Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Menschlichkeit.
- Vorteile: Bis zu 80% Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Gewinnbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events, Gesundheitsangebote und eine eigene Berghütte in Kitzbühel.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
- Was wir bieten
- Von Beginn an sind wir per du und möchten es dir durch ein umfassendes Onboarding erleichtern, dich auch schon vor Deinem ersten Arbeitstag als fester Bestandteil des UX Teams zu fühlen.
- Kooperation, Nachhaltigkeit, Exzellenz und Menschlichkeit -- diese Werte stehen bei uns nicht auf glänzendem Papier, sondern sind unsere gelebten Überzeugungen.
- Bis zu 80% Homeoffice pro Woche sind möglich.
- Durch regelmäßige Feedbackgespräche kannst du deine persönliche Weiterentwicklung definieren und dich mit Hilfe unserer internen Lernprogramme sowie durch externe Weiterbildungskurse weiterentwickeln.
- Für Mitarbeiterempfehlungen gibt es einen Dankeschön-Bonus.
- Unser Büro ist mit dem Auto wie mit ÖPNV gut erreichbar, in unserer Tiefgarage kannst du dein Auto kostenfrei parken, auch findest du dort kostenfreie Ladestationen.
- Bei regelmäßigen Events und Gesundheitsangeboten (wie Yogakurse u.ä.) sowie z.
B. beim Urban Gardening auf unserer Sonnenterasse hast du die Möglichkeit gemeinsam mit deinen Kolleg Innen auf Erfolge anzustoßen, zu entspannen oder dich auf informellem Weg auszutauschen.
- Solltest Du Bergfan sein, hast du Sommer wie Winter die Möglichkeit unsere UX eigene Berghütte in Kitzbühl zum privaten Gebrauch zu mieten.
- Ebenso bieten wir 30 Tage Urlaub, 13 Monatsgehälter, eine Gewinnbeteiligung, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie weitere monetäre Unterstützungen, die auf deinen speziellen Bedarf abgestimmt sind.
- Deine Aufgaben
- Als HR Manager (m/w/d) bist Du erste Ansprechperson für ca. 70 Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen für unseren Standort in Weichs.
Dabei schaffst Du Vertrauen, gibst Orientierung und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten pragmatische sowie rechtssichere Lösungen.
- Du setzt unsere Personalprozesse über den gesamten Employee Lifecycle um, vom Recruiting über das Onboarding, die Personalentwicklung bis zum Offboarding und verantwortest dabei ebenso alle relevanten administrativen Aufgaben, wie die Vertrags- und Zeugniserstellung, die Abwicklung unserer Benefits, die Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unser externes Lohnbüro u. ä.
- Du unterstützt darin eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und trägst aktiv zur Unternehmensbindung bei.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit internen und externen Schnittstellen zusammen und bringst Impulse ein, mit denen wir unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiterentwickeln.
- Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und hast bereits umfassende Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in unterschiedlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen gesammelt.
- Dank Deiner grundlegenden arbeitsrechtlichen Kenntnisse gelingt es Dir, auch komplexe Situationen sicher einzuordnen und praxisnahe Lösungen zu finden.
- Du kommunizierst situations- und adressatengerecht und schaffst es, auch anspruchsvolle Themen klar, verständlich und wertschätzend zu vermitteln.
- Durch Deine hohe Serviceorientierung arbeitest Du stets lösungsorientiert und mit dem Anspruch, für jeden ein professioneller und verlässlicher Sparringspartner (m/w/d) zu sein.
- Du hinterfragst Prozesse kritisch und hast Lust den Standort Weichs hinsichtlich unserer HR-Themen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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HR Manager (m/w/d) in Weichs Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) in Weichs erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) in Weichs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
