Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und unterstütze transformative Projekte.
- Unternehmen: Internationales Energieunternehmen in Hamburg mit spannenden Wachstumschancen.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktives Leistungspaket und enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Organisation und habe echten Einfluss auf Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg, Deutschland
Startdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsart: Unbefristet
Arbeitsmodell: Hybrid, mit gelegentlicher Reisebereitschaft
Sprachen: Fließend Deutsch und Englisch
Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens in einem Unternehmen im Wandel. Wir unterstützen ein internationales Energieunternehmen in Hamburg bei seinem Wachstum und der Integration verschiedener Geschäftsbereiche in Europa. Zur Verstärkung des internationalen People‑Teams suchen wir zwei erfahrene Senior HR Business Partner.
Dies ist weit mehr als eine klassische HRBP‑Rolle. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der organisatorischen Transformation, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, unterstützen die Integration neu erworbener Unternehmen und treiben bedeutende Veränderungen in einer sich entwickelnden internationalen Organisation voran.
Ihre Vorteile
- Chance, Teil einer internationalen Organisation in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase zu werden
- Vielseitige HRBP‑Rolle mit echtem Einfluss auf das Geschäft
- Einblicke in Organisationsdesign, Integration und Transformationsinitiativen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management in einem internationalen Umfeld
- Hybrides Arbeitsmodell und ein attraktives Leistungspaket
Über die Rolle
Als Senior HR Business Partner arbeiten Sie eng mit Führungskräften Ihrer Geschäftsbereiche sowie einem erfahrenen internationalen HR‑Team zusammen. Je nach Hintergrund und Stärken kann Ihr Fokus stärker auf organisatorischen Transformations- und Integrationsprojekten oder auf Mitarbeiterbeziehungen und Betriebsratsarbeit liegen. In jedem Fall tragen Sie maßgeblich dazu bei, konsistente HR‑Praktiken über mehrere Geschäftsbereiche hinweg zu etablieren.
Sie arbeiten eng mit Stakeholdern, Talent Acquisition, Centres of Excellence, der Rechtsabteilung und anderen HR Business Partnern zusammen, um pragmatische, wirtschaftlich orientierte Personallösungen zu liefern.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen, Integrationen oder Transformationsprozessen
- Exzellente Stakeholder‑Management- und Business‑Partnering‑Fähigkeiten
- Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Analytische, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Was wir suchen
Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne nah am Geschäft arbeiten und Verantwortung übernehmen. Sie fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl, bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf, hinterfragen konstruktiv und setzen Ideen in praktische Lösungen um. Egal, ob Ihre Stärken eher in den Employee Relations oder in der organisatorischen Transformation liegen – wir freuen uns auf erfahrene HR‑Profis, die einen sichtbaren Beitrag leisten wollen. Erfahrung in Branchen wie Energie, Industrie, Fertigung, Logistik, Chemie oder anderen komplexen internationalen Umfeldern ist von Vorteil.
Bereit für den nächsten Schritt? Wenn Sie eine Rolle suchen, in der Sie die Zukunft einer internationalen Organisation mitgestalten und nah am Geschäft bleiben können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt: bernard@nu-em.com oder +44 208 090 5013
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächste Karrieremöglichkeit finden.
Senior HR Business Partner | Hamburg, Germany | Hybrid Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner | Hamburg, Germany | Hybrid erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner | Hamburg, Germany | Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
