Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Rekrutierungsstrategie und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: BNP Paribas - eine innovative Bank mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven sind willkommen – bewirb dich auch ohne alle Anforderungen zu erfüllen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Inhouse Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
(Senior) Recruiter & Employer Branding Specialist bei BNP Paribas Corporate & Institutional Banking
In Frankfurt oder Nürnberg suchen wir dich ab Mitte September in Vollzeit oder Teilzeit, befristet für 12 Monate als (Senior) Recruiter & Employer Branding Specialist bei BNP Paribas Corporate & Institutional Banking.
Corporate & Institutional Banking - Wer wir sind
BNP Paribas Corporate & Institutional Banking (CIB) betreut eine breite Kundenbasis, die von großen multinationalen Unternehmen und mittelständischen Firmen über institutionelle Investoren bis hin zu Finanzdienstleistern (Institutionals) reicht.
Der Geschäftsbereich zählt unter anderem zu den führenden Anbietern im Bereich Investmentbanking, Kapitalmarktfinanzierungen und nachhaltigen Finanzierungs- und Anlagelösungen.
BNP Paribas
Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen.
Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit.
Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation.
Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel.
Wir - das sind rund 180.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.
- Aufgaben & Verantwortung: Das erwartet dich
- Erarbeitung der Anforderungsprofile in Abstimmung mit den Führungskräften sowie Verantwortung für die Besetzungsstrategie: Vermarktung der Stelle, Wahl der Recruitingkanäle etc.
- Steuerung des Auswahlprozesses, inkl. der Interviews, der finalen Entscheidung und der Vertragsverhandlung.
- Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven "Candidate sowie Hiring Manager Experience".
- Identifikation von modernen Recruiting-Trends sowie Mitgestaltung bei der Optimierung vorhandener Recruiting-Prozesse.
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR/ Recruiting- und HR Marketing Strategie.
- Koordination und Umsetzung von HR Marketing und Employer Branding Formaten und Themen.
- Zusammenarbeit mit nationalen lokalen HR Teams zu ausgewählten Rekrutierungs- und HR Marketing Themen.
- Mitwirkung in konzernweiten nationalen und internationalen Recruiting- und HR Marketing Projekten.
- Expertise & Soft Skills: Das bringst du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.
- Fundierte Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise im Banken- oder Finanzumfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil.
- Know-how im oder Interesse am Bereich HR Marketing.
- Diplomatisches Geschick, die Fähigkeit sich auf andere Menschen einzustellen und ein hohes Maß an Teamorientierung.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zu priorisieren.
- Ausgeprägtes Abstraktionsvermögen und vernetztes Denken, auch in hektischen Situationen.
- Hands-on-Mentalität und Freude am Mitgestalten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Niveau erforderlich).
Du erfüllst nicht jede Anforderung?
Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem.
Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.
Diversität ist für uns eine Stärke.
Wir sind überzeugt von den zahlreichen Vorteilen vielfältiger Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen.
Unser Anspruch ist es daher unvoreingenommen auszuwählen: Informationen zu deiner Ausbildung und Berufserfahrung - mehr brauchen wir nicht.
Benefits: Das bieten wir dir
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage.
- Arbeiten im Büro und von zu Hause.
- Vielfältige Möglichkeiten für deine Entwicklung, wie interne und externe Trainings, Förderprogramme für Talente und (inter)nationale Karriereperspektiven in der BNP Paribas Gruppe.
- Zuschüsse zum Job Ticket Deutschland, zu PKW- & Fahrrad-Leasing.
- Vermögenswirksame Leistung.
- Betriebliche Altersvorsorge beim BVV.
- Professionellen Support und tolle Angebote für dein Privat- und Familienleben von benefitatwork und voiio.
- Versicherungsschutz über eine Gruppenunfallversicherung und einen Hinterbliebenenschutz.
- Vielfältige Angebote für deine Gesundheit, wie Zugang zu über 6.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen mit EGYM Wellpass.
Möchtest du eine Welt im Wandel mitgestalten?
Bewirb dich jetzt!
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Portal.
Bewerbungen per E-Mail oder auf Papier können wir leider zum Schutz deiner Daten nicht berücksichtigen.
Dein Kontakt bei uns ist Bianca Sellmann - gerne per Du. Melde dich bei Fragen jederzeit gerne per E-Mail an recruiting. germany@bnpparibas. com.
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(Senior) Recruiter & Employer Branding Specialist bei BNP Paribas Corporate & Institutional Ban[...] Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter & Employer Branding Specialist bei BNP Paribas Corporate & Institutional Ban[...] erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter & Employer Branding Specialist bei BNP Paribas Corporate & Institutional Ban[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Remotely:Finde heraus, was Remotely besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Remotely verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
