Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Trurnit GmbH, ein führender Kommunikationsdienstleister in der Energiebranche.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Recruiting sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: München
Zusammenfassung
- Typ: Festanstellung
- Qualifikationslevel: Hochschultätigkeiten
Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse
- Mobilität
- Marketing
- HR-Bereich
- Vertrieb
- Organisation
- Personalentwicklung
- Beratung
- Digitalisierung
- Personalwesen
- Recruiting
- Smart-Cities
- Kommunikation
- Nachhaltigkeit
- Energie
- Screening
- Selbstbewusstes Auftreten
- Verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität
- Einfühlungsvermögen
Unsere Leistungen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit Familie & Beruf
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Sportaktivitäten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Zusätzliche Urlaubstage
- Firmenevents
Über diese Stelle
- Unternehmen: trurnit GmbH
- Standort: Ottobrunn
- Bereiche: Entwicklung, Human Resources, IT & Tech, Personalwesen, Recruiting
- Festanstellung
- Teilweise Remote Work
Über trurnit GmbH
trurnit zählt zu den größten und erfolgreichsten Kommunikations-Dienstleistern für die Energie-branche im deutschsprachigen Raum. Unsere Themenwelten drehen sich um Megatrends wie Energiezukunft, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Smart Cities, Mobilität ... und ihre Bedeutung für Positionierung, Marke, Vertrieb, Kommunikation und Marketing. Wir bieten engagierte Kolleg*innen, die Spaß an der Arbeit haben. Ein fachlich anspruchsvolles Umfeld mit guten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Freu dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du'' und ohne Dresscode. Wir erwarten nicht nur Flexibilität, wir bieten auch flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub.
Aufgaben
- Verantwortung für strategisches und operatives Recruiting für unterschiedliche Rollen
- Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience
- Durchführen von Screening und strukturierten Auswahlprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur präzisen Erfassung von Personalbedarfen
- Analyse von Entwicklungsbedarfen und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Planung, Organisation und Evaluation von Trainings, Workshops, Coachings und Lernformaten
- Beratung von Führungskräften zu Entwicklung, Teamarbeit und Potenzialförderung
- Mitwirkung an Onboarding-, Talent- und Nachfolgeprozessen sowie an Organisationsentwicklungs- und Change-Themen
- Weiterentwicklung von Recruiting und Personalentwicklung fachlich, prozessual und inhaltlich
Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting oder einer kombinierten HR-Rolle
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Erfahrung in der Ansprache von Kandidat:innen
- Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklungsinstrumente und den gesamten Recruiting-Prozess
- Freude an der Konzeption und Moderation von Entwicklungsformaten
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
Benefits
- 30 Urlaubstage
- EGYM Wellpass
- Familienfreundlichkeit
- Firmenevents
- Firmenkultur
- Fitness- und Wellness-Flatrates
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Gestaltungsspielraum
- Home-Office möglich
- Nachhaltiger Arbeitgeber
- Onboarding
- Sportangebote
- Urlaub >= 30 Tage
- Weiterentwicklung
- Wissensaustausch
- Work-Life-Balance
- Workshops
Bewerbung
Arbeitgeber: FUNKE Works GmbH
Adresse: FUNKE Works GmbH, Tassiloplatz 2, 81541 München
Telefon: 49 89 41614100
Referentin Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) bei trurnit GmbH in Ottobrunn Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referentin Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) bei trurnit GmbH in Ottobrunn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referentin Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) bei trurnit GmbH in Ottobrunn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
