Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte bei der Talentsuche.
- Unternehmen: DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung - ein Arbeitgeber, der Fairness und Zusammenhalt großschreibt.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine starke betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur Personalgewinnung bei und mache das Leben der Menschen sorgenfreier.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Köln
DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung
Zusammenfassung
- Typ Arbeitsplatz*
- Qualifikationslevel Hochschulabsolventen B - UNI
Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse
- Bewerbermanagement
- Versicherungen
- Beratung
- Führerscheinklasse B
- Active Sourcing
- Gesprächsführung
- Anforderungsanalyse
- Personalwesen
- Recruiting
- Eisenbahn
- Verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit
Unsere Leistungen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Weiterbildungsmaßnahmen
Stellenbeschreibung
Verantwortung zu tragen, liegt in unserer DNA - und die tragen wir als Versicherer auch für unsere Mitarbeitenden und Vertriebsfachleute. Werde Teil unserer starken Community und mach mit uns jeden Tag das Leben der Menschen sorgenfreier. Also deins.
Für unsere Regionaldirektion und die angeschlossenen Agenturen im Großraum Köln suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter (m/w/d).
Du möchtest Recruiting aktiv mitgestalten, Führungskräfte bei der Suche nach passenden Talenten beraten und mit deiner Arbeit einen direkten Beitrag zum Erfolg unserer Regionaldirektion leisten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Das macht deinen Job spannend:
- Anforderungsanalyse & Recruiting-Beratung - Gemeinsam mit unseren Führungskräften analysierst du Personalbedarfe, entwickelst passende Anforderungsprofile und leitest daraus zielgerichtete Recruiting-Strategien ab.
- Bewerbermanagement - Du begleitest Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst als zentrale Ansprechperson für eine wertschätzende und professionelle Candidate Journey.
- Active Sourcing - Du identifizierst passende Talente, entwickelst Strategien für die proaktive Ansprache und unterstützt unsere Geschäftsstellen und Agenturen dabei, neue Mitarbeitende zu gewinnen. Dabei baust du dein persönliches Kandidatennetzwerk kontinuierlich aus.
- Gesprächsführung & Auswahl - Du setzt verschiedene Methoden der Interviewführung ein und unterstützt unsere Führungskräfte dabei, Kandidatinnen und Kandidaten fundiert und objektiv einzuschätzen.
- Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum - Du bringst deine Ideen ein, entwickelst Recruiting vor Ort aktiv weiter und gestaltest gemeinsam mit der Regionaldirektion eine zukunftsorientierte Personalgewinnung.
Was du mitbringen solltest:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, eine vergleichbare akademische Qualifikation oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Versicherungen und Finanzen mit einer entsprechenden Weiterbildung und Berufserfahrung im Personalwesen.
- Du bringst Erfahrung im Bereich Recruiting mit und deine Leidenschaft ist es, die passenden Talente am Markt nicht nur zu finden, sondern auch zu gewinnen.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft sowie dein sicheres und gewinnendes Auftreten zeichnen dich aus.
- Du hast einen Führerschein der Klasse B.
Darauf darfst du dich freuen:
- Fairness und Zusammenhalt werden bei uns großgeschrieben.
- Mit 30 Urlaubstagen, Gleitzeit und unseren Homeoffice-Optionen unterstützen wir deine Work-Life-Balance.
- Stabile 13,5 Gehälter pro Jahr und eine starke betriebliche Altersvorsorge warten auf dich.
- Persönliche Weiterentwicklung wird bei uns ausdrücklich gewünscht und gefördert.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig - profitiere von unseren vielfältigen Angeboten.
Arbeitgeber: DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung
Adresse: DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Riehler Straße 190 50735 Köln
Telefon:
Recruiter (m/w/d) für unsere Regionaldirektion Köln Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) für unsere Regionaldirektion Köln erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) für unsere Regionaldirektion Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
