Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische Partner für HR-Teams und gestalte innovative Vergütungsprogramme.
- Unternehmen: SIXT, ein dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Attraktive Rabatte, Zugang zu AI-Tools, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem aktiven Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und mache einen echten Unterschied in der Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR und 3+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung.
Als Total Rewards Manager (m/w/d) sind Sie ein strategischer Partner und vertrauenswürdiger Berater für unsere HR Business Partner, Landes-HR-Leiter und Teams sowie Manager weltweit. Sie sind – zusammen mit Ihren Teamkollegen – der Ansprechpartner für alle Themen rund um Total Rewards und kombinieren praktische operative Exzellenz mit strategischer Beratung, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungs- und Anreizprogramme die Unternehmensleistung und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
IHRE ROLLE BEI SIXT
- Sie fungieren als Berater für HR Business Partner, Landes-Teams und Manager zu allen Themen rund um Total Rewards: Von Vergütungsstrategien und Anreizgestaltung bis hin zu Marktattraktivität und Gleichstellungsprogrammen.
- Sie entwerfen und optimieren Total Rewards-Lösungen, die mit den Unternehmenszielen und lokalen Marktanforderungen übereinstimmen, und arbeiten eng mit der Führungsebene zusammen, um Auswirkungen zu erzielen.
- Sie verwalten den gesamten Lebenszyklus von Eigenkapitalplänen und Anreizprogrammen, einschließlich Gewährungen, Vesting, Bonusberechnungen, Rückstellungen, Compliance und Berichterstattung an Stakeholder.
- Sie gewährleisten Datenqualität und Zuverlässigkeit in Workday, führen Analysen zur gleichen Bezahlung durch und liefern Erkenntnisse durch Ad-hoc-Berichte, die strategische Entscheidungen unterstützen.
- Sie bauen Fähigkeiten in der Organisation auf, indem Sie Schulungen für HR-Teams und Manager anbieten und klare Kommunikationsmaterialien erstellen, die Transparenz und Verständnis fördern.
- Sie identifizieren und implementieren Automatisierungs- und KI-Lösungen, um Abläufe zu optimieren, die Genauigkeit zu verbessern und die Prozesse im Bereich Total Rewards global zu skalieren.
IHRE FÄHIGKEITEN ZÄHLEN
- Bildung und Erfahrung: Sie haben einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich und mehr als 3 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, Vergütung & Benefits oder einer verwandten HR-Funktion.
- Strategisches Denken: Sie kombinieren strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und gedeihen als vertrauenswürdiger Partner über geografische Grenzen hinweg, bringen Klarheit in komplexe Herausforderungen im Bereich Vergütung und beeinflussen Stakeholder auf allen Ebenen.
- Analytische Expertise und regulatorisches Wissen: Sie verfügen über starke analytische und numerische Fähigkeiten mit einem tiefen Verständnis von Vergütungsstrukturen, Anreizgestaltung und Eigenkapitalprogrammen (insbesondere SPP/LTI-Pläne) und besitzen Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der steuerlichen Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütung.
- Technische Fähigkeiten: Sie sind fortgeschritten in Excel und erfahren im Umgang mit Workday oder ähnlichen HRIS-Systemen.
- Einstellung und zusätzliche Erfahrung: Sie bringen eine proaktive, lösungsorientierte Einstellung mit und idealerweise einen Hintergrund in internationaler/multi-nationaler Vergütung, Projektmanagement oder Finanz-/Controlling.
- Sprachen: Sie sprechen fließend Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
WAS WIR BIETEN
- Zusätzliche Vorteile: Genießen Sie Rabatte auf SIXT Mietwagen, Share, Ride und SIXT+, attraktive Fahrzeugleasingangebote und exklusive Deals mit Partnern für Reisen, Technik, Mode und mehr.
- KI an Ihrer Seite: Ab dem ersten Tag haben Sie Zugang zu Claude von Anthropic und SIXTgpt, der eigenen KI-Plattform von SIXT, um Ihre Arbeit zu optimieren. Wir investieren in die KI-Reise jedes Teammitglieds: Wir fördern Experimente, Wissensaufbau und stellen sicher, dass Sie immer einen Schritt voraus sind.
- Mobilitätsförderung: Sie erhalten von uns eine monatliche Zulage als Beitrag zu Ihrer individuellen Mobilität.
- Zukunftssicherheit: Wir tragen zu Ihrer Altersvorsorge bei und unterstützen Sie mit vermögenswirksamen Leistungen, damit Sie gut abgesichert sind.
- Wohlfühlatmosphäre: Bleiben Sie aktiv in unserem modernen SIXT Fitnessstudio, genießen Sie verschiedene Freizeitaktivitäten wie den Gaming-Bereich oder den SIXT-Chor und nutzen Sie unser hochwertiges Mitarbeiterrestaurant.
- Flexibilität: Genießen Sie 30 Tage Urlaub und ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Etwas zurückgeben: Nehmen Sie sich jedes Jahr einen Tag Zeit, um sich bei einer gemeinnützigen Organisation zu engagieren, die sich für die Unterstützung von Kindern einsetzt.
Total Rewards Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Total Rewards Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
