Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und unterstütze sie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Unternehmen: HAPEKO, eine führende Personalberatung mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und überdurchschnittliches Einkommen.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und individuelle Coachings für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung, entwickle dich persönlich und beruflich weiter und feiere Erfolge im Team.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Weiterbildung, erste Berufserfahrung in Beratung oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über diesen Job
Was macht einen Arbeitgeber wirklich besonders? Ein gutes Team, attraktive Verdienstmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen gehören sicherlich dazu. Entscheidend ist für uns aber vor allem die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Entscheidungen zu treffen und den Erfolg der eigenen Arbeit unmittelbar zu beeinflussen.
Genau dafür steht HAPEKO. Wir geben unseren Mitarbeitern den Freiraum, unternehmerisch zu handeln, eigene Ideen einzubringen und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig sind wir überzeugt: Spitzenleistung entsteht nicht durch Ellenbogenmentalität, sondern durch Zusammenarbeit, Vertrauen und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Für unseren Standort in Nürnberg suchen wir Personalberater (m/w/d), die Freude daran haben, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen. Vorerfahrung in der Personalberatung ist kein Muss: wir suchen Persönlichkeiten, die in ihrem bisherigen Berufsweg bereits Verantwortung übernommen und Erfolge erzielt haben, beispielsweise im Vertrieb, Recruiting, Consulting, Projektmanagement oder in vergleichbaren beratungsnahen Rollen. Das fachliche Handwerkszeug der Personalberatung bringen wir dir bei.
HAPEKO zählt zu den führenden Personalberatungen für den deutschen Mittelstand. Seit unserer Gründung im Jahr 2003 besetzen wir jährlich mehr als 2.000 Fach- und Führungspositionen, und das ausschließlich in Festanstellung.
Einen ersten Einblick in deinen zukünftigen Aufgabenbereich findest du bereits in dieser Ausschreibung. Wir sind jedoch der Meinung, dass ein offenes Gespräch durch keine Anzeige ersetzt werden kann. Daher geben wir dir gerne im Rahmen eines persönlichen Austauschs einen transparenten Blick hinter die HAPEKO-Kulissen.
Aufgaben
- Als 360°-Personalberater:in berätst und unterstützt du Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen in Festanstellung.
- Du nutzt unsere vielfältigen Marketing- und Vertriebstools, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren, Leads zu generieren und neue Mandanten für dich zu gewinnen.
- Schon von Beginn an baust du dir deinen eigenen Mandantenstamm auf und betreust deine Kunden eigenständig und vollumfänglich als strategischer Ansprechpartner.
- Du analysierst die Anforderungen deiner Kunden, entwickelst passende Suchstrategien und steuerst ganzheitliche Recruiting-Prozesse von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Personalsuche und -auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du nutzt verschiedene Netzwerke und Kanäle, insbesondere Active Sourcing, um passende Kandidat:innen zu identifizieren, aktiv anzusprechen und für deine Positionen zu begeistern.
- Im Rahmen der Personalauswahl führst du strukturierte Interviews und setzt eignungsdiagnostische Verfahren ein, um gemeinsam mit deinen Kunden fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
- Mit wachsender Erfahrung entwickelst du dich zum vertrauensvollen Berater für Geschäftsführer und Führungskräfte und begleitest deine Mandanten langfristig bei strategischen Personalfragen.
Profil
- Du hast dein Studium (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst über erste Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, im Vertrieb erklärungsbedürftiger Dienstleistungen, im Business Development, Recruiting oder Projektmanagement.
- Vorerfahrungen in der Personalberatung oder -vermittlung sind von Vorteil, setzen wir aber nicht zwingend voraus - das notwendige Handwerkszeug vermitteln wir dir.
- Du kommunizierst souverän mit Entscheidern auf Geschäftsführungs- und C-Level-Ebene und schaffst es, unterschiedliche Ansprechpartner für dich und HAPEKO zu begeistern.
- Auch in anspruchsvollen Phasen und fordernden Situationen behältst du den Überblick, setzt die richtigen Prioritäten und gehst Herausforderungen lösungsorientiert an.
- Auf persönlicher Ebene überzeugst du durch ausgeprägte Eigeninitiative, starken Ehrgeiz und echte Leistungsorientierung.
- Nicht zuletzt bist du ein ansteckend positiver Teamplayer, auf den man sich in jeder Situation verlassen kann.
Vorteile
- Dich erwartet eine unbefristete Festanstellung bei einer erfolgreichen, wachsenden Personalberatung für den deutschen Mittelstand mit jährlicher Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber (Kununu).
- Wir leben maximale Freiheit: Du entscheidest, wie du deinen Arbeitstag gestaltest und profitierst von einer attraktiven Homeoffice-Regelung sowie mobilem Arbeiten.
- Ein intensives Onboarding, unsere HAPEKO Academy, regelmäßige Workshops und individuelle Coachings unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Du entwickelst dich Schritt für Schritt vom Professional Search bis hin zur Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen auf Executive-Level und baust dir langfristig deine eigene Erfolgsgeschichte auf.
- Sinnbefreites Kennzahlen-Tracking wirst du bei uns nicht erleben: wir vertrauen auf Eigenverantwortung und setzen auf Ergebnisse.
- Wer viel leistet, soll auch davon profitieren: dein Einkommen ist ungedeckelt und liegt deutlich über dem Branchenschnitt. Realistisch sind durchschnittlich 60.000--90.000 € im ersten Jahr sowie 100.000--130.000 € ab dem zweiten Jahr. Top-Performer liegen deutlich darüber.
- Das Beste kommt zum Schluss: dich erwartet ein offenherziges, hilfsbereites und humorvolles Team, das großen Wert auf Zusammenhalt legt und Erfolge gemeinsam feiert.
Kontakt
Die Position Personalberater / Consultant (m/w/d) mit Herz und Verstand wird von HAPEKO Regensburg betreut. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Regensburg.
Personalberater / Consultant (m/w/d) mit Herz und Verstand Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Consultant (m/w/d) mit Herz und Verstand erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Consultant (m/w/d) mit Herz und Verstand mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
