Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine authentische Arbeitgebermarke und entwickle kreative Employer-Branding-Kampagnen.
- Unternehmen: kbht, eine der größten Kanzleien mit einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Employer Brandings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Online-Marketing und ein Gespür für kreative Kampagnen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Einleitung
Breites Knowhow trifft auf persönliches Umfeld. Das ist kbht. Mit rund 60 Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten sowie insgesamt mehr als 200 Mitarbeitenden zählt kbht zu den größten Kanzleien in den wichtigen Finanz- und Handelszentren - vom Rheinland bis nach Frankfurt. Unsere Teams arbeiten fachlich auf hohem Niveau, vollständig digitalisiert, lieben kurze Entscheidungswege und schätzen die vertraute Arbeitsatmosphäre, bei der nicht ausschließlich gefachsimpelt, sondern auch gern gelacht wird.
Zur Verstärkung unseres Marketing-Teams am Standort Neuss suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Specialist Employer Branding (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Deine Aufgaben:
- Du sorgst für eine starke, authentische Arbeitgebermarke, die Top-Performer anzieht, durch Konzeption und Umsetzung unkonventioneller Employer-Branding-Kampagnen (mit starkem Fokus auf LinkedIn).
- Zielgruppengenaue Content Creation in Form von Bild, Video und prägnanter Copy, die mit klassischen Kanzlei-Klischees bricht.
- Strategisches Social Media Management und gezielte Steuerung unserer Paid-Recruiting-Kampagnen bei LinkedIn, Meta, Tiktok und Google Ads.
- Als Teil des Marketing-Teams bildest du die zentrale Schnittstelle zu Recruiting und unterstützt uns bei der Analyse und Optimierung der Candidate Journey für eine nahtlose und smarte Candidate Experience.
- Weiterentwicklung unserer Karriere-Website kbht-karriere.de und innovativer Recruiting-Formate.
- Beobachtung neuer Trends auf dem Bewerbermarkt und deren direkten Adaption für kbht.
- Teil von teamübergreifenden Projekten, interne*r Ideengeber*in und Treiber*in für kreative Ansätze, um uns als dynamischen Top-Arbeitgeber zu positionieren.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing/Kommunikation.
- Berufserfahrung im Online-Marketing, Employer Branding, Personalmarketing oder einer modernen Recruiting-Funktion mit Social-Media-Fokus.
- Erfahrung in der Gestaltung aufmerksamkeitsstarker Kampagnen und ein exzellentes Gespür für Texte, die anspruchsvolle, leistungsorientierte Talente abholen.
- Sicheren Umgang mit Programmen der Adobe Creative Cloud, speziell Photoshop, Illustrator, InDesign und Premiere Pro, sowie mit Canva.
- Freude daran, proaktiv auf Menschen zuzugehen, interdisziplinär zu netzwerken und Kolleg*innen für authentischen Employer-Branding-Content zu begeistern.
- Hands-on-Mentalität und den klaren Drive, traditionelle Branchen-Images aufzubrechen und unsere Arbeitgebermarke kbht mutig weiterzuentwickeln.
Wir bieten:
- Gehalt: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung und sprechen regelmäßig über deine Gehaltsentwicklung.
- Flexibilität: Wir bieten dir größtmögliche Flexibilität mit unserer Gleitzeitregelung, individuellen Teilzeitmodellen sowie der Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Dein Arbeitsumfeld: Wir arbeiten in hellen, klimatisierten Zweierbüros mit moderner Ausstattung und IT auf neuestem Stand.
- Weiterbildung: Wir unterstützen dich im Rahmen deiner fachlichen sowie persönlichen Entwicklung und fördern den Ausbau deines Knowhows finanziell und zeitlich.
- Die kbht-Kultur: Dich erwartet eine offene, ehrliche und authentische Arbeitsatmosphäre, in der stets an der Zukunft gearbeitet wird.
Genderhinweis: Wir formulieren soweit wie möglich unsere Texte neutral. Damit's einfacher zu lesen ist, nutzen wir in Ausnahmefällen das generische Maskulinum. Uns ist aber wichtig, alle Menschen gleichermaßen anzusprechen – unabhängig davon, wie sie sich identifizieren. Bei kbht zählen Kompetenz, Persönlichkeit und Teamgeist, nicht das Pronomen.
Specialist Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Remotely.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Remotely ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Remotely könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Remotely beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Remotely:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Remotely einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Remotely einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Remotely relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Remotely einfügt.
