Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Versicherungsprodukte und optimiere Prozesse auf innovativen Plattformen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Versicherungsbereich mit flexibler Remote-Arbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 33 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsbudget.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und attraktive Rabatte bei Partnern.
- Warum dieser Job: Arbeite an der Schnittstelle von Technologie und Versicherung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Versicherungsumfeld und technisches Verständnis für digitale Produkte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten an der Schnittstelle zwischen Versicherungsprodukten, Prozessen und Technologie arbeiten und dabei flexibel deutschlandweit remote tätig sein? Dann werden Sie Teil unseres Teams mit vereinzelter Präsenz am Standort Gießen, etwa an zwei Tagen pro Monat.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Technische Konfiguration und Weiterentwicklung unserer Versicherungsprodukte auf unseren No-Code/Low-Code-Plattformen
- Übersetzung von Tarifrechnern, Versicherungsbedingungen und Zeichnungsrichtlinien in digitale Produkt- und Tariflogiken
- Betreuung und Weiterentwicklung von Versicherer-Schnittstellen
- Konfiguration und Optimierung von Prozessen und Workflows für z. B. Policierung, Rechnungsläufe, Mahnwesen und Schadenprozesse
- Pflege und Weiterentwicklung von Dokumenten- und Vorlagenlogiken sowie Gestaltung digitaler Antrags- und Buchungsstrecken
- Bewertung neuer Produktideen hinsichtlich technischer Machbarkeit, Prozessanforderungen und Umsetzbarkeit
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern, Versicherungsunternehmen und Plattformdienstleistern
WIR für Sie: Ein Auszug unserer Benefits
- Unbefristeter Anstellungsvertrag
- 33 Tage frei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Einkommenssicherung
- Betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Gesundheitsbudget von bis zu 600 €
- Job-Rad-Leasing
- Corporate Benefits - attraktive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnern
- Mitarbeiterevents, z. B. After-Work-Veranstaltungen, Betriebsausflüge, Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Mitarbeiterempfehlungsprämie
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d) bzw. Versicherungskaufmann / Versicherungskauffrau, ein entsprechendes Hochschulstudium oder eine vergleichbare versicherungsfachliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungsumfeld, idealerweise im Bereich Produktmanagement, Underwriting, Plattformen oder Versicherungsprozesse
- Technisches Grundverständnis sowie Interesse an digitalen Versicherungsprodukten, APIs, Plattformlösungen und KI-gestützten Technologien
- Idealerweise erste Erfahrung mit No-Code-/Low-Code-Plattformen, Workflows oder Prozessautomatisierungen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an sauberer Dokumentation
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
Product Engineer Assekuradeur-Plattform (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Engineer Assekuradeur-Plattform (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Remotely an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Engineer Assekuradeur-Plattform (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Remotely?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Remotely arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Remotely übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Remotely spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Remotely, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Remotely solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Remotely genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
