Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Performance-Management und entwickle spannende Onboarding-Programme für Talente in Europa.
- Unternehmen: Lincoln International, ein führendes Investmentbanking-Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talententwicklung und erlebe echte Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance-Management und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Lincoln International, Inc. (NYSE: LCLN) ist ein vertrauenswürdiger Investmentbanking-Berater für Geschäftsinhaber und Führungskräfte führender Private-Equity-Firmen sowie deren Portfoliounternehmen und für öffentliche sowie privat gehaltene Unternehmen. Unsere Dienstleistungen umfassen Beratungen zu Fusionen und Übernahmen, private Fonds und Kapitalmarktberatung sowie Bewertungen und Fairness-Gutachten. Das globale Unternehmen besteht aus einem eng integrierten Team von mehr als 1.400 Fachleuten in über 30 Büros in 14 Ländern, das eine ungehinderte Perspektive auf die globalen privaten Kapitalmärkte bietet, unterstützt durch hervorragende Ausführung und ein tiefes Engagement für den Erfolg unserer Kunden.
Bei Lincoln International wissen wir, dass der Erfolg unserer globalen Organisation ein direktes Ergebnis der Stärke unserer Mitarbeiter ist. Wir fördern Vielfalt im Denken und schaffen Talentdichte, indem wir hochqualifizierte Leistungsträger aus allen Demografien, Hintergründen und Perspektiven anziehen, halten und einbinden. Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als Katalysator zur Förderung von Innovation und kreativer Problemlösung, um die besten Kandidaten zu gewinnen und uns an ein hochdynamisches, wettbewerbsintensives Umfeld anzupassen. Wir sind bestrebt, ein diverses Umfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Die Position des Senior Learning & Development Coordinator bei Lincoln International bietet eine hervorragende Gelegenheit, in einem anspruchsvollen, aber unterstützenden, teamorientierten Umfeld zu arbeiten und die Organisation in wichtigen Themen der Entwicklung, des Engagements und des Leistungsmanagements zu unterstützen. Der Umfang der Rolle kombiniert einige Elemente, um bestehende Bemühungen strategisch zu verbessern, neue Initiativen zu starten sowie aktuelle Programme und Zyklen operativ und administrativ auszuführen.
Der Senior Learning & Development Coordinator fungiert als Bindeglied zwischen den globalen und europäischen Talent- und HR-Teams der Firma sowie den jeweiligen Landes- und Sektororganisationen. Diese Rolle berichtet direkt an das globale Talentteam mit Sitz in den USA und hat bedeutende Interaktionen mit dem Talentteam in Europa.
Basierend in Frankfurt, Deutschland, ist der Senior Learning & Development Coordinator verantwortlich für die Koordination von Leistungsmanagement- und internen Talententwicklungs- und Engagementprogrammen und -initiativen auf allen Ebenen und Funktionen in Europa. Insbesondere wird der Senior Coordinator für die folgenden Aufgaben verantwortlich sein:
- Verwaltung der Leistungsbewertungszyklen für europäische Banker, funktionale und administrative Mitarbeiter
- Überwachung der Durchführung von Leistungsmanagementprozessen in Europa, einschließlich der Verwaltung des halbjährlichen Leistungszyklus, Analyse, Zusammenstellung von Bewertungsmaterialien, Kommunikation, Management und Koordination von Besprechungen sowie Berichterstattung in enger Zusammenarbeit mit lokalen, regionalen und globalen Führungsteams
- Unterstützung bei der Entwicklung von Dashboards und anderen leistungsbezogenen Analysen für HR Business Partner und Führungskräfte zur effektiven Überwachung, Berichterstattung und strategischen Entscheidungsfindung
- Unterstützung des jährlichen Leistungsmanagementprozesses für Geschäftsführer, um eine effektive Koordination, Verwaltung und Stakeholder-Engagement sicherzustellen
- Analyse der Ergebnisse der Bewertungen und Entwicklungsmaßnahmen und deren Berücksichtigung in den Gesamttrainingsangeboten und individuellen Plänen
- Unterstützung bei der Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems, einschließlich Rollout-Planung, Change Management, Stakeholder-Kommunikation sowie kontinuierlicher Prozessverfeinerung
- Leitung des europäischen Onboarding-Prozesses für Mitarbeiter
- Durchführung, Koordination und Planung des Onboardings auf allen Ebenen zur Förderung der professionellen und kulturellen Integration, des Engagements und der Leistung
- Weiterentwicklung des paneuropäischen Onboarding-Ansatzes für Junior Banker als Kombination aus globalen, europäischen und lokalen Bemühungen
- Entwicklung und Durchführung eines paneuropäischen Onboarding-Prozesses für Praktikanten, funktionale und administrative Mitarbeiter
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Evaluierung der Effektivität der oben genannten Maßnahmen zur Verbesserung der Onboarding-Programme und zur Schaffung der besten Mitarbeitererfahrung
- Leitung der paneuropäischen Durchführung anderer wichtiger interner Mitarbeiterengagement- und Entwicklungsprogramme
- Verwaltung und Planung der Banker Teach-in-Bemühungen und monatlicher Sitzungen, einschließlich der damit verbundenen Aufzeichnung und Berichterstattung
- Leitung und Durchführung des paneuropäischen Mentoring-Programms, einschließlich Systemintegrationen
- Unterstützung bei der jährlichen Berichterstattung, Analyse und Aktionsplanung der Engagement-Umfrage
- Unterstützung der internen AI-Bemühungen von Lincoln in Bezug auf Schulungen und andere AI-Initiativen
- Leitung der Entwicklung und Einführung eines europäischen Alumni-Programms, Definition seiner Strategie, Ziele, Programmrahmen und KPIs unter Nutzung bewährter Praktiken des etablierten US-Alumni-Programms
- Unterstützung von DEI-bezogenen Programmen, z.B. Diversitätsmentoring, Schulungen für weibliche Praktikanten, Ressourcengruppen und andere
- Partnerschaft mit lokalen HR Business Partnern in Europa zur Sicherstellung der Einhaltung aller länderspezifischen Schulungsanforderungen
- Unterstützung der Talentfunktion mit Analysen in Bezug auf die oben genannten Punkte
Wir erwarten, dass sich diese Rolle weiterentwickelt, während der Senior Coordinator, Performance and Engagement Programmes strategische Empfehlungen abgibt, wie die Rolle am besten ihre zugewiesene Geschäftseinheit und die breitere Organisation unterstützen kann.
Qualifikationen:
- Erfahrung in der Durchführung von Leistungsmanagementzyklen innerhalb einer professionellen Dienstleistungsorganisation
- Vorherige Berührungspunkte mit professionalisierten Einarbeitungsprogrammen
- Erfahrungen in der Implementierung und Durchführung interner Engagement-Programme wie Mentoring, DEI usw.
- Ausgezeichnete Projektmanagement-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Anpassung an geschäftliche Veränderungen
- Fähigkeit und Erfahrung in der Nutzung von KI
- Unternehmerische Persönlichkeit mit starken Zuhörfähigkeiten, die gerne Probleme löst und Empfehlungen präsentiert, die der gesamten Organisation zugutekommen
- Authentische Person mit hoher Integrität, deren persönliche und berufliche Werte mit der Kultur von Lincoln übereinstimmen (Exzellenz, Unternehmertum, Integration, Zusammenarbeit, Integrität)
- Selbstbewusste Persönlichkeit, die sich in einem hochprofessionellen und schnelllebigen Umfeld wohlfühlt, mit erheblichem Handlungsspielraum, um Themen voranzutreiben
- Menschenorientierter Stil, der Beziehungen aufbauen kann, Teamplayer
- Motivierte und ehrgeizige Fachkraft, die Interesse daran hat, die breitere europäische Talentagenda zu gestalten
Weitere Qualifikationen:
- 3-5 Jahre Erfahrung in einer Entwicklungs- und Trainingsfunktion innerhalb eines professionellen Dienstleistungsumfelds
- Universitätsabschluss, idealerweise im betriebswirtschaftlichen Bereich
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (klar, einfach, situativ, mehrstufig, multikulturell)
- Versiert im Umgang mit IT, KI und Systemen zur Gewährleistung einer kontinuierlichen Entwicklung unseres LMS und der Benutzererfahrung sowie der Backend-Berichterstattung
- Starke PowerPoint-Kenntnisse mit der Fähigkeit, klare Narrative und visuell ansprechende Folien zu erstellen, die wichtige Botschaften effektiv kommunizieren
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, sicher im Umgang mit Daten und Excel, Daten manipulieren und mit Diagrammen arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache (z.B. Französisch) ist von Vorteil
Lincoln International stellt derzeit keine Personen für diese Position ein, die jetzt oder in Zukunft eine Sponsorship für den Beschäftigungsvisastatus benötigen.
Senior Learning & Development Coordinator Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Learning & Development Coordinator erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Remotely helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Remotely.
✨Direkt bewerben bei Remotely!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Learning & Development Coordinator klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Learning & Development Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Remotely einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Learning & Development Coordinator.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Remotely leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Remotely einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Remotely passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Remotely werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Remotely erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Remotely einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
