Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Qualifizierung und den Abschluss eingehender Leads im Vertrieb.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Hausverwaltung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, aktiver Inbound-Funnel und Marketing-Unterstützung.
- Weitere Informationen: Wachstumsplan auf 600 Mitarbeitende bis Ende 2028.
- Warum dieser Job: Gestalte den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland und arbeite eng mit Experten zusammen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Vertriebserfahrung im B2B-Bereich und verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Rolle: Als Sales Manager WEG / Inbound verantwortest du die Qualifizierung und den Abschluss eingehender Leads aus der WEG-Verwaltung (häufig Mischobjekte inkl. Gewerbe und SEV) sowie der kleinen Miet- und Gewerbeverwaltung. Du führst Interessenten von der Bedarfsanalyse über das Angebot bis zum Vertragsabschluss – strukturiert, serviceorientiert und mit klarem Closing-Fokus.
Deine Mission: Aus qualifizierten Anfragen verlässlich neue Mandate gewinnen.
Was dich erwartet:
- Inbound (70%): Qualifizierung und Closing eingehender Leads aus den Segmenten WEG-, kleine Miet- und Gewerbeverwaltung. Bedarfsanalyse, Angebotserstellung, Dokumentenprüfung und Verhandlungsführung bis zum Abschluss. Vorbereitung und teilweise Begleitung der Theo-Vorstellung auf ETV-Sitzungen (WEG). Saubere CRM-Pflege und transparente Forecasts.
- Outbound (30%): Gezielte Reaktivierung und Nachfassen bei nicht abgeschlossenen Leads. Begleitung von Outreach-Kampagnen.
Was du mitbringst:
- Muss-Kriterien: Vertriebserfahrung: 3–5 Jahre im B2B-Vertrieb oder Inside Sales, idealerweise mit Closing-Verantwortung. Branchenkenntnis: Fundiertes Verständnis der deutschen Hausverwaltungs-Landschaft – Hauptfokus WEG-Verwaltung (häufig Mischobjekte inkl. Gewerbe und SEV), Nebenfokus Miet- und Gewerbeverwaltung. Abschlussstärke: Sicheres Qualifizieren, Verhandeln und Closen eingehender Leads. Mobilität: Moderate Reisebereitschaft mit regionalem Schwerpunkt. Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C2).
- Nice-to-have: Tooling: Erfahrung mit modernen Sales-Stacks (CRM-Kenntnisse). Prozess-Affinität: Spaß an strukturierten Funnels, sauberer Dokumentation und Forecasts.
Warum wir?
- Vorqualifizierter Funnel: Du startest nicht bei null – wir liefern dir einen aktiven Inbound-Funnel und Marketing-Unterstützung, damit du dich aufs Closing konzentrieren kannst.
- Lernen auf der Überholspur: Flache Hierarchien, direkter Draht zum Führungsteam. Du arbeitest eng mit erfahrenen Leuten zusammen, die dich weiterbringen.
- Echte Wirkung: Mit Theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen betrifft – wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland.
- Multi-Standort-Verbund: München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Wildeshausen, Berlin – sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028.
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten mit gemeinsamer Einteilung zwischen Homeoffice, Standort und gelegentlichen Vor-Ort-Terminen – mit regionalem Schwerpunkt.
Unser Prozess: Erstes Kennenlernen – Kurzes Videocall mit Talent Acquisition. Fachgespräch – Kennenlernen mit dem Head of Sales. Case / Vor-Ort-Termin – Deep Dive & Präsentation vor Ort. Finales Gespräch – Mit der Geschäftsführung.
Deine Ansprechpartner: Shayan Omid (Talent Acquisition Manager), Jakob Bilfinger (Head of Sales). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Vertriebsmitarbeiter Hausverwaltung / Inbound (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vertriebsmitarbeiter Hausverwaltung / Inbound (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Remotely treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Remotely empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Remotely dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Remotely bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsmitarbeiter Hausverwaltung / Inbound (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Remotely bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Remotely erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
