Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Lead-Generierung und Kampagnen mit HubSpot, baue Prozesse und analysiere Daten.
- Unternehmen: Zortify, ein innovatives B2B-HR-Tech-Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Offene Gehaltsgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Verantwortung ab Tag 1.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, flexible Arbeitszeiten und ein Team, das zusammenarbeitet.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg von Marketing und Sales in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Marketing oder Sales, idealerweise mit HubSpot.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Wer wir sind
Zortify ist ein B2B-HR-Tech-Unternehmen.
Wir entwickeln eine KI-gestützte Diagnostik-Plattform, mit der Unternehmen ihre Einstellungs- und Personalentscheidungen auf Daten stützen statt auf Bauchgefühl.
Unsere Kunden sind HR-Entscheider in mittleren und großen Unternehmen.
Wir sind ein schlagkräftiges Team mit kurzen Entscheidungswegen.
Wer bei uns arbeitet, übernimmt echte Verantwortung und sieht den direkten Einfluss der eigenen Arbeit auf unser Wachstum.
Warum diese Stelle jetzt
Wir gewinnen Leads über mehrere Kanäle, führen regelmäßig Webinare durch und bespielen unsere Kontakte.
Das funktioniert, aber es ist gewachsen, nicht durchdacht gebaut.
Genau da kommst du ins Spiel.
Bei uns sind Marketing und Sales ein Team mit gemeinsamen Zielen, kein Übergabe-Pingpong zwischen zwei Abteilungen.
Du berichtest direkt an unseren Chief of Sales und siehst den kompletten Funnel: von der ersten Kampagne bis zum geschlossenen Deal.
Du bekommst die Freiheit, unser Hub Spot-Setup so aufzusetzen, dass es mit uns skaliert: sauberes Lead-Scoring, belastbare Lifecycle-Stages und eine Attribution, die dem Team wirklich sagt, welche Kampagne Umsatz bringt.
- Deine Aufgaben
- Lead-Generierung und
Kampagnen: Du sorgst dafür, dass unsere Kampagnen operativ sauber laufen, von der Einrichtung von Landing Pages und Download-Formularen bis zur Koordination von E-Mail-Sequenzen.
Eingehende Leads werden sofort richtig erfasst, kategorisiert und an den Vertrieb übergeben.
- Nurturing und CRM-Kommunikation: Du baust und pflegst Prozesse und Sequenzen in Hub Spot und denkst in Customer Journeys. Wer bekommt wann welche Botschaft?
- Webinar- und Event-Operations: Wenn wir ein Webinar durchführen, läuft das operativ bei dir.
Registrierungsformulare, Erinnerungssequenzen, Follow-up-E-Mails, Aufzeichnung auf der Website.
Du machst aus einem Webinar einen vollständigen und wiederholbaren Lead-Gen-Prozess.
- Hub Spot und
Daten: Du administrierst Hub Spot als zentrale Plattform.
Pipeline sauber halten, Custom Properties pflegen, Workflows bauen, verlässliche Daten als Entscheidungsgrundlage sichern.
Die wichtigsten KPIs reportest du wöchentlich ans Team.
• Performance-Tracking: Welche Kampagnen bringen qualifizierte Leads?
Wo brechen Kontakte aus dem Funnel aus?
Du erkennst Muster, leitest Maßnahmen ab und sprichst Empfehlungen aus.
- So sieht Erfolg nach sechs Monaten aus
- Jedes Webinar läuft als standardisierter Prozess, den auch jemand anderes bedienen kann.
- Wir wissen wöchentlich und verlässlich, welche Kanäle qualifizierte Leads bringen.
- Lead-Scoring und Lifecycle-Stages sind definiert und im Team akzeptiert.
- Mindestens zwei Dinge, die wir heute manuell machen, laufen automatisiert.
- Was du mitbringst
Must-have
- 3 bis 5 Jahre Erfahrung in Marketing, Sales oder Revenue Operations, davon mindestens zwei Jahre mit Hub Spot als Hauptarbeitswerkzeug.
- Du hast bereits mindestens einen kompletten Lead-Funnel in Hub Spot selbst aufgebaut, von der Landing Page bis zur Sales-Übergabe.
- Du hast schon einmal ein gewachsenes CRM aufgeräumt und weißt, warum Datenhygiene vor Kampagnengeschwindigkeit kommt.
- Verständnis für B2B-Lead-Management und Nurturing. Du weißt, was eine Customer Journey ist und wie man sie in Hub Spot abbildet.
- Analytisches Denken. Du liest Daten, erkennst Zusammenhänge und leitest Maßnahmen ab.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.
- Nice-to-have
- Ein selbst entwickeltes Lead-Scoring-Modell, das du nachgeschärft hast, weil die erste Version nicht funktioniert hat.
- Erfahrung mit B2B-E-Mail-Marketing oder Cold Outreach.
- Kenntnisse in Linked In Campaign Manager, Google Ads, SEO, SEA oder GEO (Generative Engine Optimization).
- Erfahrung in einem B2B-Saa S- oder HR-Tech-Umfeld.
Und menschlich?
Du passt zu uns, wenn du Dinge anpackst statt zu warten, dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst und Lust hast, direkt am Wachstum eines Unternehmens mitzuarbeiten, das gerade skaliert.
- Was wir bieten
- Gehalt und Urlaub besprechen wir offen und früh.
- Echte Verantwortung ab Tag 1 und direkte Anbindung an die Geschäftsleitung.
- Marketing und Sales als ein Team. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege.
- Arbeitsort Köln bevorzugt, 1 bis 2 Tage pro Woche im Büro. Remote möglich innerhalb Deutschlands.
- Weiterbildungsbudget, inklusive Hub Spot-Zertifizierungen.
- Ein Produkt, das einen echten Unterschied macht.
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Sales & Marketing Operations Manager (m/w/d) – HubSpot Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales & Marketing Operations Manager (m/w/d) – HubSpot erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Remotely.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Remotely ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Remotely könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Remotely beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales & Marketing Operations Manager (m/w/d) – HubSpot mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Remotely:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Remotely einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Remotely einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Remotely relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Remotely einfügt.
