Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden eigenverantwortlich und entwickle individuelle Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Moderne Personalberatung mit Start-up Flair in Berlin.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, regelmäßige Coachings und leistungsabhängige Provision.
- Weitere Informationen: Freundliches Team, regelmäßige Teamevents und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entfalte Deine Kreativität und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position und Freude an Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 100000 € pro Jahr.
Eckdaten
- Stellentyp: Festanstellung, Vollzeit
- Gehaltsrahmen: 60.000€ - 100.000€ (inkl. Provision)
- Standort: Berlin, Deutschland
Stellenbeschreibung
Intensive Kundenbetreuung vor Ort kombiniert mit individuellen Direktansprachen -- das macht modernes Headhunting aus. Dieser Job ermöglicht Dir sowohl Deine Freude am Umgang mit Menschen als auch Dein vertriebliches Mindset zu entfalten. Du entscheidest, wie Du Deine Arbeitszeit über die Woche verteilst, damit Arbeit und Privatleben am besten miteinander harmonieren. Durch eigenverantwortliches Handeln hältst Du Deinen persönlichen Erfolg und die dazugehörige Zielerreichung in der Hand. Betreue Deine Kunden eigenständig und wähle selbst die Mischung aus passenden Recruiting Strategien, wie z.B. der telefonischen Direktansprache oder einer persönlich zugeschnittenen Nachricht über Linkedin. Wir lassen Dich nicht allein und sorgen durch z.B. Coachings dafür, dass Du Deine Fähigkeiten erweiterst und Dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Mit Riverstate wartet eine moderne Personalberatung auf Dich, bei der Du Dich wohlfühlen UND erfolgreich sein kannst!
Deine Perspektiven
- Innovation & persönliche Weiterentwicklung: Steige in die Personalberatung der Zukunft ein und erlerne innovative Vorgehensweisen. Regelmäßige Coachings geben Dir das passende Werkzeug für Deine persönliche Weiterentwicklung an die Hand.
- Verantwortung & Erfolg: Nach einer individuellen Einarbeitungsphase genießt Du hohes Vertrauen in Deine Eigenverantwortlichkeit und profitierst von Deinen Erfolgen (leistungsabhängiges Grundgehalt ungedeckelte Provision auf all Deine Placements). Trau Dich: Deine kreativen Ideen und Vorschläge zu Optimierungen sind uns jederzeit willkommen und werden auch z.T. direkt in die Tat umgesetzt.
- Flexibilität in jeder Hinsicht: Du kannst an bis zu vier Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten und Dir Deine Zeiten flexibel einteilen, damit Du genügend Zeit für Dein Privatleben hast.
- Freundschaft & Start-up Flair: Bei uns fühlst Du Dich in einer lockeren Teamatmosphäre und in einem Start-up Flair wohl! Du lernst bei regelmäßigen Teamevents (z.B. Weihnachtsfeier, Rekordmonatsfeier) auch die sympathischen Riverstate'ler der anderen Standorte kennen, wirst schnell integriert und baust Dir ein freundschaftliches und vertrauensvolles Arbeitsumfeld auf.
Deine Aufgaben
- Du betreust unsere Kunden eigenverantwortlich und lernst sie persönlich kennen. Du ermittelst deren detaillierten Personalbedarf und arbeitest mit ihnen gemeinsam Argumente heraus, die unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber kennzeichnen.
- Du erstellst, in enger Zusammenarbeit mit unserem Creative Team, diverse Marketingmaterialien. Dadurch können wir unsere Kunden in der Kandidatenansprache in ein optimales Licht setzen.
- Du recherchierst Märkte, Unternehmen und Kandidaten. Zusätzlich vertiefst Du fortlaufend Dein Branchenwissen.
- Du erarbeitest in enger Abstimmung mit Deinen Kunden eine clevere, auf das individuelle Projekt bezogene, Recruiting- und Employer Branding Strategie.
- Du spürst passende Kandidaten innerhalb unserer on- und offline-Netzwerke auf und sprichst diese direkt mit Hilfe von diversen Tools an.
- Du prüfst Kandidaten telefonisch und persönlich und stellst diese unseren Kunden vor.
- Du begleitest den gesamten Prozess vom ersten Kennenlernen bis zum Placement.
Dein Profil
- Du hast Spaß daran, all Dein Können einzusetzen, um Herausforderungen, wie z.B. die Besetzung einer anspruchsvollen Position, erfolgreich zu meistern.
- Du kannst Dich für die Lösungsfindung gegen den Fachkräftemangel begeistern und bist bereit, dem durch Dein tägliches Handeln aktiv entgegenzuwirken. Dein ausgeprägtes Interesse an den allgemeinen Entwicklungen am Arbeitsmarkt und in der Recruiting Welt halten Dich auf dem aktuellen Stand in Deiner Branche.
- Du hast Lust auf eine Mischung aus nachhaltigem Vertrieb, systematischen Netzwerken und agilem Projektmanagement.
- Du hast Freude am Recherchieren und einer "detektivischen" Arbeitsweise.
- Du liebst die Kommunikation mit verschiedenen Menschen und Menschentypen.
- Du hast min. 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position oder in einer anderen Branche.
- Du hast einen Führerschein und bist bereit, 1-2-mal in der Woche Kundentermine wahrzunehmen.
- Du beherrschst die deutsche Sprache in der persönlichen, telefonischen und der E-Mail-Kommunikation.
Kontakt
Bewirb Dich am besten jetzt gleich. Wir melden uns anschließend telefonisch bei Dir und begleiten Dich kompetent und zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess. Falls Du Fragen hast, erreichst Du Deinen persönlichen Ansprechpartner Philipp Schindler unter +49 176 665 568 71.
Recruitment Consultant im Direct Search (m/w/d) 60.000 - 100.000€ (inkl. Provision) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
