Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbessere die organisatorische Leistung global und entwickle Veränderungsmanagementpläne.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit agiler Kultur und Fokus auf Transformation.
- Vorteile: Transparente Gehaltsstruktur, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeit möglich, dynamisches Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Psychologie oder Wirtschaft und Erfahrung in Transformationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
The Position
Are you an experienced Organizational Development and Transformation expert ready to take on your next big challenge?
Do you enjoy partnering with senior leaders in complex, dynamic environments?
If so, join us and make a real difference – working in an agile setting where your ideas and initiatives will have a meaningful impact on both our business and our people across the organization.
This position has a hybrid setup with approximately 2-3 days per week on site. This position is part time eligible with a minimum 80%.
- Tasks & Responsibilities
- Together with our senior management, their teams and HR business partners, you will provide direct support for improving organizational performance on a global scale.
- Utilizing your experience and knowledge of organizational theories, methodologies and frameworks, you will diagnose enhancement opportunities and design programs including strategies, consultation and interventions to meet business goals, to implement global transformations and to build future capabilities.
- You will develop change management plans with the organization, utilize your experience to support corporate projects and facilitate their implementation whilst tracking and reviewing progress.
- With your expertise, you will ensure robust diagnosis, appropriate strategies and successful implementation for the whole organization.
- Furthermore, you will advise, coach and support the local management, their teams and the HR business partners to enable individual and team effectiveness, through insights, feedback and challenges.
- As an important partner in identifying externally verified consultants, you will ensure that HR and business leaders are provided with appropriate support.
- As Senior Manager, you will be responsible for large complex global initiatives with a high involvement of and cooperation with senior executive management.
Requirements
- Master's degree or diploma in Psychology, Business or similar.
- Well‑foundated expertise in transformations on an organizational, team and individual level with several successful projects.
- Several years of work experience in local and preferably global roles.
- Experience in a consultant position is a plus.
- Additional trainings in systemic organizational development, team building, or individual coaching.
- For the Senior Manager, long‑term experience in local and global roles and a proven track record of successful collaboration at the most senior levels of an organization.
- Structured working approach and excellent communication skills are necessary.
- Fluent in English and German with the capability to work with international and diverse groups.
Benefits and Wellbeing
As part of our commitment to transparency and fairness, salary information will be shared during the recruitment process.
We also offer a comprehensive benefits and wellbeing package.
EEO Statement
Applications from persons with severe disabilities are warmly welcomed.
In cases of equal qualifications, such applicants will be given preferential consideration in the selection process.
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Senior Manager Organizational Development - Inklusiver Job Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Organizational Development - Inklusiver Job erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Remotely anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Organizational Development - Inklusiver Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Remotely erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Remotely beitragen kannst!
