Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Workshops und entwickle unsere Mitarbeitenden für die Zukunft.
- Unternehmen: Die Vestische – ein vielfältiges Nahverkehrsunternehmen mit 1.200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 34 Urlaubstage, 13. Monatsgehalt und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Job mit tollen Karrierechancen und regelmäßigen Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Gemeinschaft, die Menschen bewegt und fördert.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Pädagogik und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bewege auch du Menschen und steig’ bei uns ein als Personalentwickler (m/w/d) -- so schnell wie möglich.
Wir sind die Vestische – das Nahverkehrsunternehmen an Emscher und Lippe.
Mit rund 1.200 Mitarbeitenden aus mehr als 35 unterschiedlichen Nationen und Herkünften.
Mit einer modernen Flotte von 282 Bussen, die pro Jahr rund 54 Millionen Menschen zuverlässig zur Arbeit bringen, zur Schule, zum Arzt, zum Sport oder zum Konzert.
- Das wirst du an uns schätzen
- Du bekommst einen krisensicheren Job mit zuverlässigem Einkommen nach Tarifvertrag.
- Du kannst Deine 39 Stunden Arbeitszeit flexibel gestalten und mobil arbeiten. (ab 2028: 38 Stunden)
- Du erhältst ein 13.
Monatsgehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubgeld sowie eine jährliche Leistungszulage.
Zusätzlich unterstützen wir Dich bei der Altersvorsorge sowie durch vermögenswirksame Leistungen.
- Du hast 34 freie Tage pro Jahr.
- Wir kümmern uns um dich: mit Fahrradleasing, Deutschland Ticket, Gesundheitskursen, Betriebssport und vielem mehr.
- Wir nehmen dich auf in eine Gemeinschaft, deren Zusammenhalt durch regelmäßige Events für alle Mitarbeitenden wächst. Weil uns gute Verbindungen am Herzen liegen.
- Das machst du bei uns
- Du sorgst mit modernen Angeboten dafür, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten, sich beruflich weiterentwickeln können und unser Unternehmen fit wird für die Herausforderungen der Zukunft.
- Du konzipierst und moderierst zielgruppengerechte Workshops für unsere Führungskräfte und unsere Mitarbeitenden.
Dabei setzt du Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Führungskultur.
- Du entwickelst unsere Führungskräfte und unsere Leitlinien für eine moderne Führung weiter und bettest diese Grundsätze in die Unternehmensziele ein.
- Du erhebst z. B. mit Umfragen die Stimmung im Unternehmen und entwickelst auf dieser Basis unsere Unternehmenskultur weiter.
- Du stellst sicher, dass unsere Entwicklungsangebote den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und den Anforderungen von morgen gerecht werden.
- Du gestaltest attraktive Angebote und Initiativen, die unsere Mitarbeitenden fördern, begeistern und langfristig für unser Unternehmen gewinnen.
- Du bringst dich in HR-Projekte ein und setzt mit dem Team Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
- Das bringst du mit
- Du hast ein Studium der Psychologie oder Pädagogik abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung.
- Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrungen in der strategischen und praktischen Personalentwicklung gesammelt.
- Du kennst dich methodisch und didaktisch bestens mit Beratung, Coaching und Training aus.
- Du arbeitest selbstständig und strukturiert, bringst eigene Ideen ein und behältst auch bei vielfältigen Aufgaben und Projekten den Überblick.
- Du schätzt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden und handelst dabei zuverlässig und verantwortungsvoll.
Nicht alles passt zu 100%? Bewirb dich trotzdem – entscheidend ist, dass du Lust auf die Aufgabe mitbringst.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du uns bis zum 31. Juli 2026 über den Link auf unserer Homepage zusendest.
Kontakt bei Rückfragen
Abteilungsleiterin Personalbetreuung und Recht
- Angelina Marquard (02366 / 186-350)
- Homeoffice: Nach Vereinbarung
- Umfang: Nach Vereinbarung
- #J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) (Personalentwickler/in) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler (m/w/d) (Personalentwickler/in) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) (Personalentwickler/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
