Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitwirken an HR-Projekten und Optimierung von Personalprozessen.
- Unternehmen: AOK-Bundesverband, ein Arbeitgeber mit Sinn und Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten durch umfangreiche Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63800 - 95000 € pro Jahr.
Arbeitgeber/-in: AOK-Bundesverband
Standort: Berlin
Bewerbungsfrist: 26.07.2026
Fachgebiet: Personal
Abteilung: Personal- und Organisationsentwicklung, Berufliche Bildung
Beschäftigungsart: Vollzeit (38,5 Std./Woche), unbefristet
Homeoffice: bis zu 40% der wöchentlichen Arbeitszeit
Aufgaben, durch die Sie weiterkommen:
- Mitwirkung in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft.
- Standardisierung und Entwicklung der HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft.
- Unterstützung und Vertretung der Projektleitung bei der Steuerung des Projektes und Kommunikation mit Stakeholdern.
- Eigenverantwortliche Übernahme von Themen oder Leitung von Teilprojekten.
- Ansprechperson für die AOKs bei Fragen zum Projekt.
- Einbringung bei der fachlichen Vorbereitung von nationalen und EU-weiten Vergabeverfahren.
Fähigkeiten, die Sie einbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Prozessen des Personalmanagements.
- Vertieftes Know-how in der Projekt- und Gremienarbeit sowie sicherer Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Vertrautheit mit Projektmanagementmethoden und -tools.
- Sichere HR-IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP-HR-Anwendungen.
- Freude an der strukturierten und adressatengerechten Aufbereitung komplexer Inhalte.
- Schnelle Auffassungsgabe und ergebnisorientierte, selbstständige Arbeitsweise.
- Teamgeist, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.
Vorteile, die Ihren Alltag besser machen:
- Ansprechende Vergütung zwischen 63.800 € - 95.000 € inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Verbandszulage und ggf. familienbezogene Sozialzuschläge.
- Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitszuschuss und Jobticket.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
- Zentrale Lage in Berlin-Mitte und gute Erreichbarkeit.
- Umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 26.07.2026. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir aus Datenschutzgründen nur Bewerbungen über unser Online-Formular annehmen dürfen.
Als Arbeitgeber wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft als auch jede Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Arbeiten bei der AOK heißt ... Ein Job mit Sinn, flexible Arbeitszeit, moderne Arbeitswelt, gesunde Work-Life-Balance, transparentes Gehalt nach Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Familien- und Kinderzuschläge.
Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
