Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde digitaler Ansprechpartner für Premium Recruiting und entwickle kreative Social Media Kampagnen.
- Unternehmen: Riverstate, ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber mit einem tollen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche.
- Weitere Informationen: Freundliche Teamatmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalberatung der Zukunft und profitiere von deinen Erfolgen.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 100000 € pro Jahr.
Stellentyp: Festanstellung, Vollzeit
Branche: Herstellung von sonstigen Waren
Gehalt: 60.000 € - 100.000 € (inkl. Provision)
Standort: Düsseldorf
Du bist Recruiter und auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Du weißt von Social-Media-Kampagnen bis Direktansprache sämtliche Register zu ziehen, um die besten Leute mit den passenden Positionen zu matchen? Du willst in die 1. Recruiting-Liga aufsteigen und mithelfen, die Personalberatung der Zukunft zu gestalten?
Dann komm jetzt zu Riverstate und damit zu einem der besten Arbeitgeber der Branche! Nicht umsonst ist Riverstate für 2024 bereits zum dritten Mal in Folge als Kununu-Top-Company ausgezeichnet worden. Ein eingespieltes, hilfsbereites Team heißt Dich willkommen, hier ziehen alle an einem Strang. Nach einer gewissenhaften Einarbeitung genießt Du die Freiheit, Deinen Arbeitsalltag so zu gestalten, dass er perfekt zu Deinem Leben passt -- dazu zählt flexible Zeiteinteilung ebenso wie die Möglichkeit auf bis zu vier Tage Homeoffice in der Woche. Dein Wohlergehen und deine persönliche Weiterentwicklung stehen bei Riverstate an erster Stelle.
Deine Perspektiven
- Innovation & persönliche Entwicklung: Steige in die Personalberatung der Zukunft ein und erlerne innovative Vorgehensweisen. Regelmäßige Coachings geben Dir das passende Werkzeug für Deine persönliche Weiterentwicklung an die Hand.
- Verantwortung & Erfolg: Nach einer individuellen Einarbeitungsphase genießt Du hohes Vertrauen in Deine Eigenverantwortlichkeit und profitierst von Deinen Erfolgen (leistungsabhängiges Grundgehalt ungedeckelte Provision auf all Deine Placements). Trau Dich: Deine kreativen Ideen und Vorschläge zu Optimierungen sind uns jederzeit willkommen und werden z.T. gerne direkt in die Tat umgesetzt.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Du kannst an bis zu vier Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten und Dir Deine Zeiten flexibel einteilen, damit die Arbeit sich perfekt Deinem Leben anpassen kann.
- Freundschaft & Start-up Flair: Bei uns fühlst Du Dich in einer lockeren Teamatmosphäre und in einem Start-up Flair wohl! Du lernst bei regelmäßigen Teamevents (z.B. Weihnachtsfeier, Rekordmonatsfeier) auch die sympathischen Riverstate'ler der anderen Standorte kennen, wirst schnell integriert und baust Dir ein freundschaftliches und vertrauensvolles Arbeitsumfeld auf.
Deine Aufgaben
- Du bist digitaler Ansprechpartner für unsere Premium Recruiting Kunden und ermittelst deren detaillierten Personalbedarf.
- Du erarbeitest in enger Abstimmung mit der Social Media Performance Abteilung geeignete Social Media Recruiting Kampagnen, um passende Kandidaten zu erreichen.
- Du recherchierst Märkte, Unternehmen und Kandidaten und bearbeitest eingegangene Bewerbungen.
- Du spürst passende Kandidaten innerhalb unserer on- und offline-Netzwerke auf und sprichst diese direkt mit Hilfe von diversen Tools an.
- Du prüfst Kandidaten telefonisch, stellst diese unseren Kunden vor und begleitest den gesamten Recruiting Prozess bis zum Placement.
Dein Profil
- Du hast Lust auf innovatives Recruiting für Kunden aus den Bereichen Bau, Handwerk, Elektrotechnik und Logistik und bist motiviert, auch für andere Branchen zu rekrutieren.
- Du hast min. 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
- Du liebst die Kommunikation mit verschiedenen Menschen und Menschentypen.
- Du kannst eloquent in Deutsch kommunizieren: persönlich, telefonisch und per E-Mail.
Kontakt
Bewirb Dich am besten jetzt gleich. Wir melden uns anschließend telefonisch bei Dir und begleiten Dich kompetent und zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess. Unsere Beratung ist für Dich völlig kostenlos. Falls Du Fragen hast, erreichst Du Deinen persönlichen Ansprechpartner Philipp Schindler unter 49 176 665 568 71.
Recruitment Consultant im Premium Recruiting (m/w/d) 60.000 - 100.000€ (inkl. Provision) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant im Premium Recruiting (m/w/d) 60.000 - 100.000€ (inkl. Provision) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant im Premium Recruiting (m/w/d) 60.000 - 100.000€ (inkl. Provision) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
