Talent Performance Specialist

Wenn Reisende nach einem Hotel suchen, möchten wir, dass trivago die offensichtliche Wahl ist! Indem wir Preise von großen Buchungsseiten vergleichen, erleichtern wir es den Menschen, Hotels zu finden, die sie wollen, zu einem Preis, den sie lieben. In der lebhaften Stadt Düsseldorf nutzen wir täglich Chancen zum Lernen, Innovieren und hinterlassen einen bleibenden Eindruck in der Reisebranche. Eine Karriere bei trivago ist eine Reise, die für Menschen gestaltet ist, die kontinuierliche Entwicklung anstreben und in einem leistungsstarken Team gedeihen möchten. Hier finden Sie diejenigen, die keine Angst vor Veränderungen haben, sondern diese annehmen und jede Herausforderung in einen Weg zum Wachstum verwandeln.

Wie Talente zum Erfolg von trivago beitragen, nehmen wir ernst. Unser Performance & Recognition-Team ist verantwortlich für das Performance-Management, Feedback und Anerkennung. In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Compensation Specialists und Führungskräften aller Hierarchien ist die Mission klar: eine fürsorgliche Leistungskultur aufzubauen und den Erfolg unserer Talente anzuerkennen.

Als unser neuer Performance Specialist sind Sie für End-to-End-Prozesse wie Performance Review Processes, Fairness Checks und Peer Feedback Cycles verantwortlich.

• Besitzen und kontinuierlich verbessern des Performance-Frameworks von trivago, einschließlich der Performance Review Cycles, Calibration und Peer Feedback Cycles, und dabei überdenken, wie sich diese Prozesse in einer KI-gesteuerten Welt entwickeln und wo sie vereinfacht und effektiver gestaltet werden können.
• Analysieren von Leistungsdaten, Erkennen von Mustern, Kennzeichnen von Inkonsistenzen und Übersetzen von Erkenntnissen in klare, evidenzbasierte Empfehlungen für relevante Stakeholder (Talent Development, HR Business Partners, C-Level).
• Verknüpfen von Job Architecture, Performance und Compensation – Verständnis dafür, wie jedes Thema miteinander verbunden ist.
• Kommunizieren und Schulen von Talenten und Führungskräften zu den Konzepten, die Sie besitzen, von operativen Details bis zur Philosophie dahinter, von unternehmensweiten Präsentationen bis zu internen Artikeln.
• Partnerschaft und Beratung mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich HR Business Partnern, Führungskräften und Compensation Specialists, um eine Kultur der hohen Leistung zu fördern.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-bezogenen Bereichen wie Performance Management, Karriereentwicklung oder Talentmanagement, mit einem BA/BSc in Wirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder gleichwertiger praktischer Erfahrung.
• Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich eines soliden Verständnisses von Statistik und der Fähigkeit, mit strukturierten Personaldaten (Excel, PowerBI) zu arbeiten, um Erkenntnisse zu gewinnen und faire, evidenzbasierte Entscheidungen zu unterstützen, unterstützt durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in fließendem Englisch.
• Nachgewiesene Expertise in leistungsbasierten Belohnungs- und Anerkennungssystemen, mit einem guten Verständnis von Job Architecture und Compensation-Prinzipien und deren Verbindung zur Leistungsbewertung.
• Eine offene und neugierige Einstellung gegenüber KI-Tools und Automatisierung – Sie erkunden aktiv, wie KI Ihre Arbeit verbessern kann.
• Eine echte Lernmentalität – Sie gehen Herausforderungen mit Neugier an, suchen nach Feedback und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten zur Entwicklung.
• Eine Leistungsmentalität – Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und verfügen über Projektmanagementfähigkeiten, Entschlossenheit und Resilienz, um eine Idee von Grund auf zu verfolgen und bis zur Vollendung umzusetzen.

Während Sie wachsen, wachsen auch wir. Deshalb priorisieren wir bei trivago Ihre Entwicklung, bieten personalisiertes Coaching und Zugang zu Workshops, Bildungsmeetups, Konferenzen, kostenlosen Online-Lernkursen und einer voll ausgestatteten Campusbibliothek.

Umzug, um uns beizutreten? Kein Problem. Sie können auf die Unterstützung unseres Talent-Teams zählen, ein Umzugspaket, zinsfreies Darlehen für Neuankömmlinge, kostenlose Sprachkurse und regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen erwarten.

Das Leben passiert. Wir bieten selbstbestimmten Urlaub (mindestens 25 Urlaubstage), flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Homeoffice-Tage pro Woche. Außerdem können Sie bis zu 20 Tage pro Jahr remote von einem anderen Standort innerhalb Deutschlands oder ausgewählten Ländern im Ausland arbeiten. Sie erhalten auch kostenlosen Zugang zur Heycare-Plattform für persönliche Nanny-Hilfe und einen Kinderraum auf dem Campus.

Genießen Sie Ihre Bürotage. Nutzen Sie Ihr tägliches Kantinenbudget, um mit Kollegen in unserer Kantine zu Mittag zu essen, bedienen Sie sich an kostenlosen Snacks und Getränken in unseren Küchen, wählen Sie aus verschiedenen Fitnessoptionen mit unserem Fitnessstudio vor Ort, Sportkursen und Urban Sports Club-Mitgliedschaft und genießen Sie den Komfort ergonomischer Schreibtische und fokussierter Arbeitsbereiche.