Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Führungskultur und entwickle Führungskräfte im Forschungszentrum Jülich.
- Unternehmen: Forschungszentrum Jülich mit einem engagierten Team und innovativen Projekten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Arbeite an sinnstiftenden Themen wie Feedback und Veränderung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Team der Führungskräfteentwicklung gestaltet gemeinsam mit den Führungskräften eine wirksame Führungskultur. Wir beschäftigen uns mit Fragen, wie Zusammenarbeit gut funktioniert und wie Veränderungen wirksam werden. Wir stärken Führungskräfte in ihrer Rolle und beraten mit ihnen, wie Teams entwickelt, Feedbackprozesse etabliert und Konflikte geklärt werden können. Wenn dich diese Themen begeistern, du es liebst, verschiedene Perspektiven einzunehmen, du den Mut hast, ungewöhnliche Fragen zu stellen, dann könnte dir die Zusammenarbeit mit uns Freude machen.
Deine Aufgaben im Team:
- Du gestaltest mit uns und den Führungskräften des Forschungszentrums Jülich die Führungskultur -- aktuell mit den Schwerpunkten Feedback, Change/Transformation.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Führungsteams zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und einer wirksamen Zusammenarbeit.
- Du entwickelst und moderierst Austausch-, Vernetzungs- oder Trainingsangebote sowie Workshops, Klausuren o.Ä. für offene Gruppen oder bestehende Führungsteams.
- Du evaluierst und optimierst vorhandene und designst neue Formate zur Stärkung einer wirksamen Führungs-, Veränderungs- und Feedbackkultur.
- Du kommunizierst unsere Aktivitäten und Angebote im Forschungszentrum.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium (Uni-Diplom, Master) der Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal bzw. Sozial- oder Geisteswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Fundierte Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung.
- Ausbildung systemisches Coaching/Beratung sowie idealerweise als Moderator:in.
- Sicherer Umgang mit Moderations-, Präsentations- und Visualisierungstechniken.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und achtsames Gespür für verschiedene Gesprächssituationen.
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Gestaltungswille und Interesse an Veränderung.
- Interesse am kollegialen Lernen und Austausch sowie an kontinuierlicher Weiterqualifizierung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Freue Dich auf folgende Benefits:
- Sinnstiftende Aufgaben: Gestalte die Führungskultur des Forschungszentrums aktiv mit und arbeite an Themen, die bewegen -- von Feedback und Zusammenarbeit bis hin zu Change und Transformation.
- Team Spirit: Freue Dich auf die Mitarbeit in einem engagierten Team von acht Kolleginnen - wir teilen die Begeisterung für das Thema Führung und sind gemeinsam stark im kollegialen Austausch.
- Work-Life-Balance: Optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienfreundliche Unternehmenspolitik.
- Urlaub: Du erhältst bei uns 30 Tage Urlaub (in Abhängigkeit des gewählten Arbeitszeitmodells) plus freie Brückentage (z.B. zwischen Weihnachten & Neujahr).
- Flexibilität: Die Position ist mit 19,5 Stunden pro Woche in Teilzeit angelegt und bietet Dir damit Freiraum für unterschiedliche Lebens- und Arbeitsmodelle.
- Wissen & Weiterbildung: Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig -- wir fördern Dich gezielt und individuell.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Deine Gesundheit liegt uns an. Freue Dich auf ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten.
- Erfolgreicher Einstieg: Uns ist es wichtig, dass Du schnell im Team ankommst und strukturiert in Deine Aufgaben eingearbeitet wirst.
- Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Deinen vorhandenen Qualifikationen erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 13 TVöD-Bund.
- Zusätzliche Benefits: Profitiere von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Befristung: Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Dienstort: Jülich
Beginn: Zum nächstmöglichen Termin
Umfang: 19,5 Std./Woche
Gehalt: EG 13 TVöD-Bund
Bewerbungsfrist: Die Stelle wird bis zur erfolgreichen Besetzung veröffentlicht.
Personalentwickler:in mit Fokus Führungskräfteentwicklung in Teil... Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler:in mit Fokus Führungskräfteentwicklung in Teil... erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Remotely anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler:in mit Fokus Führungskräfteentwicklung in Teil... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Remotely erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Remotely beitragen kannst!
