Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Dynamisch wachsendes EdTech-Unternehmen mit Fokus auf digitale Bildung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell und Zugang zu tollen Benefits.
- Weitere Informationen: Wachstumschance in einem engagierten Team mit klaren Zielen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und bringe Menschen in zukunftssichere Berufe.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und hohe Motivation für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns – Talentspring Academy Group
Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.
Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.
Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann.
Über die Rolle
Als Recruiting Lead (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserer Wachstumsstrategie: Du verantwortest den Aufbau und die Skalierung unserer Recruiting-Strukturen – sowohl für interne Rollen als auch für unser Netzwerk an Dozierenden und Trainer:innen. Dabei geht es nicht nur um klassische Talentgewinnung, sondern darum, eine exzellente Candidate Journey zu gestalten: klar, strukturiert, wertschätzend und wirksam. Du arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen und gestaltest Recruiting als strategischen Hebel für Wachstum und Qualität.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Funnel – von Sourcing bis Vertragsabschluss. Du identifizierst und gewinnst Talente für interne Rollen sowie Dozierenden-Positionen. Du baust skalierbare Talent-Pipelines und nachhaltige Sourcing-Strategien auf.
- Interviewführung & Candidate Experience: Du führst strukturierte Interviews und triffst fundierte Hiring-Empfehlungen. Du gestaltest eine hochwertige, empathische Candidate Experience entlang der gesamten Journey. Du begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Prozess – verbindlich, transparent und auf Augenhöhe.
- Strukturen, Prozesse & Skalierung: Du entwickelst und implementierst skalierbare Recruiting-Prozesse und Standards. Du arbeitest datengetrieben mit KPIs (Time-to-Hire, Conversion Rates, Funnel-Qualität). Du baust ein effizientes Setup aus Tools, Playbooks und klaren Entscheidungslogiken.
- Stakeholder-Management & Sparring: Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Operations und Leadership zusammen. Du berätst Hiring Manager und bringst Struktur in Entscheidungsprozesse. Du stellst sicher, dass Hiring-Qualität und Geschwindigkeit im Einklang sind.
- Zusätzliche Verantwortungsbereiche: Du unterstützt punktuell bei der Weiterentwicklung von Candidate Journeys und Erstkontaktformaten. Du bringst Dich in angrenzende Themen wie Talent Enablement, Matching oder Bewerberberatung ein.
Das bringst Du mit
- Fachlicher Hintergrund & Motivation: Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation o. ä. – oder einfach hohe Motivation für Recruiting, Matching & People-Themen.
- Struktur & Umsetzungsstärke: Du bist schnell, organisiert und verlässlich – auch bei mehreren parallelen Prozessen und Kontakten behältst Du den Überblick und kommst ins Umsetzen.
- Kommunikation & Empathie: Du gehst professionell und wertschätzend mit Kandidat:innen um, kannst klar und verbindlich kommunizieren und bringst das nötige Fingerspitzengefühl in Gesprächen mit.
- Digitale Kompetenz & Tools: Tools wie ChatGPT, Google Workspace, CRM-Systeme, Notion oder Trello sind Dir vertraut – oder Du arbeitest Dich schnell und selbstständig ein.
- Ownership & Teamverständnis: Du arbeitest eigenverantwortlich, bleibst dran und verstehst Recruiting als Teamleistung – nicht als Einzelaufgabe. Sprachliche Sicherheit: Du sprichst und schreibst fließend Deutsch (C2 / Muttersprachenniveau); Englisch ist ein Plus.
Was wir Dir bieten
- Echte Gestaltungsmöglichkeit – Du baust Recruiting-Strukturen in einem stark wachsenden Unternehmen.
- Direkter Einfluss – Deine Arbeit hat unmittelbaren Impact auf Wachstum und Qualität.
- Arbeit mit Sinn – Du bringst Menschen in Rollen, die echte Perspektiven schaffen.
- Attraktives Gehaltspaket – inkl. leistungsbezogener Komponenten.
- Hybrid-Modell mit starkem On-site-Anteil im Berliner Office (Nähe Ku’damm).
- Ambitioniertes Team mit klarem Anspruch – schnell, pragmatisch, wirkungsorientiert.
- Zugang zu Benefits (Urban Sports Club, Mental Health, Learning Budget etc.).
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, dass jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
Mehr zum Bewerbungsprozess
Du möchtest mit Deiner Arbeit echten Impact schaffen und Menschen auf ihrem Weg in eine sichere, digitale Berufszukunft begleiten? Dann möchten wir Dich kennenlernen.
Recruiting Lead (m/w/d) – Digital Education mit Impact Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Lead (m/w/d) – Digital Education mit Impact erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Remotely helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Remotely.
✨Direkt bewerben bei Remotely!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Recruiting Lead (m/w/d) – Digital Education mit Impact klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Lead (m/w/d) – Digital Education mit Impact mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Remotely einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Recruiting Lead (m/w/d) – Digital Education mit Impact.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Remotely leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Remotely einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Remotely passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Remotely werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Remotely erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Remotely einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
