Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte inspirierende Arbeitsumgebungen und fördere eine lebendige Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Unternehmen mit innovativem Ansatz für mobile Dienstleistungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktienoptionen und Unterstützung für Homeoffice.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Telekommunikation.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im Management von Arbeitsplatzoperationen und Mitarbeitererfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Über Gigs
Wir bauen das Betriebssystem für mobile Dienste - eine Plattform, die es Technologieunternehmen ermöglicht, globale Konnektivität mühelos in ihre Produkte einzubetten. Unser Team von rund 150 Personen in den USA und Europa wird von fast 100 Millionen Dollar an Finanzierungen unterstützt. Als eines der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen bringen wir Ingenieure, Produktentwickler und Geschäftsleute zusammen.
Worauf wir Wert legen
- Komplexität: Wir arbeiten in einem hochkomplexen Bereich und stellen uns einer massiven Herausforderung.
- Geschwindigkeit: Wir bewegen uns schnell und setzen uns ehrgeizige Fristen.
- Eigenverantwortung: Wenn Sie etwas kaputt sehen, reparieren Sie es.
- Kundenobsession: Das Produkt unserer Kunden ist unser Produkt.
- Ambiguität: Wir bauen Grenztechnologie in einem komplexen Bereich.
- Erste Prinzipien: Wir fragen nicht, wie Dinge zuvor gemacht wurden, sondern warum sie so gemacht wurden.
Die Rolle
Als unser Workplace Manager gestalten Sie die physischen Umgebungen, in denen unsere Kultur zum Leben kommt. Dies umfasst unsere Gigs Hubs & Pads sowie unternehmensweite Offsites. Diese Rolle vereint Betrieb, Gastfreundschaft und Gemeinschaftsbildung.
Was Sie tun werden
- Verantwortung für die gesamte Erfahrung unserer Gigs Hubs & Pads in Berlin, London, Amsterdam, New York und San Francisco.
- Aufbau und Verwaltung von Lieferantenbeziehungen für alles von Einrichtungen bis hin zu Verpflegung.
- Gestaltung und Skalierung von Prozessen, die unsere Räume benutzerfreundlich machen.
- Zusammenarbeit mit den Teams People Ops und Founders Office.
- Planung informeller Zusammenkünfte und Unterstützung der Logistik für unternehmensweite Offsites.
- Einfluss auf die zukünftige Arbeitsplatzstrategie.
- Förderung von Nachhaltigkeit, Zugänglichkeit und Inklusivität.
Was wir suchen
- 5 Jahre Erfahrung im Management von Arbeitsplatzoperationen oder Mitarbeitererfahrungen in einem internationalen Umfeld.
- Organisiert, proaktiv und handlungsorientiert.
- Starke Instinkte für Gastfreundschaft und Detailgenauigkeit.
- Natürlicher Collaborator, der über Zeitzonen und Funktionen hinweg arbeitet.
- Erfahrung im Management von Lieferanten, Budgets und kleinen Projekten.
- Kommunikation klar, prägnant und durchdacht.
- Sie sind in Berlin ansässig und bereit zu reisen.
- Komfortabel mit flexiblen Arbeitszeiten.
Arbeiten bei Gigs
Wir glauben an persönliche Zusammenarbeit und unterstützen Flexibilität, wo es sinnvoll ist. Unsere Büros sind so gestaltet, dass sie sich wie heimelige Arbeitsräume anfühlen.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Aktienoptionen.
- Stipendien für Ihr Homeoffice oder Ihre Arbeitsumgebung.
- Budget für Lernen und Entwicklung.
- Ein kostenloses Telefon und einen internationalen Datentarif.
Weitere Informationen zu unseren Vorteilen und was es bedeutet, bei Gigs zu arbeiten, finden Sie auf unserer Karriereseite.
Workplace & Engagement Lead Arbeitgeber: Remotely
CarVia ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem attraktiven Provisionsmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, sondern bieten auch die hochwertigste Fahrzeugflotte Deutschlands. Werde Teil eines ehrgeizigen Teams, das gemeinsam an der Spitze der digitalen Mobilitätslösungen arbeitet und erlebe ein modernes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Wachstum und Effizienz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workplace & Engagement Lead erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remotely aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remotely, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workplace & Engagement Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remotely klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remotely vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remotely die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
