• Kontinuierliches Lernen: Wir fordern uns heraus und wachsen gemeinsam.
• Offene Kultur: Wir haben keine starren Hierarchien. Wir kommunizieren offen, direkt und auf Augenhöhe.

Diversität willkommen! Was uns wichtig ist, ist, wer Sie sind und was Sie beitragen möchten -- nicht Ihre Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Überzeugungen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder ob Sie mit oder ohne Behinderung leben. Wir glauben an die Stärke vielfältiger Teams und schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder willkommen und respektiert fühlt.