Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruiting und finde die besten Talente für Nect.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Unternehmen, das Digitalisierung greifbar und sicher macht.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, persönliche Weiterentwicklung und Gesundheits-Plus.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit uns und bringe Recruiting auf das nächste Level.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Recruiting Sepcialist (all genders)
Bei Nect machen wir Digitalisierung greifbar -- und sicher.
Wir entwickeln KI und biometriebasierte Lösungen rund um die digitale Identität und Signatur, sogenannte Vertrauensdienste.
Klingt technisch?
Ist es auch -- aber vor allem richtig spannend!
Denn unsere Technologien helfen dabei, Behörden und Unternehmen fit für die digitale Zukunft zu machen.
Was uns antreibt: Wir wollen zeigen, wie einfach und sicher digital sein kann -- und dabei neue Chancen für alle schaffen.
Lust, mit uns die digitale Welt von morgen zu gestalten?
Wir suchen keine Verwalter, sondern Gestalter, die mit uns gemeinsam eine innovative und zukunftsfähige HR-Organisation aufbauen.
Deine Rolle
Als Recruiting Specialist (all genders) bist du der Schlüssel zu unserem Wachstum.
Du brennst dafür, die besten Talente für Nect zu gewinnen -- proaktiv, qualitätsorientiert und mit echtem Gespür für Menschen und Rollen.
Du wirst Teil eines siebenköpfigen P&C-Teams und arbeitest eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen zusammen -- mit dem gemeinsamen Ziel, Recruiting bei Nect auf das nächste Level zu bringen.
- Deine Aufgaben
- Du bist verantwortlich für die gesamte Talent Experience von der Personalanforderung über das End-to-End-Recruiting bis zur Einstellung.
- Du suchst aktiv nach passenden Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Linked In).
- Du verantwortest deine Vakanzen eigenständig und arbeitest direkt mit den jeweiligen Hiring Managern zusammen.
- Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Candidate Experience ein.
- Du sorgst für eine exzellente Talent Experience und kommunizierst professionell und wertschätzend mit allen Bewerbenden.
- Dein Profil
- Du hast einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting.
- Erfahrung im Tech-Recruiting ist von Vorteil.
- Du bringst Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Softgarden) und sauberer Datenpflege mit.
- Du kommunizierst sicher und professionell auf allen Ebenen.
- Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und behältst auch bei wechselnden Anforderungen den Überblick.
- Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und mit hoher Prozessgenauigkeit.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift.
- Was wir dir bieten
- Flexible Arbeitszeiten & 40 % Homeoffice-Anteil.
- Scale-up-Kultur mit Sicherheit & Vision: digital, innovativ, ehrgeizig.
- Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen: echter Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Persönliche Weiterentwicklung: in einem wachsenden Tech-Unternehmen mit Zukunft.
- Modernes Büro in Hamburg: zentrale Lage zwischen Elbe und Alster mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Gesundheits-Plus: betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
- Teamspirit: regelmäßige Events und Austausch in einem motivierten Umfeld.
- Verpflegung: Zuschuss für deine tägliche Stärkung.
- #J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (all genders) (Recruiter/in) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (all genders) (Recruiter/in) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (all genders) (Recruiter/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
