Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und berate Kunden in der DACH-Region.
- Unternehmen: Führender Freelance-Marktplatz mit über 1 Million Talenten.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Aktienoptionen und kostenlose Mittagessen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite mit innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Vertrieb oder Rekrutierung, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
MissionMalt ist ein führender Freelance-Marktplatz, der über 1.000.000 Talente mit 100.000 Unternehmen verbindet. In der DACH-Region hat das Account Management-Team wichtige Beziehungen zu Enterprise- und SMB-Kunden aufgebaut. Diese Rolle fungiert als interner Recruiter und Berater, der Freelance-Talente an Kunden in der DACH-Region vermittelt und gleichzeitig die Nutzung und den Umsatz vorantreibt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aktion: Projektbriefings von Kunden herausfordern und verfeinern sowie Qualifikationsinterviews durchführen, um die am besten geeigneten Profile zu identifizieren.
- Ergebnis: Überzeugende Geschäftsvorschläge erstellen und es den Kunden ermöglichen, die Malt-Plattform eigenständig zu nutzen.
- Metriken: Übereinstimmungsgeschwindigkeit und Konversionsraten (Projektabschlüsse).
- Aktion: Mit Key Account Managern zusammenarbeiten, um Budgets zu sichern und die Projektdurchführung voranzutreiben.
- Ergebnis: Erfolgreich abgeschlossene Projektmöglichkeiten in den Bereichen Enterprise und SMB.
- Metriken: Gesamtumsatz und positives internes Feedback.
- Aktion: Freelancer im Matching-Algorithmus coachen und AI/Produktfeedback an die Technik weitergeben.
- Ergebnis: Kontinuierliche Optimierung der Benutzererfahrung auf beiden Seiten des Marktplatzes.
- Metriken: Vertrauensniveau der Kunden.
Anforderungen
- 3+ Jahre nachweisbare Erfolge in Vertrieb, Rekrutierung, Kundenservice oder Projektmanagement in einem schnell wachsenden B2B-Umfeld.
- Hohe Resilienz, Antrieb, Organisation und Effizienz unter intensiver Arbeitsbelastung.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und vollständige Englischkenntnisse.
Fähigkeiten
- Beherrschung komplexer algorithmischer Zuordnung und Plattform-AI-Adoption.
- Fortgeschrittene Koordination mehrerer Stakeholder, die Unternehmensklienten, hochqualifizierte Freelancer und interne kommerzielle Teams ausbalanciert.
Ideales Kandidatenprofil
- Builder-Mentalität mit hoher Technikaffinität und innovativem Denken.
- Energiegeladener, kundenorientierter Kommunikator, der als Frontline-Motor Umsatz treibt.
- Starke Service-Mentalität, unerschütterlich bei hohem Volumen.
Nicht ideal
- Einzelgänger oder „Ich bin der König“-Mentalität.
- Fehlende Resilienz, um schnelle Veränderungen oder Druck zu bewältigen.
- Schwierigkeiten beim Formulieren von Argumenten oder fehlende Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Kunden.
30-60-90 Tage Impact-Plan
- Tag 30: Strukturierte Einarbeitung abschließen, mit internem Buddy integrieren, wöchentliche Abstimmungen mit Kristin (Leiterin Projektpartnerschaften DACH) festlegen, um die Matching-Mechanik zu meistern und kleine Operationen zu starten.
- Tag 60: Autonom arbeiten; unabhängige Qualifikationsinterviews durchführen und Geschäftsvorschläge an Live-Kunden liefern.
- Tag 90: Vollständige Verantwortung für die Pipeline übernehmen; messbare Auswirkungen auf Übereinstimmungsgeschwindigkeit, Konversionsraten und Gesamtumsatz erzielen.
Vorteile
- Hybrides Remote-Arbeitsmodell – 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice.
- Jährlicher Urlaub: 30 Tage pro Jahr.
- Bezahlter einmonatiger Sabbatical nach 3 Jahren.
- Aktienoptionen für alle Mitarbeiter.
- Mittagsgutscheine: 6,50 € pro Tag (15 Tage pro Monat).
- Hundfreundliche Büros in München und Berlin.
- Wahlweise Erstattung der Transportkosten, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Gutschein für Bio-Lebensmittel oder Mobilitäts-App.
- Kostenlose Bücher, die für das Geschäft von Malt relevant sind.
Bei Malt setzen wir uns dafür ein, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Wir rekrutieren basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial, ohne jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder Behinderung. Unsere Mission ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt, respektiert und sicher fühlt, um zu gedeihen.
Ihr Profil kann einer Hintergrundüberprüfung unterzogen werden. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie für Bewerber. Wir verwenden KI, um unserem Team bei der Verwaltung des hohen Antragsvolumens zu helfen, aber alle endgültigen Entscheidungen werden von unserem Talent Acquisition-Team getroffen.
Recruiting Partner DACH Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Partner DACH erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Remotely zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Remotely an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
