Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und begleite den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Different Mind – ein innovatives Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalvermittlung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 80-100% Homeoffice und ein attraktives Provisionsmodell.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit langfristigen Perspektiven und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite mit namhaften Industrieunternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, Kommunikationsstärke und Eigenmotivation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über die Position
Du bist Recruiter aus Leidenschaft und findest die richtigen Kandidaten dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen? Dann haben wir genau das Richtige für dich!
Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir dich ab sofort als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
In Festanstellung unterstützt du unser Team beim Recruiting von Fach- und Führungskräften für anspruchsvolle Projekte im Industrie-, Anlagenbau- und Engineering-Umfeld.
Dabei arbeitest du überwiegend im Homeoffice und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Was dich erwartet
- Flexible Arbeitsgestaltung mit 80–100 % Homeoffice
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Recruiting-Tools
- Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Spannende Vakanzen bei namhaften Industrieunternehmen
- Sehr attraktives Provisionsmodell
- Kleines Grundgehalt kombiniert mit einer leistungsorientierten Vergütung
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Ein wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Deine Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
- Telefonische und schriftliche Kommunikation mit Bewerbern
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Erstellung aussagekräftiger Expertenprofile für unsere Kunden
- Active Sourcing über verschiedene Plattformen und Netzwerke (z. B. Linked In, XING und CV-Datenbanken)
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
- Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen hinsichtlich aktueller Personalbedarfe
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
- Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung
- Erfahrung im Active Sourcing
- Idealerweise Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Anlagenbau, der Industrie oder im technischen Projektgeschäft
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen und modernen Suchmethoden
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenmotivation und Vertriebsaffinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft, unregelmäßig nach Gladbeck zu kommen (wünschenswert etwa einmal pro Woche)
- Über uns
Wir sind Different Mind – spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie die Besetzung anspruchsvoller Projekte im Industrie-, Anlagenbau- und Engineering-Umfeld.
Mit unserem starken Netzwerk bringen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen.
Jetzt bewerben
Bewirb dich direkt auf dieses Stellenangebot – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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Recruiter (m/w/d) (Recruiter/in) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) (Recruiter/in) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) (Recruiter/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
