Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für SAP.
- Unternehmen: SAP, ein führendes Unternehmen in der Softwarebranche mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kontinuierliches Lernen und großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams, das Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem innovativen, globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren. Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd - aber sie zählt. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören können.
Was bieten wir Ihnen?
- Ständige Weiterbildung
- Fähigkeiten entwickeln
- Großartige Vorteile
- Ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und erfolgreich sind
Standortanforderung: Dies ist eine in Deutschland ansässige Rolle gemäß der hybriden Arbeitsrichtlinie von SAP; die Kandidaten sollten sich in einer zumutbaren Entfernung von einem unserer Büros in Walldorf, Berlin oder München (Garching) befinden für gelegentliche Vor-Ort-Aktivitäten. SAP unterstützt die Umsiedlung für diese Position und wird erfolgreichen Kandidaten beim Umzugsprozess helfen.
Als (Senior) Human Resources Recruitment Consultant (f/m/d) werden Sie Teil eines kulturell vielfältigen regionalen Teams von Talent Discovery-Profis, die SAP in Deutschland unterstützen. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess gestalten - von der Genehmigung der Stellenanzeige und der Profilerstellung mit lokalen und internationalen Einstellungsmanagern über die direkte und indirekte Beschaffung auf dem externen Markt bis hin zur Bewertung/Auswahl von Kandidaten und komplexen Angebotsverhandlungen.
Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:
- Den gesamten Einstellungsprozess übernehmen, um Stellenangebote hinsichtlich Zeit, Qualität und Serviceerwartungen zu besetzen
- Eng mit den Geschäftsbereichen zusammenarbeiten, um Suchstrategien zu definieren und externe Beschaffungsaktivitäten für interne und externe Kandidaten zu planen
- Aktive Beschaffung von Kandidaten (z.B. gezielte Ansprache, Talent-Pooling, Marktanalyse) als zentralen, fortlaufenden Teil der Rolle
- Als Fachexperte für Branchentalentmärkte und Trends in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen agieren
- Konsistente, qualitativ hochwertige Erfahrungen für Kandidaten und Stakeholder im gesamten Rekrutierungszyklus fördern
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich ODER abgeschlossene Berufsausbildung mit klarem Rekrutierungsfokus erforderlich
- 2-5 Jahre Rekrutierungserfahrung in einer Personalvermittlungsagentur und/oder einem internationalen Unternehmen
- Verständnis des deutschen Talentmarktes und der funktionalen Bereiche der Softwareentwicklung (z.B. Produktentwicklung, Software- und Cloud-Engineering, idealerweise mit KI-Hintergrund)
- Fließendes Englisch auf Geschäftsniveau (schriftlich und mündlich). Deutsch ist von Vorteil
- Starke Beratungskompetenzen mit einem kunden- und ergebnisorientierten Mindset
- Nachweisliche, proaktive Ansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn
- Erfahrung in der Vertretung eines Arbeitgebers auf dem externen Arbeitsmarkt
- Prozessorientierung, Detailgenauigkeit und Verantwortungsbewusstsein im gesamten Rekrutierungsprozess
- Erste Erfahrung mit kompetenzbasierten Interviews und Rekrutierungspraktiken
- Interkulturelle Sensibilität und effektive zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, anspruchsvolle Arbeitslasten und konkurrierende Prioritäten zu managen
- Projektkoordination oder Erfahrung im administrativen Projektmanagement ist von Vorteil
Wo Sie dazugehören: Sie werden Teil einer unterstützenden Talent Acquisition-Community, die über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg zusammenarbeitet, um großartige Menschen für SAP einzustellen. In einer wirklich inklusiven Kultur suchen wir aktiv nach unterschiedlichen Perspektiven, weil bessere Fragen zu besseren Antworten führen. Hier zählt Ihre Stimme und Ihre Ideen werden gehört.
Wir schätzen Klarheit, Empathie und Teamarbeit, während wir Ihnen die Autonomie geben, einen echten Einfluss zu nehmen. Sie werden Ihr Fachwissen in einem globalen, innovativen Unternehmen erweitern, das Neugier in Wirkung und Lernen in Schwung umwandelt, damit Sie bedeutungsvolle Arbeit mit Menschen leisten können, die sich kümmern.
Bei SAP können Sie Ihr Bestes geben. Wir gewinnen mit Inklusion. Die Kultur von SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder - unabhängig von seinem Hintergrund - einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. SAP glaubt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten.
Wir glauben letztendlich daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.
SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen.
(Senior) Human Resources Recruitment Consultant (f/m/d), 12 months limited contract Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Human Resources Recruitment Consultant (f/m/d), 12 months limited contract erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Human Resources Recruitment Consultant (f/m/d), 12 months limited contract mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
