(Senior) Talent Acquisition Manager (f/m/x)

Hamburg | Hybrid mit 2-3 Tagen vor Ort | 60.000 € - 65.000 € p.a. (40 Std./Woche) | 30 Tage Urlaub | Deutsch / Englisch C1

Sind Sie begeistert davon, die Talentakquise für ein Team zu leiten, das so schnell wächst wie der Übergang zu erneuerbaren Energien? Die Grundlagen sind bereits gelegt. Was wir jetzt brauchen, ist jemand, der im Tagesgeschäft liefert und hilft, wie wir von hier aus wachsen. Schließen Sie sich suena energy als (Senior) Talent Acquisition Manager (f/m/x) an und helfen Sie uns, das Team einzustellen, das suena in seine nächste Wachstumsphase führt.

suena energy ist ein Green-Tech-Startup, das sich auf algorithmischen Energiehandel für Energiespeichersysteme und erneuerbare Energien spezialisiert hat. Unsere Vision: eine Welt, in der saubere Energie zuverlässig, wirtschaftlich und intelligent genutzt wird. Mit unserer KI-basierten Optimierungs- und Handelssoftware maximieren wir die Einnahmen von Betreibern großer Energiespeicher und erneuerbarer Anlagen auf kurzfristigen Strom- und Regelmärkten - während wir gleichzeitig ihre Risiken minimieren.

Wir sind ein 50-köpfiges Team, das von Natur aus schnelllebig ist, aber ein Ort, an dem die Menschen tatsächlich aufeinander achten. Nach unserer erfolgreichen Series A investieren wir in den Ausbau unseres Teams - und wir freuen uns darauf, unser Team mit neuen Talenten zu verstärken und gemeinsam weiter zu wachsen!

Ihre Mission

• Eigenverantwortliche Talentakquise von A bis Z - von der Suche und Interviews bis zum Angebot, über kommerzielle, Finanz-, Handels- und technische Rollen.
• Das, was bereits läuft, skalieren - unser Interviewprozess, Bewertungsstufen und Workflows existieren; Sie verfeinern sie weiter, während wir wachsen.
• Eigenverantwortliche Sourcing- und Kanalstrategie - finden Sie Menschen, bevor sie suchen, nicht nur, wenn eine Stelle offen ist.
• Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern bei der Rollendefinition und dem Prozess - strukturierte Interviews, klare Entscheidungsfindung, keine Bauchgefühl-Einstellungen.
• Aufbau von KPI-Tracking - damit wir wissen, was in unserer Einstellung tatsächlich funktioniert, nicht nur, wie viele Lebensläufe eingegangen sind.
• Zusammenarbeit mit Marketing an einem Arbeitgeberbranding, das widerspiegelt, wer wir wirklich sind, nicht generische Startup-Texte.
• Zusammenarbeit mit Marietta, unserer People Lead, an den größeren strategischen Entscheidungen - Leveländerungen, neue Tools, Prozessdesign - mit direktem Austausch mit dem Talent Partner, der unseren aktuellen Prozess aufgebaut hat.

Ihr Profil

• Nachweisbare Rekrutierungserfahrung in technologiegetriebenen, schnelllebigen Umgebungen - über ein breites Spektrum von Rollen, nicht nur eine Funktion.
• Sie erstellen Roadmaps, nicht nur Stellenanzeigen - Sie übersetzen Personalpläne in priorisierte Maßnahmen selbst.
• Erfahrung mit strukturierten Interviews und Bewertungsinstrumenten - Ihnen liegt viel daran, Vorurteile abzubauen, nicht nur schnell Plätze zu besetzen.
• Sie fordern Einstellungsmanager bei Bedarf heraus - bei der Rollendefinition, beim Prozess, bei Entscheidungen - kooperativ, nicht konfrontativ.
• Kandidaten-Erfahrung ist für Sie ein Handwerk, kein Kästchen, das Sie am Ende abhaken.
• Direkte Kommunikation - Sie sprechen Probleme an, wehren sich, wenn etwas nicht stimmt, und setzen Dinge um.
• Fließend in Deutsch und Englisch (jeweils C1) - Arbeitssprache ist Englisch, aber Sie navigieren auch sicher durch deutsche Stakeholder.

Warum wir?

• Menschen im Mittelpunkt: Klare Strukturen, demokratische Entscheidungen und eine Feedbackkultur, in der Ihre Stimme zählt.
• Die Zukunft gestalten: Tragen Sie zur Energiewende bei, indem Sie an nachhaltigen Energielösungen in einem wachsenden Marktumfeld arbeiten.
• Verbinden & Co-Kreieren: Strategietage und Vor-Ort-Wochen für echte Zusammenarbeit und gemeinsame Ideen.
• Arbeiten Sie auf Ihre Weise: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Sie wissen, was für Sie und Ihr Team am besten funktioniert.
• Gute Stimmung: Yoga, gemeinsames Mittagessen, After-Work-Spaß - wir halten die Energie hoch, auch wenn es geschäftig ist.
• Körper & Geist: Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Wohlfühl-Check-ins und Unterstützung der psychischen Gesundheit - Ihre Energie zählt.
• Neues Büro: Büro im 10. Stock mit Dachterrasse, Kantine, großartiger Aussicht, ergonomischen Schreibtischen, Hardware Ihrer Wahl und einer haustierfreundlichen Umgebung.
• Nachhaltige Extras: Deutschlandticket, FutureBens und mehr - zur Unterstützung Ihrer Mobilität und Zukunft.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, der frühestmögliche Starttermin ist so bald wie möglich. Bei Fragen können Sie sich gerne an Kathi (Interim Talent Partner) wenden. Sie werden innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Ihrer Bewerbung von uns hören. Wir schätzen Ihre Zeit und möchten den Prozess so transparent wie möglich gestalten. Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten, senden wir Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail mit den nächsten Schritten und was Sie von unserem Interviewprozess erwarten können. Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen! suena energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Es ist uns wichtig, ein integratives Umfeld für alle unsere Teammitglieder zu schaffen. Wir möchten besonders betonen, dass unser Aufruf zur Bewerbung an alle Geschlechter gerichtet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.