Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und unterstütze sie im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Respektierte Boutique-Rekrutierungsfirma mit einem großartigen Ruf in der IT- und Digitalbranche.
- Vorteile: Starkes Gehaltspaket, exzellente Provisionen und interne Umzugsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Direktion und einzigartige Incentive-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 18 Monate Erfahrung in der 360-Rekrutierung, idealerweise im Technologie- oder Digitalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 44000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine angesehene unabhängige Boutique-Rekrutierungsfirma mit einem hervorragenden Ruf in den IT- und Digitalsektoren in Europa, dem Vereinigten Königreich und den USA. Mit einem Team von 25 Rekrutierungsprofis, die über Büros in Amsterdam, Berlin, Bristol, London und New York verteilt sind, erlebt das Unternehmen ein signifikantes Wachstum. Aufgrund ihres Erfolgs erweitern sie ihr Team in Berlin. Dies ist eine aufregende Zeit, um beizutreten, da aktuelle Einstellungen die Möglichkeit haben werden, die zukünftige Führung des Unternehmens zu gestalten.
Die Rolle:
- Aufbau neuer Beziehungen zu externen Kunden und Kandidaten, mit dem Ziel, jeden persönlich zu treffen
- Identifizierung der Einstellungsanforderungen der Kunden und Unterstützung bei der Suche nach dem richtigen Talent
- Suche nach potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle, z.B. professionelle Netzwerke, Jobbörsen, soziale Medien
- Screening und Interviewen von Kandidaten zur Bewertung von Hard- und Soft-Skills
- Veröffentlichung von Anzeigen und Vermarktung von Stellenangeboten
- Unterstützung und Beratung von Kunden und Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses
- Management von Interviewprozessen, Feedback und Angebotsphasen
- Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Entscheidungsträgern
Erforderliche Erfahrung:
- Sie verfügen über mindestens 18 Monate Erfahrung in einer 360-Rekrutierungsagentur und können eine erfolgreiche, konsistente Abrechnungshistorie nachweisen
- Idealerweise im Technologie- oder Digitalbereich - obwohl auch andere ähnliche/übergreifende Sektoren berücksichtigt werden
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung und Kandidatengenerierung
- Fließendes Englisch ist ein Muss
- EU-Arbeitsrecht erforderlich
- Energie, um einen erstklassigen Rekrutierungsservice zu liefern
- In Berlin sein oder Pläne zur Umsiedlung machen
Was wird angeboten?
- Starkes finanzielles Paket, einschließlich einer hervorragenden Provisionsstruktur
- Interne Umsiedlung nach Amsterdam, London & New York
- Beitritt zu einem leistungsstarken, kollaborativen und sozialen Team, das wirklich an der Unternehmensvision glaubt und leidenschaftlich für das, was sie tun, ist
- Exzellente Schulung mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und Führungsmöglichkeiten - klare Wege zur Direktor-Ebene
- 1 Tag Homeoffice und Budget für die Einrichtung des Homeoffice
- Fähigkeit, 1 Woche in einem anderen Büro zu arbeiten
- Einzigartige Anreizveranstaltungen und Reisen
- Ihr Geburtstag frei, mit vollständiger Büroschließung zwischen Weihnachten und Neujahr
- Werkzeuge und Schulungen werden bereitgestellt, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein
Senior Recruitment Consultant – Berlin Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruitment Consultant – Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant – Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
