Staff AI Enablement Engineer

Shape the Future of Privacy

Usercentrics ist ein globaler Marktführer im Bereich Datenschutz und datenschutzorientierte Marketinglösungen. Wir glauben, dass es keinen Kompromiss zwischen Wachstum und Datenschutzkonformität geben muss. Unsere Vision ist es, das Potenzial des Datenschutzes zu nutzen, um ein florierendes digitales Ökosystem zu ermöglichen.

Über das Büro für KI

Das Büro für KI ist verantwortlich für die Strategie, Governance, Infrastruktur und Ermöglichung von KI bei Usercentrics. Wir sind im CTO-Büro angesiedelt und arbeiten abteilungsübergreifend. Unsere Mission: die gesamte Organisation zu befähigen, KI sicher, verantwortungsbewusst und effektiv zu nutzen.

Über die Rolle

Sie sind der technische Seniorverantwortliche für die KI-Einführung bei Usercentrics: die Person, die die schwierigsten Abteilungs-KI-Bauten übernimmt, die tiefsten Plattformprobleme löst und die technischen Standards setzt, an denen sich der Rest des Einführungsteams orientiert. Die Rolle hat zwei Ebenen. Auf der Abteilungsebene übernehmen Sie die anspruchsvollsten KI-Anwendungen für Finanzen, Recht, HR, Marketing, Kundenservice, BI und darüber hinaus, und setzen den Maßstab, dem andere folgen. Auf der Plattformebene sind Sie verantwortlich für die Infrastruktur, die all dies ermöglicht: das LLM-Zugangstor, RAG-Infrastruktur, Modelloperationen, Bewertungsrahmen und die technischen Standards, an denen Produktteams arbeiten.

Was Sie erwartet:

• Eine bereits intern angenommene KI-Plattform, die AI Hub, MCP-Server, Claude-Connector-Lieferung, ein Skill-Hub, Nutzungsanalysen und Low-Code-Automatisierung umfasst.
• Die nächste Ebene ist weitgehend offen. Ein Gateway, RAG-Infrastruktur, Modelloperationen und Bewertungsrahmen sind die aktuellen Kandidaten, und Sie hätten ein starkes Mitspracherecht bei dem, was gebaut wird und in welcher Reihenfolge.

Die Rolle erfordert zwei Dinge gleichzeitig. Sie sind ein tief technischer Ingenieur, der diese Systeme praktisch entwerfen und bauen kann, sowohl auf der Abteilungsebene als auch auf der Plattformebene. Und Sie bauen eine technische Gemeinschaft: Sie heben den Standard für die Enablement Engineers und darüber hinaus durch Bildung, Mentoring und wiederverwendbare Muster.

Wenn Sie nur eines dieser beiden Merkmale haben, ist dies wahrscheinlich nicht Ihre Rolle. Sie arbeiten eng mit dem AI Enablement Lead zusammen, der für die nicht-technische Einführung verantwortlich ist (das Champion-Netzwerk, KI-Kompetenz und die abteilungsübergreifende Anwendungs-Pipeline).

Ihr Fokus liegt auf der technischen Tiefe hinter dieser Pipeline, von der Abteilungsanwendung, die jemand morgen verwendet, bis zur Plattformebene, die auch in zwei Jahren noch bestehen wird.

Über die Struktur: Dies ist heute ein kleines, erfahrenes Team von vier bis fünf Personen, das sowohl im Engineering- als auch im Enablement-Bereich wächst. Sie wären der erfahrenste Ingenieur im Enablement-Team und der technische Standard wäre Ihr zu setzen.

Anforderungen

Was Sie tun werden:

• Die schwierigsten Abteilungs-KI-Anwendungsentwicklungen selbst übernehmen und das technische Muster setzen, an dem sich die AI Enablement Engineers orientieren.
• Die Plattformebene besitzen, die jeden Abteilungsbau unterstützt: LLM-Zugangstor, RAG-Infrastruktur, Modelloperationen und Bewertungsrahmen sind die aktuellen Kandidaten, und Sie helfen zu entscheiden, was sie sind.
• Den internen KI-Marktplatz besitzen: die abteilungsübergreifenden KI-Anwendungen sicher, gewartet und verwaltet halten, während deren Anzahl wächst.
• Bewertungsrahmen und die Leitplanken besitzen, die es dem Team ermöglichen, schnell zu arbeiten, ohne unzuverlässige KI zu liefern: Ausgabequalität, Halluzinationsdetektion, Regressionstests.
• Die technischen Standards und Integrationsmuster für KI festlegen, an denen Produkt- und Abteilungsteams arbeiten.
• Den technischen Standard in der gesamten Organisation erhöhen. Technische Schulungen und Befähigungen für Ingenieure durchführen, wiederverwendbare Muster dokumentieren und über Ihr eigenes Team hinaus Mentor sein.
• Mit dem AI Enablement Lead, der Sicherheitsabteilung und der Plattformtechnik zusammenarbeiten, um KI-Funktionen zu liefern, die sicher, geregelt und angenommen werden.
• Unternehmensweite KI-Ziele in konkrete technische Roadmaps und messbare Ergebnisse übersetzen.

Was Sie mitbringen:

• 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit erheblicher Zeit auf Staff-Level, in der Verantwortung für komplexe Systeme von Anfang bis Ende.
• Technische Tiefe auf Staff-Level. Sie können die komplexesten Probleme im Enablement-Bereich übernehmen, von einem Abteilungsbau bis zur Plattforminfrastruktur, und führen, indem Sie der stärkste Ingenieur im Raum sind.
• Echte praktische Erfahrung mit KI. Sie haben Produktionssysteme mit LLMs, KI-Agenten, RAG oder angewandtem ML selbst entwickelt und ausgeliefert, sowohl auf Anwendungs- als auch auf Infrastrukturebene.
• Ein starkes ingenieurtechnisches Fundament in verteilten Systemen, Backend-Plattformdesign und Cloud-Architektur (Azure oder GCP), mit dem Urteilsvermögen, Standards zu setzen, denen andere folgen.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Mentoring von Senior Engineers und im Entblocken von mehrdeutiger Architektur ohne hohen Prozessaufwand.
• Ein echtes technisches Community- oder Bildungshintergrund. Sie haben gelehrt, in großem Maßstab mentored, Entwicklergemeinschaften geleitet, Dokumentationen geschrieben oder Technologie über Ihr eigenes Team hinaus evangelisiert.
• Klare, direkte Kommunikation, stark in asynchroner und schriftlicher Form. Sie stimmen die Stakeholder in den Bereichen Sicherheit, Plattform und Produkt ab, ohne das Team zu verlangsamen.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit Multi-Cloud-Infrastruktur (Azure, GCP) und modernen DevOps-Praktiken.
• Hintergrund in KI-Governance, Bewertung oder verantwortungsbewusster KI-Einführung.
• Erfahrung in einem regulierten oder datenschutzorientierten Bereich.
• Anerkennung als Entwickleradvokat, Community-Leiter, Konferenzsprecher oder ähnliches (z.B. Google Developer Expert).
• Ehemalige Gründer- oder CTO-Erfahrung, die sich wohlfühlt, Unklarheiten von Anfang bis Ende zu übernehmen.

Vorteile

Warum Usercentrics beitreten?

Der Beitritt zu Usercentrics bedeutet, Teil eines schnell wachsenden, vielfältigen und internationalen Teams von Technikbegeisterten und unternehmerisch denkenden Menschen zu werden, die gemeinsam unsere Erfolgsgeschichte schreiben.

Die Unternehmenskultur ist uns wichtig. Wir streben danach, kontinuierlich eine positive, lebendige und inspirierende Umgebung zu entwickeln, die es jedem ermöglicht, sowohl persönlich als auch beruflich zu gedeihen.

Engagieren Sie sich. Wir haben viele Initiativen und freuen uns, wenn Menschen aus allen Abteilungen begeistert teilnehmen und unsere Zukunft gemeinsam in verschiedenen abteilungsübergreifenden Projekten gestalten.

Ihre Work-Life-Balance ist uns ebenfalls wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit von Workcations (gemäß unserer Unternehmensrichtlinien).

Wir vergessen nie, dabei Spaß zu haben, sowohl in unserer täglichen Arbeit als auch bei unseren regelmäßigen Teamevents in unseren Büros in München, Kopenhagen, Odense, Lissabon, Prag, Buenos Aires und New York.

Einige unserer Vorteile:

• Entwicklungsbudget für jeden Mitarbeiter: 800 € pro Jahr.
• Berufliche Sprachkurse (Englisch, Deutsch, Tschechisch, Spanisch usw.): 350 € pro Jahr.
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Option, eine Workcation (bis zu 60 Tage pro Jahr) zu nehmen.
• Online-Yoga-Sitzungen.
• Veranstaltungen: Teambuildings, Happy Hours, Partys/Treffen und gelegentliche vom Unternehmen finanzierte Frühstücke oder Mittagessen (im Büro, abteilungsübergreifend, online und persönlich).
• Geschenke: Wir feiern Lebens- und Arbeitsmeilensteine bei UC (Arbeitsjubiläen, Neugeborene und ähnliche Anlässe).
• Snacks, Obst, Kaffee und Getränke im Büro.

ÜBER UNS

Wir werden von unseren Werten #BeBrave, #BetterTogether, #LeadbyExample, #InnovateWithPurpose, #PassionForPrivacy, #GiveBack und #ComeAsYouAre geleitet. Sie zeigen, woran wir glauben und wie wir arbeiten. Sie helfen, unser Team besonders zu machen und leiten uns in allem, was wir tun. Sie sind das Herz unseres Unternehmens und inspirieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben.

Wir streben danach, eine vielfältige, gerechte und integrative Umgebung (DEI) zu schaffen, in der sich jeder geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein volles Potenzial zu erreichen. Wir glauben, dass unsere unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven unsere größten Stärken sind - daher verpflichten wir uns, mit ihnen zu bauen, während wir Innovationen fördern und unseren Erfolg vorantreiben. Wir erkennen an, dass dies eine fortlaufende Reise ist. Wir verpflichten uns, zuzuhören und kontinuierlich zu lernen, zu wachsen und uns zu verbessern. Indem wir die Prinzipien der DEI annehmen, schaffen wir eine gerechtere und gleichberechtigtere Gesellschaft, und wir sind stolz darauf, unseren Teil dazu beizutragen, diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Wir sind #BetterTogether.