Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Vergütungsstrategien für unsere globalen Mitarbeiter.
- Unternehmen: Werde Teil von Delivery Hero, einem führenden Technologieunternehmen in der Lieferbranche.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und fördere Innovation in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder HR, starke analytische Fähigkeiten und Kommunikationsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als das weltweit führende lokale Lieferplattform ist es unsere Mission, ein erstaunliches Erlebnis schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause zu liefern. Wir sind in rund 65 Ländern weltweit tätig, unterstützt von Technologie, die von Menschen entwickelt wurde. Als eine der größten Technologieplattformen Europas mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ist Delivery Hero seit 2017 an der Frankfurter Börse notiert und Teil des MDAX-Index.
Wir suchen einen (Senior) Specialist, Total Rewards (Equity), um unser Team im Total Rewards Center of Excellence auf unserer Reise zu unterstützen, immer erstaunliche Erfahrungen zu liefern. Sie werden Teil des People & Culture Teams, das dazu beiträgt, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen geschätzt, unterstützt und befähigt fühlen, zu wachsen.
Aufgaben:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung der Reward-Philosophie und -Strategie von Delivery Hero für unseren Hauptsitz in Berlin und in rund 65 Ländern.
- Verwaltung unseres globalen Long-Term Incentive Program (LTIP) und Employee Share Purchase Plan (ESPP).
- Sicherstellung der Datenintegrität und reibungsloser Prozessabläufe in unserem Equity-Administration-Tool und HRIS (Workday).
- Wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung und der Suche nach innovativen Lösungen für komplexe Herausforderungen unter Verwendung von Daten, Fakten und Trends.
- Erster Ansprechpartner für alle Fragen zu Vergütung und Leistungen, insbesondere im Bereich Equity.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Rechts- und Finanzteam.
Qualifikationen:
- Sie sind motiviert, ein 'erstaunliches Mitarbeiterbelohnungserlebnis' aufzubauen.
- Sie haben 3 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Equity-, Vergütungs-, HR- oder globalen Mobilitätsprogrammen.
- Sie besitzen einen akademischen Abschluss.
- Sie verfügen über starke analytische Fähigkeiten, Projektmanagement- und Excel-Kenntnisse.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Expertise im Training und Erklären von Vergütungen an Mitarbeiter.
- Sie wissen, wie man den Schlüssel zu jeder Person findet und starke Beziehungen zu Ihren Stakeholdern aufbaut.
Zusätzliche Informationen:
- Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und ermöglichen persönliche Verbindungen und Zusammenarbeit in unserem schönen Berliner Campus.
- 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit.
- 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform.
- Gesundheitschecks, Meditation und Fitnessstudio.
- Employee Share Purchase Plan, Sabbatical Bank, öffentliche Verkehrsticket-Rabatte, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.
- Digitale Essensgutscheine und Essensgutscheine.
Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch ein erstaunliches Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rasse, religiösen Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.
Wenn Sie bereit sind, sich unserem Team anzuschließen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
(Senior) Specialist, Total Rewards (Equity) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Specialist, Total Rewards (Equity) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Specialist, Total Rewards (Equity) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
