Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein außergewöhnliches Mitarbeiterbelohnungserlebnis und manage globale Programme.
- Unternehmen: Weltweit führende lokale Lieferplattform mit Sitz in Berlin.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Mitarbeitererfahrung revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Bereich Equity oder Compensation und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 25 - 9 € pro Stunde.
Company Description
As the world's pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience, fast, easy, and to your door.
We operate in around 65 countries worldwide powered by tech, designed by people.
As one of Europe's largest tech platforms, headquartered in Berlin, Germany, Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.
Job Description
We are on the lookout for a (Senior) Specialist, Total Rewards (Equity) to join the Total Rewards Center of Excellence team on our journey to always deliver amazing experiences.
Join the team that champions the employee experience at Delivery Hero.
As part of the People & Culture Team, you'll help attract, develop, and retain top talent, creating a workplace where people feel valued, supported, and empowered to grow.
- Support the development and implementation of Delivery Hero's Reward philosophy and strategy, for our Berlin Headquarters, and in around 65 countries.
- Manage our global Long-Term Incentive Program (LTIP) and Employee Share Purchase Plan (ESPP), in particular LTIP grants, ESPP enrollments, stock option exercise windows, RSU releases and global compliance.
- Ensure data accuracy and smooth process flows in the equity administration tool and our HRIS (Workday).
- Play an important role in decision making and finding innovative solutions for complex challenges utilizing data, facts and trends.
- Serve as a first point of contact for any matter regarding compensation and benefits, particularly equity.
- Work closely with the Legal and Finance team.
Qualifications
- You are driven by the idea of building an 'amazing employee Reward experience'.
- You have 3 years experience of managing equity, compensation, HR or global mobility programs.
- You hold an academic degree.
- You have strong analytical, project management and excel skills.
- Excellent communication skills in English, and you are an expert in training and explaining Reward to employees.
- You know how to find a key to every person, and know how to build strong relationships with your stakeholders.
- Additional Information
Ensuring you and all our Heroes are looked after, happy, and healthy is always on the menu. Because if you're in good shape, then we're in good shape.
- Make the most of our hybrid working model (https://careers. deliveryhero. com/delivery-hero/2025-9/hybrid-work-at-delivery-hero) and join the team for face‑to‑face connection and collaboration in our beautiful Berlin campus 2 days a week.
- We offer 27 days holiday with an extra day on 2nd and 3rd year of service.
- We will support you in developing yourself and your career growth opportunities: 1.000 € Educational Budget, Language Courses, Parental Support and access to the Udemy Business platform to explore a variety of online courses.
- Health Checkups, Meditation & Gym.
- Employee Share Purchase Plan, Sabbatical Bank, Public Transportation Ticket Discount, Life & Accident Insurance, Corporate Pension Plan.
- Digital Meal Vouchers and Food Vouchers.
- Relocation support: 10 things you should know about moving to Berlin (https://careers. deliveryhero. com/delivery-hero/2025-10/blogmoving-to-berlin-guide?utm_source=jobdescription&utm_medium=bullet%20text&utm_campaign=JD%20Enhancements) and our relocation hub (https://careers. deliveryhero. com/relocation-hub?utm_source=jobdescription&utm_medium=bullettext&utm_campaign=JD%20Enhancements).
- Interview preparation: 5 most common interview questions and answers (https://careers. deliveryhero. com/delivery-hero/2025-10/the-5-most-common-interview-questions-and-how-to-answer-them?utm_source=jobdescription&utm_medium=bullettext&utm_campaign=JD%20Enhancements).
We believe diversity and inclusion are key to creating not only an exciting product, but also an amazing customer and employee experience.
Fostering this starts with hiring - therefore we do not discriminate on the basis of racial identities, religious beliefs, color, national origin, gender identities or expressions, sexual orientations, age, marital or disability statuses, or any other aspect that makes you.
We encourage you to let us know if you need any accommodations or specific accessibility support to ensure a smooth interview experience – just let us know with an email to our Inclusion Officer at inclusion@deliveryhero. com.
Severely disabled applicants with equal qualifications will be given preferential consideration.
You're welcome to share your pronouns (he/she/they) right from the start so we can address you respectfully from our first contact.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Specialist, Total Rewards (Equity) (Personalsachbearbeiter/in) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Specialist, Total Rewards (Equity) (Personalsachbearbeiter/in) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Specialist, Total Rewards (Equity) (Personalsachbearbeiter/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
