Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich deinen Mandantenkreis und begleite sie durch den gesamten Payroll-Prozess.
- Unternehmen: Smart Personnel GmbH - ein unterstützendes Team mit digitaler Arbeitsweise.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freu dich auf Teamevents, moderne Büros und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde zur verlässlichen Ansprechperson und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Standort: Schwäbisch Hall
Zusammenfassung
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit*
- Typ Arbeitsplatz*
- Qualifikationslevel: Fachkräfte - Gesellen, Facharbeiter, Kaufleute
Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse
- DATEV
- Lohnabrechnung
- Lohnsteuerrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Abrechnungs-Software
- HR-Bereich
- Lohnsteuer
- Entgeltabrechnung
- Personalabteilung
- Gehaltsbuchhaltung
- Payroll
- Abrechnung
- Verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit
Unsere Leistungen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Zusätzliche Urlaubstage
- Jahressonderzahlungen
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeiter-Events
Stellenbeschreibung
Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Stunden). Du möchtest Deinen eigenen Mandantenkreis betreuen, Verantwortung übernehmen und Mandanten langfristig begleiten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als externe Personalabteilung betreuen wir über 200 Unternehmen deutschlandweit. Unsere Mandanten schätzen feste Ansprechpartner:innen, digitale Prozesse und eine persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Bei uns bist Du nicht nur für Abrechnungen verantwortlich. Du wirst zur verlässlichen Ansprechperson für Deine Mandanten und begleitest sie langfristig in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung.
Deine Aufgaben
- Du betreust Deinen festen Mandantenkreis eigenverantwortlich und begleitest Deine Mandanten durch den gesamten Payroll-Prozess. Dazu gehören unter anderem:
- Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Erstellung und Übermittlung von Meldungen, Bescheinigungen und Zahlungen
- Ansprechpartner für Mandanten, Behörden und Krankenkassen
- Unterstützung Deiner Mandanten bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
Das bringst Du mit
- Du kennst Dich in der Entgeltabrechnung sicher aus und arbeitest gerne eigenverantwortlich. Idealerweise bringst Du außerdem mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit einer Abrechnungssoftware, z. B. DATEV oder Agenda
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude am direkten Austausch mit Mandanten
- Auch in arbeitsintensiven Abrechnungsphasen behältst Du den Überblick und arbeitest lösungsorientiert.
Das erwartet Dich
Eine gute Abrechnung entsteht nicht nur durch Fachwissen, sondern auch durch ein Team, das füreinander da ist. Wir Wert auf eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich aufeinander verlassen kann, sich gegenseitig unterstützt und auch gemeinsam lacht. Freu Dich auf:
- Einen festen Mandantenkreis
- Unterschiedliche Kunden aus verschiedenen Branchen
- Eigenverantwortliches Arbeiten statt Mikromanagement
- Digitale Prozesse statt Papierchaos
- Kurze Entscheidungswege und ein hilfsbereites Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Einen Homeoffice-Tag pro Woche
- 30 Urlaubstage
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildung
- Gemeinsame Mittagessen & Teamevents
- Modernes Büro in Schwäbisch Hall mit Parkplatz
- Getränke und Snacks
Arbeitgeber: Smart Personnel GmbH
Adresse: Smart Personnel GmbH, Wilhelm-Heller-Ring 8, 74523 Schwäbisch Hall
Telefon: 49 791 20210830
Wir suchen dich HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Remotely
Dedalus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und somit Flexibilität in der Work-Life-Balance zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Lernen und Innovation, während wir gemeinsam an einer besseren Gesundheitsversorgung für Millionen von Menschen weltweit arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen bei Freizeitveranstaltungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen dich HR Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen dich HR Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
