Auf einen Blick
- Aufgaben: Netzwerk aufbauen und pflegen, Rekrutierungsprozess leiten und Unternehmen beraten.
- Unternehmen: Ein renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Niederlassungen in DACH.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, umfassendes Onboarding und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf MINT-Branche und exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit klaren Aufstiegschancen.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Vertrieb oder Staffing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: 60322 Frankfurt am Main • Hybrid, Büro
Vergütung: 45.000 - 65.000 € • Vollzeit
TOK Rec2Rec = Festanstellungen für interne Jobs in Personaldienstleistung & Recruiting. Wir sind Deine Spezialisten für die Vermittlung in der Personaldienstleistung. Durch unser starkes Netzwerk finden wir die Position, die dich wirklich weiterbringt – fachlich und finanziell. Egal ob Dein Hintergrund in der Personalvermittlung, in der Zeitarbeit oder im Contracting liegt – wir sind Dein Partner: transparent, zuverlässig und auf Augenhöhe – garantiert!
Unser Kunde ist ein bekanntes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Niederlassungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Seit vielen Jahren spezialisiert es sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in Personalvermittlung sowie Contracting. Mit einer modernen Unternehmenskultur und einem klaren Fokus auf die MINT-Branche bietet es exzellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Deine Benefits:
- Umfassendes Onboarding-Programm: Individuell zugeschnittenes Mentoring für Deinen optimalen Start.
- Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an.
- Klare Karriereperspektiven: Transparenter Karriereplan mit der Möglichkeit, Führungspositionen intern zu besetzen.
- Work-Life-Balance: Angebote wie Mental Health Day, Lebenslagencoaching, Workation & Sabbatical.
- Flexibles Arbeiten: Homeoffice-Optionen und moderne Büroräume in zentraler Lage.
- Attraktive Zusatzleistungen: Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Teamaktivitäten und vieles mehr.
Dein neuer Job:
- Netzwerkaufbau: Aktiver Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kunden- und Kandidatennetzwerks.
- Schnittstellenfunktion: Vermittlung zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften.
- Rekrutierungsprozess: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche über Bewerbungsgespräche bis hin zur Einstellung.
- Beratung: Unterstützung von Unternehmen bei der Besetzung offener Positionen durch fundierte Beratung.
Deine Kompetenzen:
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb, Sales, Marktaufbau oder in der Kundenberatung. (Vorerfahrung im Staffing/ der Personaldienstleistung (Perm/Contracting/Temp))
- Persönlichkeit: Professionelles Auftreten, strategisches Verhandlungsgeschick und Freude an der Personal- und Managementberatung.
- Engagement: Bereitschaft, die eigene Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.
Principal Consultant (gn) Temp Finance interne Festanstellung Personaldienstleistung Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal Consultant (gn) Temp Finance interne Festanstellung Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Consultant (gn) Temp Finance interne Festanstellung Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
