Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust die monatliche Entgeltabrechnung und berätst Mitarbeitende in rechtlichen Fragen.
- Unternehmen: AQUITAS, ein führendes Unternehmen in der Personalberatung im Großraum Nürnberg.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Gesundheitsprämien.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung.
AQUITAS spezialisiert sich auf die Personalberatung und -vermittlung im Großraum Nürnberg. Alle unsere Stellenangebote sind unbefristet und in Festanstellung bei unseren Kunden. Durch unsere enge Zusammenarbeit können wir dich ideal beim Bewerbungsprozess begleiten und dir eine individuelle Betreuung anbieten.
Das wird geboten
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einer 38,5-Stunden-Woche
- Möglichkeit für Homeoffice (2 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
- Attraktive Gesundheitsprämien
- Tarifliche Vergütung inklusive Sonderzahlungen, betrieblicher Altersvorsorge und weiterer Sozialleistungen
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielseitige Entwicklungsperspektiven
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, hoher Mitgestaltungsmöglichkeit und starkem Teamzusammenhalt
- Zusätzliche Benefits wie Fahrradleasing, Gesundheitsangebote und weitere Mitarbeitervorteile
Diese Aufgaben werden dich motivieren
- Du betreust die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und stellst die korrekte sowie termingerechte Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Prozesse sicher.
- Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung.
- Du pflegst die Personalstammdaten, bearbeitest Ein- und Austritte sowie sämtliche personalrelevanten Veränderungen.
- Du stehst im regelmäßigen Austausch mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Stellen.
- Gemeinsam mit dem Team wirkst du an der Optimierung bestehender Abläufe mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen innerhalb der Entgeltabrechnung.
Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Qualifikation.
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen, idealerweise mit P&I LOGA.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Wie geht es weiter?
Nutze deine Chance und bewirb dich direkt über das Onlineformular oder sende uns deine Bewerbung via E-Mail an .
#J-18808-LjbffrSpecialist Payroll (gn) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Payroll (gn) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Payroll (gn) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
