Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Lotse für stabile Software-Releases in einem agilen Umfeld.
- Unternehmen: Aconext, ein innovativer Technologiearbeitgeber mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Branchenüberdurchschnittliches Gehalt, Zusatzleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familiäres Betriebsklima mit regelmäßigen Teamevents und vielfältigen Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Release-Prozesse und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Release Management und Verständnis von CI/CD-Pipelines.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Aconext bietet dir:
- Fair Pay: Branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
Einsatzort: Kiel
Home Office: etwa 50/50 pro Woche
Dauer: 24 Monate
Start: Möglichst bald
Branche: Verteidigung (mit Staatenliste)
Wochenarbeitszeit: 40 Stunden
Einstiegsgehalt: ~ 70-85k
Reisebereitschaft: Nicht erforderlich
Karrierestufe: Senior
Du bringst Ordnung in das Chaos von Software-Releases? Wir suchen dich in Kiel!
Hallo Tech- und Organisationstalente, du verstehst nicht nur, wie Software entwickelt wird, sondern auch, wie man sie sicher, schnell und automatisiert zum Kunden bringt? Dann habe ich genau die richtige Herausforderung für dich.
Für einen namhaften Technologiearbeitgeber in Kiel suche ich eine erfahrene Fachkraft für das Software Release Management.
Deine Mission:
- Du bist der Lotse für stabile Software-Releases in einem agilen Produktumfeld.
- Du modernisierst und automatisierst Release-Prozesse (CI/CD) aktiv, statt nur bestehende Checklisten abzuarbeiten.
- Du moderierst Go-/No-Go-Entscheidungen und sorgst für klare Kommunikation.
- Du erstellst verständliche Release-Dokumentationen (moderne Tools und GenAI sind hier ausdrücklich erwünscht, um dir die Arbeit zu erleichtern).
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Release Management in komplexen IT- oder Softwarelandschaften.
- Ein solides Verständnis von Softwareentwicklung und praktische Erfahrung mit CI/CD-Pipelines (z. B. Jenkins, GitLab CI).
- Den Spagat zwischen Technik und Kommunikation: Du kannst sowohl mit Entwicklern über Build-Automatisierung sprechen als auch verständliche Release Notes für alle Zielgruppen schreiben.
Ansprechpartner: Mihayel Ahrun
Recruiter bei Aconext GmbH: mihayel.ahrun@aconext.de
Unsere Bewertungen auf kununu: kununu
Senior Release Engineer Arbeitgeber: Remotely
Akkodis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Esslingen am Neckar eine spannende Karriere im Bereich Softwarequalität bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Diversität und einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein globales Netzwerk. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Sozialleistungen und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Release Engineer erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Remotely anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Release Engineer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Remotely vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Release Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Remotely klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
