Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeitergewinnung und ganzheitliches Bewerbermanagement in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: M2 Personal GmbH - ein innovatives Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, attraktive Bonuszahlungen und familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Quereinstieg möglich, moderne Büroräume und hervorragende Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und arbeite in einem vielfältigen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Kommunikationsstärke in Deutsch und Ungarisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Standort: Köln
Zusammenfassung
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
- Typ: Festanstellung
- Qualifikationslevel: Hochschulabsolventen
Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse:
- Bewerbermanagement
- MS Office
- Führerscheinklasse B
- Administration
- Social-Media
- HR-Bereich
- Kundenkontakt
- Ungarisch
- Deutsch
- Serviceorientierung
Unsere Leistungen:
- Vereinbarkeit Familie & Beruf
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterangebote
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Homeoffice
Stellenbeschreibung:
Weimar, teilweise Homeoffice, Human Resources (Quereinstieg möglich), Vollzeit 40 Stunden/Woche, ab sofort unbefristet.
Die M2 Personal GmbH bildet zusammen mit mehreren operativen Tochtergesellschaften eine Unternehmensgruppe, welche bereits seit 1997 auf dem Markt der Personaldienstleistungen tätig ist. Unser Schwerpunkt liegt auf der bundesweiten Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich.
Wir stehen für Vielfalt - alle Menschen sind bei uns willkommen, ganz unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, sexueller Identität oder Behinderung. In dieser Anzeige verwenden wir aus Gründen der besseren Lesbarkeit genderneutrale oder verkürzte Formen.
Das bieten wir Dir:
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit - mit dem Ziel einer langjährigen Zusammenarbeit
- Attraktive Bonuszahlungen
- Familienfreundliche Arbeitszeiten mit einer geregelten Kernarbeitszeit (9:30-15:30 Uhr)
- Mobiles Arbeiten an 1 Tag pro Woche
- Corporate Benefits
- Moderne Büroräume
Deine Aufgaben:
- Mitarbeitergewinnung
- Ganzheitliches Bewerbermanagement
- Mitarbeiterbetreuung
- Administration
Schön, wenn Du mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung
- Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung (Arbeitnehmerüberlassung) im Recruiting - Quereinstieg möglich
- Soft Skills - Kommunikationsstärke, Beharrlichkeit, Problemlösungsfähigkeit, sowie eine hohe Telefonaffinität und Serviceorientierung
- MS Office & Social Media
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse Deutsch & Ungarisch - in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B
Mehr erfahren:
Wenn Du mehr über Dein zukünftiges Aufgabengebiet und den Arbeitsalltag im Personalrecruiting bei M2 wissen möchtest, dann schau direkt hier nach.
Arbeitgeber: M2 Personal GmbH
Adresse: M2 Personal GmbH, Gottfried-Hagen-Straße 44, 51105 Köln
Telefon: 0049221989320
Recruiter (m/w/d) mit Deutsch & Ungarisch - Weimar Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) mit Deutsch & Ungarisch - Weimar erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remotely als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Deutsch & Ungarisch - Weimar mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remotely relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remotely-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remotely, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
