Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Erfolgreiche Unternehmensgruppe in der Bauzulieferindustrie mit über 25 Standorten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office Option und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Transformationsprozesses und beeinflusse die Personalarbeit direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führungspositionen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die HAPEKO ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen für den deutschen Mittelstand sowie den öffentlichen Sektor und ist aktuell mit über 25 Standorten vertreten. Unser Mandant ist seit Jahrzehnten sehr erfolgreich in der Bauzulieferindustrie tätig und an mehreren Standorten in Deutschland vertreten. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir die zukünftige Personalleitung, die neben dem operativen Tagesgeschäft den Aufbau und die Implementierung eines modernen Personalwesens verantwortet.
Wenn Sie Ihre Erfahrung aus einer vergleichbaren Führungsposition in einen spannenden Transformationsprozess einbringen und die zukünftige Personalarbeit aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das gruppenweite Personalwesen inkl. der Führung eines kleinen Teams
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles -- vom Recruiting bis zum Austritt
- Konzeptionierung und Umsetzung moderner Prozesse und Standards in allen HR-Themen wie Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütung, Employer Branding usw.
- Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
- Langjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Mittelstandskompatible Persönlichkeit mit eigenständiger Arbeitsweise, hoher Sozialkompetenz, Loyalität und Durchsetzungsstärke
- Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen an die deutschen Standorte
Vorteile
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR-Strukturen durch den klaren Wunsch der Geschäftsführung nach Veränderung
- Schlüsselposition mit hoher strategischer Relevanz und direktem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit
- Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege in direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Etablierte Unternehmensgruppe mit jahrzehntelanger Markterfahrung
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Home-Office Option
Die Position wird von HAPEKO Karlsruhe betreut.
Personalleiter (m/w/d) mittelständische Unternehmensgruppe Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) mittelständische Unternehmensgruppe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mittelständische Unternehmensgruppe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
