Teilzeit oder Vollzeit | Berater (m/w/d) für Führungsmarke & Marktphase (Karriereberatung) (Jobcoach)

Deine Kandidaten

Führungskräfte ab 40, oft nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag, deren Bewerbungen im schwarzen Loch verschwinden. Ziel ist eine neue Führungsposition auf sechsstelligem Niveau, typischerweise innerhalb von 3--4 Monaten -- nicht mit Bewerbungslyrik, sondern mit einem klaren System.

Das machst du bei uns

Du begleitest Kandidaten in unserem Programm „Führungsmarke 2.0" durch Schritt 2 und Schritt 3: von der Führungsmarke und Positionierung hin zur Marktphase, also dort, wo aus Strategie echte Einladungen, Angebote und ein unterschriebener Vertrag werden. Konkret heißt das:

• Führungsmarke und Marktwert-Story erarbeiten: Welche konkreten Business-Probleme löst diese Führungskraft, und warum sollte sie jemandem den Platz im Führungsteam wegnehmen
• Erfolge so formulieren, dass Entscheider sie als harte Argumente verstehen, nicht als Aufgabenliste
• Zielpositionen, Zielfirmen und passende Headhunter definieren, statt Blindbewerbungen zu verschicken
• Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil gemeinsam mit dem Unterlagen-Team auf Verkaufswirkung schärfen
• Aktive Marktbearbeitung: Du recherchierst eigenständig passende Optionen über unsere Infrastruktur und ordnest sie dem Kandidatenprofil konkret zu
• Auf kritische Fragen zu Trennung, Alter, Gehaltswunsch und Wechselmotivation vorbereiten, damit Kandidaten Gespräche sicher und auf Augenhöhe statt im Bittsteller-Modus führen
• Fortschritt konsequent nachhalten: Bewerbungsstand, Rückmeldungen, nächste Schritte -- nicht nur besprechen, sondern vorantreiben

Das bringst du mit

• Erfahrung in Outplacement- oder Karriereberatung mit klarem Ergebnisfokus, nicht nur Gesprächsführung
• Alternativ: Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in der Personalberatung -- du weißt, wie Stellen wirklich besetzt werden
• Idealerweise eigene Führungserfahrung -- du weißt aus erster Hand, wie sich Personalverantwortung anfühlt und wonach Unternehmen bei Führungskräften wirklich suchen
• Geistige Flexibilität und Kapazität, dich an einem einzigen Tag in völlig unterschiedliche Profile, Branchen und deren Marktlogik hineinzudenken -- MedTech, Operations, Vertrieb, Finance
• Fähigkeit, nicht nur das Profil, sondern den Menschen dahinter zu verstehen und ihm auf Augenhöhe zu begegnen
• Bereitschaft zur aktiven Marktbearbeitung: Du recherchierst eigenständig Optionen und Stellenangebote im Rahmen unserer bereitgestellten Infrastruktur
• Verständnis unterschiedlicher Organisationsformen, Hierarchieebenen und Anspruchshaltungen -- vom Konzern bis zum Mittelstand
• Lösungsfokussierte, hands-on Arbeitsweise statt langer Grundsatzdiskussionen
• Bereitschaft, einem vordefinierten Prozess zu folgen und Kunden professionell und auf Augenhöhe zu begegnen
• Klare, direkte Kommunikation -- auch wenn die Wahrheit unbequem ist
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und KI-gestützter Recherche, gängige Office-Anwendungen
• Diskretion -- du sprichst mit Entscheidungsträgern über Gehalt, Wechselgründe und Zweifel
• Coaching- oder Trainingsausbildung ist ein Plus, ersetzt aber nicht die Bereitschaft, aktiv zu handeln

Das ist kein Job für dich, wenn...

• du lieber coachst als handelst
• ein Gespräch für dich schon dann gut war, wenn sich der Kandidat verstanden fühlt, aber daraus keine konkrete Bewerbung entsteht
• du Beratung mit Zuhören verwechselst und keine klare Richtung gibst
• du Kritik am Kandidatenprofil vermeidest, weil sie unangenehm sein könnte
• du auf Anfragen wartest, statt selbst Optionen zu recherchieren

Hintergrund, der passt

Recruiting, Active Sourcing, Personalberatung, Outplacement mit Marktphasen-Erfahrung, Personalentwicklung, Führungserfahrung mit Personalverantwortung -- wichtiger als der Titel ist, dass du nachweislich Menschen in konkrete Jobs gebracht hast, nicht nur begleitet.

Unser Team

Du arbeitest nicht allein, sondern in einem kleinen, spezialisierten Team aus Beratern und Experten: Profis für Bewerbungsunterlagen und Nutzenargumentation, ein Designer und eine Texterin für den LinkedIn-Auftritt, Spezialisten für Gesprächs- und Verhandlungsvorbereitung. Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass Kandidaten im Markt nicht als Bittsteller wirken, sondern als klar positionierte Führungspersönlichkeit auftreten.

Arbeitsort & Zeiteinteilung

Unser Büro sitzt in Ostfildern-Kemnat bei Stuttgart. Die meisten Termine finden jedoch online statt. Teilzeit ab Std./Woche oder Vollzeit, je nach deiner Verfügbarkeit und unserem Auftragsvolumen. Die Einarbeitung ist strukturiert und praxisnah: Du führst deine ersten Fälle unter Begleitung, nicht nach Theorie.linkedin (https://de.linkedin.com/posts/dirkkreuter_verkaufen-erfolg-dirkkreuter-activity-7244248434466062336-rub1)

Das bieten wir

• Teilzeit oder Festanstellung in Vollzeit, nach Absprache
• Flexible Zeiteinteilung, remote oder vor Ort in Ostfildern-Kemnat, auf Wunsch als 4-Tage-Woche
• Strukturierte Einarbeitung -- du weißt von Tag 1, was Führungsmarke und Marktbearbeitung konkret bedeuten
• Direktes Feedback, das dich schnell besser macht

Ein Tag bei uns

Morgens ein Gespräch mit einer Führungskraft aus der Medizintechnik. Mittags ein Vertriebsprofil, das seine nächste Herausforderung sucht. Nachmittags ein Finance-Experte, der seine Zahlen kennt, aber nicht seinen Marktwert. Abends ein Operations-Manager, dessen Erfahrung niemand auf den ersten Blick versteht.

Vier Branchen, vier Marktlogiken, vier Menschen -- an einem einzigen Tag. Kannst du das? Dann schreib uns.

Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung