Seniorberater Stab (m/w/d) Firmenkunden Leben und Pensionen - befristet

Willkommen im Ressort Personen. Unsere Lösungen stellen die Menschen mit ihrem ganzheitlichen Versorgungsbedarf zu Gesundheit, Einkommenssicherung und Langlebigkeit in den Mittelpunkt. Wir sorgen dafür, dass wir im genossenschaftlichen Sinne für alle Beteiligten fair, transparent, vertrauenswürdig und verlässlich sind.

Aufgaben

• Du berätst und unterstützt den Vorstand der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in strategischen, vertrieblichen und operativen Fragestellungen rund um die bAV.
• Fachliche Führungs- und Umsetzungsverantwortung für strategisch, vertrieblich und operativ relevante Projekte sowie Change- und Transformationsvorhaben übernimmst Du eigenverantwortlich – von der Analyse und Anforderungsklärung über die Maßnahmenplanung bis zur Umsetzung, Wirkungsmessung und Nachsteuerung.
• Ein wirksames Controlling zur Steuerung des Geschäftsfelds stellst Du sicher und treibst die Weiterentwicklung voran, indem Du Kennzahlen, Reports, Plan-/Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und entscheidungsorientierte Management-Informationen erstellst.
• Markt-, Wettbewerbs-, Vertriebs-, Produkt- und Prozessentwicklungen analysierst Du sorgfältig, leitest strategische Verbesserungsimpulse ab und setzt diese gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen um.
• Die fachliche Betreuung der Verbands- und Gremienarbeit liegt in Deiner Verantwortung: Du koordinierst Gremienunterlagen und unterstützt den Vorstand bei regulatorischen, fachpolitischen und strategischen Fragestellungen der bAV.
• Konzepte, Entscheidungsvorlagen, fachliche Stellungnahmen, Analysen und Beiträge zu aktuellen Entwicklungen der betrieblichen Altersversorgung erstellst Du und bereitest komplexe Sachverhalte adressatengerecht für Management-, Vorstands- sowie interne und externe Kommunikationsformate auf.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Mathematik oder eine vergleichbare Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich betriebliche Altersversorgung.
• Fundierte Kenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung und/oder Lebensversicherung sowie ein gutes Verständnis für Markt-, Produkt- und Vertriebsthemen.
• Alternativ oder ergänzend zur formalen Ausbildung bringst Du umfangreiche Praxiserfahrung in relevanten Steuerungsfunktionen mit, z. B. im Controlling, in der Managementunterstützung, im Change Management, Projekt-/Prozessmanagement oder in der Prozessverbesserung – idealerweise mit Bezug zur Altersversorgung.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen, Reports und adressatengerechten Präsentationen.
• Eine hohe Umsetzungsstärke, sehr gutes Stakeholdermanagement und die Fähigkeit, Themen strukturiert und ergebnisorientiert voranzutreiben.
• Kommunikations- und Überzeugungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit Management, Vorständen und unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten, tragfähige Handlungsoptionen abzuleiten und Entscheidungen adressatengerecht zu vermitteln.

Zusätzliche Informationen

• Anspruchsvolle Stabs- und Steuerungsfunktion mit hoher Sichtbarkeit und direktem Bezug zu Management- und Vorstandsthemen.
• Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau wirksamer Steuerungsinstrumente, bei der Begleitung von Change-Vorhaben sowie bei der Weiterentwicklung strategisch und vertrieblich relevanter Prozesse.
• Die Rolle verbindet konzeptionelle Stärke mit klarer Umsetzungsverantwortung – gesucht wird ausdrücklich eine Persönlichkeit, die Themen nicht nur analysiert, sondern auch aktiv in die Umsetzung bringt.
• Möglichkeit, die strategische Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung aktiv mitzugestalten und das Unternehmen in Verbänden, Gremien sowie bei regulatorischen Fragestellungen fachlich zu begleiten.
• Wichtige Schnittstellenfunktion als Bindeglied zwischen Personenversicherung und Vertriebsressort sowie zwischen produkt-, vertriebs-, prozess- und vorstandsnahen Bereichen.
• Geeignet sowohl für Kandidatinnen und Kandidaten mit klassischem bAV-/Versicherungshintergrund als auch für erfahrene Praktikerinnen und Praktiker aus Steuerung, Controlling, Change Management, Projektleitung oder Prozessoptimierung.

Arbeitsbedingungen

• Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
• Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
• Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten.
• Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
• Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
• Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
• Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie.
• Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.