Staff Software Engineer – Engineering Effectiveness (m/w/d)

Standort: Stuttgart / Remote

Ihre Mission

Bei Conceptboard entwickeln wir ein Kollaborationsprodukt, auf das Teams in kritischen Umgebungen – von der öffentlichen Verwaltung bis hin zu Unternehmenskunden mit den höchsten Sicherheitsanforderungen – täglich angewiesen sind. Qualität ist nicht nur ein Nice-to-have; sie ist Teil unseres Kernversprechens.

Als Staff Engineer für Engineering Effectiveness besteht Ihre Aufgabe darin, gute Ingenieurpraktiken zum einfachsten Weg zu machen. Konkret bedeutet dies:

• Sie heben die Qualitätsstandards über den gesamten Lieferzyklus an – von gut definierten Ticket-Scopes über bedeutungsvolle Code-Reviews bis hin zu Tests, die wirklich Vertrauen schaffen.
• Sie führen Leitplanken, Tools und Coaching für die Teams ein und stellen sicher, dass sie diese Praktiken auch nach Ihrem Weggang unabhängig fortsetzen können. Ihr Erfolgsmessung: Das Team besitzt die Praxis, nicht Sie.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Qualität über den gesamten Lieferzyklus etablieren. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf messbaren Qualitätsverbesserungen: Überprüfungsabdeckung, Testvertrauen, Ticketklarheit und Abschluss von Nachbesprechungsaktionen. Sie stellen sicher, dass Qualität kein nachträglicher Gedanke ist, sondern von Anfang an in den Workflow integriert wird – durch sinnvolle Automatisierung, klare Standards und Tools, die Ingenieure tatsächlich nutzen möchten.
• Agentisches Engineering vorantreiben. Sie gestalten aktiv die Einführung von KI-gestützten Entwicklungspraktiken – mit echtem Engagement für Qualität und ohne die Anforderung zu kompromittieren, dass das Ergebnis zuverlässig und überprüfbar bleibt.
• Einbetten und Ermächtigen. Sie koordinieren mit dem Engineering Manager, tauchen gezielt in Teams ein – sei es in einem Sprint, beim Pair Programming oder in einem Workshop – und ziehen sich zurück, sobald das Team in der Lage ist, die Praxis eigenständig aufrechtzuerhalten.
• Tools liefern, die respektiert werden. Sie bauen Leitplanken und Automatisierungen, die tatsächlich genutzt werden. Ein „lauter Zugang“, den niemand ernst nimmt, untergräbt das Vertrauen schneller als gar kein Zugang.
• Die Rollout-Strategie übernehmen. Ob es sich um einen Lighthouse-Ansatz oder einen breiten Rollout handelt – die Entscheidung und das Ergebnis liegen bei Ihnen. Sie experimentieren, messen die Akzeptanz und kodifizieren, was funktioniert, in Standards, die die Organisation übernimmt.
• Die Rolle mitgestalten. Der Zweck ist festgelegt; Sie helfen aktiv dabei, wie diese Rolle der Organisation am besten dient und bringen Ihre eigenen Vorschläge ein.

Ihr Profil

Must-haves

• Laterale Führung. Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Förderung von Verhaltensänderungen durch Einflussnahme – ohne formale Autorität. Praktiken, die bestehen bleiben, selbst nachdem Sie weitergezogen sind.
• Builder-Mindset. Sie können persönlich Tools liefern, die von Ingenieurteams respektiert werden. Ihre praktische Erfahrung ist aktuell – nicht die eines Managers, der vor Jahren zuletzt Code geschrieben hat.
• Echtes Engagement für die Ingenieurkultur. Die Verbesserung von Praktiken und Prozessen, die sich in einer gesunden Ingenieurkultur manifestieren, treibt Sie an – es ist kein externes Mandat.
• Pragmatismus über Dogmatismus. Eine 80%-Lösung, die reibungslos ausgerollt werden kann, ist oft besser als eine 100%-Lösung, die die gesamte Organisation in Anspruch nimmt. Sie wissen, wann „gut genug geliefert“ wertvoller ist als „perfekt ausstehend“.

Stark bevorzugt

• Sie haben KI-gestützte Entwicklungstools entwickelt oder ernsthaft integriert – mit echtem Engagement für Qualität (nicht nur „Copilot verwenden“).
• Sie haben in Umgebungen mit geringer Reife gearbeitet und dort einen nachhaltigen Einfluss ausgeübt – wo Best Practices noch nicht die Norm waren.

Was Sie von uns erwarten können

• Flexibilität – Genießen Sie umfangreiche Freiheiten hinsichtlich Ihres Arbeitsplatzes (Mobile Office, Home Office und Büro) und passen Sie Ihre Arbeitszeiten an Ihre Bedürfnisse an.
• Autonomie – Nutzen Sie die Möglichkeit, unabhängig und verantwortungsbewusst zu arbeiten, unterstützt von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.
• Internationalität – Arbeiten Sie in einem globalen Team, das kulturelle Vielfalt schätzt und fördert. Unser internationales Netzwerk ermöglicht es Ihnen, weltweit Kontakte zu knüpfen.
• Teamgeist – Wir wissen, wie wichtig persönliche Treffen sind, um den Teamgeist zu stärken. Daher organisieren wir regelmäßig soziale Veranstaltungen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung – Erhalten Sie ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Mitarbeitervorteile – Profitieren Sie von einer Vielzahl von Rabatten über unseren externen Corporate Benefits Partner.