Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für CHECK24.
- Unternehmen: Dynamisches Startup und Marktführer im Vergleichsportal-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Snacks und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Cooles Team, Duz-Kultur und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernen Technologien und kreativen Ideen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder ähnlichem und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über diesen Job
CHECK24 ist das Vergleichsportal: Wir sind Marktführer und dynamisches Startup in einem. In agilen Teams treffen wir schnelle Entscheidungen und leben flache Hierarchien. Durch den gezielten Einsatz modernster Tools und Technologien sowie State-of-the-Art-Methoden der KI treiben wir datengetriebene Innovationen voran - immer mit Blick auf den Mehrwert für unsere Kunden. So arbeiten wir täglich in mehr als 50 Produkten daran, die User Experience unserer über 20 Millionen Kunden kontinuierlich zu verbessern.
Du möchtest die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten und die besten Talente für CHECK24 gewinnen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams bei CHECK24 Kredite! Bei uns steuerst Du den gesamten Recruiting-Prozess, arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und bringst eigene Ideen mit ein. Freue Dich neben spannenden Arbeitsinhalten in einem schnell wachsenden Unternehmen auf attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung bei CHECK24 Kredite!
Was Du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Personalberatung oder Ähnlichem
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools; erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) von Vorteil
- KI begeistert Dich und Du möchtest moderne Technologien aktiv im Recruiting einsetzen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Zu Deinen Aufgaben zählen:
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess -- von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Vorauswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender
- Talente (m/w/d) gewinnen: Du begeisterst Kandidaten für CHECK24, führst eigenverantwortlich Videointerviews und lernst Top-Talente gemeinsam mit den Fachbereichen in persönlichen Gesprächen kennen
- Beratung & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen, berätst sie bei Recruiting-Entscheidungen und entwickelst in regelmäßigen Abstimmungen gemeinsame Strategien zur Gewinnung der besten Talente
- Employer Branding & KI: Du entwickelst kreative Ideen für Employer Branding und Personalmarketing, nutzt moderne KI-Tools zur Optimierung des Recruitings und setzt innovative Projekte eigenverantwortlich um
- Recruitingprojekte: Spannende Recruiting-Projekte bieten Dir die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich stetig weiterzuentwickeln
Was wir Dir bieten:
- Weiterbildung: Ein breiter Trainingskatalog und spannende Projekte stehen Dir für Deine Weiterentwicklung zur Verfügung
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten / Home-Office sowie bis zu 10 Tage unbezahlter Urlaub
- Umfeld, in dem Du Dich wohlfühlen wirst: Duz-Kultur, regelmäßige Business Update Meetings, coole Teamevents und Drinkouts, eine Open-Door-Policy zur Geschäftsführung sowie Hoodie- & Sneaker-Dresscode
- Food & Drinks: kostenlose Mahlzeiten (Frühstück, Snacks oder Lunch), frisches Obst aus der Region sowie Kaffee, Tee und Softdrinks
- Modernes Arbeiten: Hochwertige technische Ausstattung inklusive MacBook & Diensthandy
- Extras: Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte, Zuzahlung zum EGYM Wellpass und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket: Vergünstigte öffentliche Nahverkehrs-Tarife zu unseren zentral gelegenen Büros
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Bereich Kredite (Personalreferent/in) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting (m/w/d) Bereich Kredite (Personalreferent/in) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) Bereich Kredite (Personalreferent/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
